招聘人员怎么面试seo推广专员(山东泓晟船舶管理有限公司面试流程)2025年11月精选新闻
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#五粮液招聘有岗位要求体测3000米#【五粮液公开招聘141人，有岗位要求体测“3000米跑步”，成绩占比60%】#五粮液被指多个岗位招聘需体能测试#据红星资本局10月6日消息，近日，五粮液（000858.SZ）发布2025年下半年校园招聘及社会招聘公告，共计划招聘141人。其中部分岗位要求体能考试，有岗位考试项目为3000米跑步、200米负重往返跑，也有岗位考试项目为“1000米跑步”，引发关注。红星资本局注意到，此前贵州茅台（600519.SH）、贵州习酒投资控股集团有限责任公司（以下简称“贵州习酒”）等公司招聘也要求应聘者进行体能测试。此前，贵州茅台旗下的尊朋酒业公司一名工作人员曾对红星资本局表示，生产岗位对体能要求比较高。部分岗位需要体测有岗位要求“3000米跑步”五粮液招聘公告显示，此次分为校园招聘和社会招聘，分别招聘109人和32人。岗位包括软件开发、医生、经济运行管理、人事专员和供应链管理等，各岗位考核项目包括综合笔试、专业笔试、面审考试、体能考试和面试。五粮液在招聘中提到了体能考试1000米跑步。公告称，主要考察应聘者的身体素质和体能水平，总分为100分，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。红星资本局注意到，并不是所有招聘岗位都要求体能测试。消防战斗员及自动消防控制系统值班员、包装操作工和酿酒操作工3个岗位的考核方式中注明了体能考试。社会招聘信息中，消防战斗员及自动消防控制系统值班员岗位，体能考试成绩占比60%，考试项目分为3000米跑步和200米负重往返跑。包装操作工岗位体能考试成绩占比30%，体能考试项目为“男1000米跑步、女800米跑步”。这两个岗位均要求专科及以上学历。校园招聘信息中，
【#央视# 曝光论文“黑工厂”灰色生意链】汇众财说 2025年10月13日 10:38近期《财经调查》栏目接到群众反映，有个别企业，公开大肆招聘所谓“撰稿”人员，为有需求的群体有偿代写。只要付费，就能批量生产假文章、假论文，甚至形成了一条灰色生意链条。 应聘“撰稿”却变“代写”高产“枪手”现身讲述工作经历知情人小刘向《财经调查》记者讲述了自己的一次特殊应聘经历。招聘企业名叫阳江市阳西县圣达电子产品商行，招聘岗位是学术文案撰写专员，而实际工作就是在网上代写文章、论文，报酬也相当诱人。公司负责人告诉小刘，在“代写”过程中可以使用各类AI软件，只需要在这些软件的对话框输入文章或论文所属专业、主题、关键词以及一些基础性要求，它们便能在短时间内生成出内容看似翔实的初稿。除了生成初稿，不同类型的AI软件还能辅助完成逻辑架构的搭建、语言润色等工作。小刘仅工作了一周，就完成了30多篇各个学历层次、工作内容的文章和论文。小刘在这份“代写”工作越来越得心应手的同时，也因为自己的行为违背诚信而心情越来越沉重。在激烈的思想斗争之后，小刘选择离开了这家论文代写公司，并向《财经调查》栏目反映了这一情况。在小刘提供的工作聊天记录中，记者发现其中一个发布代写任务的账户，备注的企业名称是“武汉知渝文化有限公司”。记者发现这家公司在某知名电商平台开设“泊伊芬教育旗舰店”，店内几乎所有商品都标明毕业论文、硕博论文、代写文章等字样，并列出快速、权威、保密等承诺，毫不避讳，商品名称却是“查重服务”。网店客服解释道，因平台严禁商家从事文章、论文代写的买卖，
【几块钱就能买到“五粮液招聘真题”？公司回应：未授权任何机构及个人】#五粮液回应几块钱就能买到招聘真题#近日，在社交平台和电商平台上，有多家店铺出售所谓“五粮液招聘真题”而被关注。近期，五粮液发布2025年下半年校园招聘及社会招聘公告，报名时间截止到本月底。此次分为校园招聘和社会招聘，分别招聘109人和32人。岗位包括软件开发、医生、经济运行管理、人事专员和供应链管理等，各岗位考核项目包括综合笔试、专业笔试、面审考试、体能考试和面试。记者了解到，在一些社交平台和电商平台上，五粮液的招聘考试资料包正在销售中，价格从几块钱到几十元不等，以资料包形式出售，内容涵盖真题库、笔记讲义宝典、公共基础、行测、性格测试等等。据每日经济新闻报道，五粮液方面表示，其官网招聘公告中明确提到，在招聘工作中，公司不收取任何费用，公司未授权任何机构或个人代为开展招聘或培训服务，也未授权任何机构或个人制作复习题、模拟题等复习资料。任何关于“找关系”“收费”“培训就能进”等宣传，均为诈骗。#网店几十元一套卖五粮液招聘真题#（界面）
