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荆门喷泉：水质优化与环保并重荆门喷泉项目在美化环境的同时，也面临着水质污染的挑战。通过优化喷雾用水的水质，可以降低喷头等设备的损坏率，保证工程质量，并提升喷泉效果。💧 研究表明，水中总磷浓度超过0.015mg/l，氮浓度超过0.3mg/l时，藻类会大量繁殖，导致水质恶化。🌿 传统的处理方法是通过向水中投加硫酸铜来抑制藻类，但效果有限。为了从根本上解决水质问题，建议采用优质杂排水作为水源，经过完善的中水处理后，再增加处理流程以降低水中的N、P浓度。🚰 这样可以更好地控制藻类的繁殖，重点是去除水中的磷。通过这些措施，不仅提升了喷泉的美观效果，还保护了环境，实现了双重效益。🌈

职称评审全流程✨这些要点必看目前湖北水测开始的城市有👇 武汉，黄石，黄冈，襄阳，仙桃，荆州，荆门，孝感，宜昌，恩施，十堰，咸宁评职称一定要提前了解这些 ⭕️网上申报在申报当地的职称评审系统上，按照要求填写个人信息，并上传申报材料就可以了，注意填写和上传材料准确无误 ⭕️准备评审材料根据职称评审要求准备评审材料，包括个人简历，工作证明，业绩材料、学历、职称证书等，确保申报材料的完整性和准确性，还有业绩材料的优化尤为重要 ⭕️答辩目前全国大部分地区中高级职称都要求答辩，一般来说评委会问的问题都比较基础，对于本专业的人来说几乎没什么难度，只要在答辩前好好熟悉自己填写的工程项目，以及工作技术内容就可以了 ⭕️材料初审单位审核无误后上报主管部门审核，对于不符合评审要求的，会将材料打回要求整改 ⭕️评委会审核主管部门上报评委会审核，各专业的评审专家会对申报人各项指标综合评估，最终以打分或是投票的形式来确定你是否通过这次职称评审 ⭕️名单公示官方网站会进行职称评审公示公布通过人员名单

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湖北省荆门市2025年度集体协商工作暨“集中要约”行动启动 3月6日，我市2025年度集体协商工作暨“集中要约”行动启动仪式在钟祥举行。本次活动由市总工会、市人社局、市工商联、钟祥市总工会联合举办，以“共建和谐，共赢未来”为主题，旨在维护劳动者合法权益、促进企业健康发展，推动构建和谐劳动关系、优化营商环境。活动中，市邮政管理局、浩伟科技公司、文峰酒业公司分享了集体协商工作的实践与经验。文峰酒业的职工方与行政方现场开展了集体协商“要约”。省总工会相关负责人在启动仪式上指出，荆门各级集体协商经验为全省提供了生动样本。要把新就业形态劳动者群体和苦脏险累且工资较低的行业群体等作为工作重心，规范建立协商机制，保障好职工群众最关注的核心权益。市总工会负责人强调，各级工会组织要以更高站位抓好抓实集体协商工作，确保全市百人以上建会企业集体协商建制率达80%以上，技术工人薪酬激励集体协商覆盖率达60%。要围绕职工关心的工资福利待遇、医疗互助共济、休息休假权益、安全卫生保障以及企业关心的职工技能素质提升、职工队伍管理等实际问题开展协商，努力让企业行政方和职工方都有获得感。

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丽橙酒店：如何让投资更值？丽橙酒店集团，一个跨区域的连锁酒店品牌，以“做最美好的生活方式酒店”为品牌愿景，致力于让投资有价值，居住更自在。目前，集团已经形成了以中式禅意生活方式酒店的逸产品和都市精致生活方式酒店的智产品为主力，在宜昌、荆门、武汉、西安、贵阳、长沙、郑州、成都等区域布局超过50家门店。丽橙酒店通过捕捉属地人文，广泛运用智能化技术，优化全系列服务模式，向消费者传递人文生活美学理念，提升消费者的价值体验。集团还建立了数字化协同工作平台，实现组织的低耗运转，并搭建起强大的总部-区域-门店三级运营管控体系，保证管理的高效有力。此外，丽橙酒店形成了完善的产品体系和科学的投资赢利模型，最大化地保证投资开店的成功率。丽橙酒店还成立了“橙功商学院”，保障人才体系的建设和团队“1+N”成建制派出模式的有效落地，这是丽橙3S运营模型无损复制的关键。丽橙酒店不仅专注于酒店业务，还致力于创造客户价值，实现客户、员工、合作伙伴的共赢。在采访中，一位投资人表示，丽橙酒店的投资回报相当不错，尤其是选择对了品牌。他表示，丽橙酒店的直营店都足够赚钱，成本低卖价高，这样的品牌让他觉得靠谱。此外，丽橙酒店的投资模型也很好，西安店的建造成本在12万之内，但卖价都在500元以上，这样的投资模型让他能够赚到钱。这位投资人还提到，丽橙集团的运营专业性和做事的态度让他印象深刻。比如，运营店总都是从直营店挑选的实战型店总，有经验、有战绩，集团能够全方位帮助到门店，把加盟店当成直营店一样去管控，让他作为老板只需要定期看看数据，看看店总每日每周每月的工作汇报就好。当被问及是否会再次选择丽橙品牌时，这位投资人表示肯定会的。他认为，作为商人，谁能够帮他赚钱他就选择谁。他们也在大力寻找物业，准备再开几家丽橙酒店·逸，投资1000万大概2年半就可以回本，他认为酒店这个投资还是可以的。丽橙酒店以其专业的运营模式和良好的投资回报，吸引了众多投资者的青睐。未来，丽橙酒店将继续致力于创造客户价值，实现客户、员工、合作伙伴的共赢。

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双非硕逆袭指南📚心仪offer到手 ✅福耀湖北分公司-人力地点：荆门薪资：7k ✅公牛集团-党建与文化地点：宁波慈溪薪资：1w+ ✅湖北某地级市旅游集团-人力行政流程中 ✅金发科技-人力地点：武汉薪资：1w+（在武汉应该是职能岗天花板了，而且是基础工资 ✅联邦制药-人力洽谈中 🈶双非虽然机会确实很少，此时拼的就是实习以及面试。自己面了这么多，也想做个总结： 1.如果是小众专业，请一定要衡量科研和就业的关系，如果没有想法读博，尽快明确就业方向（本专业不好就业情况下）找机会实习，用实习弥补专业。我自己本硕都是档案学。 2.参加面试之前系统梳理相关实习经历，用star法则进行复盘，在什么样的环境下，通过什么途径渠道方法做了哪些事情，这些事情的目的是什么，取得了什么成果，这个过程中还有哪些可以优化。要在自己的脑海中不断呈现。这样一方面是应对面试提问，另一方面也是体现自己在实习中有所收获和思考，有复盘总结的能力。 3.明确清楚知道自己想要什么，职业规划要清晰。 4.自我介绍差异化，个性化。可以用类似“3+2”“4个2”这样的逻辑来呈现，有一丢丢的小设计。但依旧是内容为王。 5.实习过程中要有自我沉淀的意识，一方面需要对所涉及的专业理论自主学习，形成框架。另一方面，将日常业务和理论相结合做思考和总结，不能仅仅完成手头事物。🙋现在很多企业都强调职能岗要赋能业务，在职能岗知识之外，还要了解所在部门的业务逻辑、行业背景。 6.复盘每一次面试，每一次面试都可录音复盘，再次总结答案。面试很多问题基本雷同。㊗️希望朋友们都能找到心仪的offer！双非硕也有春天🥹

长城汽车在全国9大生产基地长城汽车9大生产基地遍布全国，湖北荆门基地投资60亿元，2023年正式投产，专门打造新能源汽车，冲刺绿色出行新赛道，工人加班加点赶进度，誓要让国产品牌更响亮。保定基地是长城汽车的老家，哈弗品牌从这里起步。工厂日夜运转，工人熟练组装SUV，目标是让每辆车都经得起市场考验。徐水基地规模最大，年产100万辆，轿车和皮卡流水线忙碌不停，技术员优化生产流程，只为提高效率。天津基地投资126.7亿元，1.8万名员工每天忙碌，生产轿车和SUV。工人严格把关质量，确保每辆车安全上路。重庆永川基地主打高端皮卡和SUV，16万辆产能全力开动，市场反响热烈，订单源源不断。江苏张家港基地不简单，除了生产汽车零部件，还跟宝马合作造MINI电动车。工人调试设备，力求技术突破，电动车市场份额节节攀升。浙江平湖基地投资110亿元，哈弗和新能源车是主力，工人加紧培训，适应新设备，冲刺10万辆年产目标。江苏泰州基地同样主攻哈弗和新能源，80亿元投资落地，工人优化生产线，争取早日达产。湖北荆门基地是华中地区新星，新能源汽车是重点，工人满怀干劲，誓要让长城品牌更上一层楼。山东日照基地曾生产高端WEY品牌，2020年停产，工人转岗其他基地，继续为国产品牌出力。长城汽车这些基地，遍布南北，工人齐心协力，生产线上热火朝天，爽！这不就是咱国人自豪的家事吗？每个基地都有明确分工，保定守根基，徐水拼规模，天津稳质量，重庆攻高端，张家港抓合作，平湖和泰州推新能源，荆门抢新赛道。长城汽车步步为营，目标是让国产品牌站上世界舞台。网友吵翻天，有人说长城布局太猛，新能源车是大势所趋，必须支持国产！也有人担心，基地这么多，质量能不能都跟上？大家怎么看？国产品牌崛起，咱是全力支持，还是多挑点毛病促它更好？#动态连更挑战#