【龙陵这岗位待遇福利不错】龙陵一百分家政服务有限公司招聘简章 龙陵一百分家政服务有限公司，注册资本为200万元，专注于”家庭，政企，银行，医院＂等场景的专业家政服务团队，现因业务拓展急需招募热爱清洁事业、责任心强的保洁专员，期待你加入！ 一、岗位职责：保洁专员（20 名） 1. 按照服务标准，完成家庭或商业场所的日常保洁工作，包括地面清洁、家具擦拭、厨房卫浴清洁消毒等； 2. 妥善使用清洁工具与耗材，确保操作安全，避免损坏客户物品； 3. 主动与客户沟通需求，及时反馈服务中的问题，提升客户满意度； 4. 维护工具设备清洁，定期检查耗材余量，确保服务顺利开展； 5.积极参加公司组织的技能培训和安全知识学习，不断提升服务水平。 任职要求 年龄25—50岁，身体健康，无不良从业记录，能适应灵活工作时间。（有经验者，年龄可放宽至50岁，无经验者40岁）； 有1年以上保洁相关经验优先，无经验者可接受免费岗前专业培训，技能提升指导； 会使用智能手机（工作过程需小程序线上派单与接单）； 工作认真细致，有责任心，能吃苦耐劳，尊重客户隐私与生活习惯； 会基础沟通，能清晰理解客户需求，服从团队调度与安排。 薪资福利 薪资：底薪+服务提成+全勤奖+绩效奖金（客户满意度达标奖励）综合月薪4000-6000元，多劳多得，上不封顶； 福利：免费提供统一清洁工具与耗材，定期团建活动； 培训支持：免费提供岗前技能培训、定期进阶培训（如深度保洁、家电清洗等专项技能），帮助员工提升职业竞争力； 保障：为工作期间提供意外保险，让你工作无后顾之忧。 二、岗位职责-高空作业员（数名） 岗位职责 1.完成家庭高层外墙 /
【百余企业携近千岗位现场揽才 2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动举行】为深入推动产教融合，精准推进2026届毕业生就业工作，搭建校企人才对接桥梁，10月22日，由兰州工业学院、兰州新区民政司法和社会保障局、兰州新区企业服务中心主办的“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动暨兰州工业学院2026届毕业生第二场秋季双选会”在兰州工业学院举行。招聘会现场人头攒动、秩序井然，来自兰州新区及省内外的重点企业、新兴产业代表携优质岗位组团入驻，展位前企业招聘专员耐心解答岗位要求、薪资待遇、晋升路径等问题，通过企业宣传册、产品展示、现场互动等形式，全方位展现企业优势与发展潜力。求职者手持精心准备的简历，从容自信地介绍专业技能、实习经历，不少人在心仪企业展位前驻足详谈，认真记录求职关键信息。会场内设置的政策咨询区、简历指导区同样人气高涨，工作人员为求职者提供兰州新区人才落户、职业规划等一站式服务，助力求职者精准对接岗位、明晰发展方向。从智能制造、新能源、现代农业到现代服务业，岗位覆盖多个领域，既契合兰州新区产业发展需求，也为不同专业的毕业生提供了广阔的择业空间，整场招聘会洋溢着“双向奔赴”的浓厚氛围，为新区人才引育与产业发展注入新鲜活力。“我是兰州工业学院材料工程学院焊接技术与工程专业的学生，目前我的就业倾向是能够找一个国企或者是央企。”应届毕业生赵宝平在招聘会现场表示，对于学校举办的这次双选会，招聘材料学的企业比较多，能够为该专业学生带来比较多的就业机会。目前，他已在两家企业投递了简历，后续会参加企业笔试及面试。
招聘高校毕业生秋季专场活动在兰州新区举办】10月22日，由兰州工业学院、兰州新区民政司法和社会保障局、兰州新区企业服务中心主办的“职引未来—2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动暨兰州工业学院2026届毕业生第二场秋季双选会”在兰州工业学院举行。#打包梦想从新区出发##活力新区希望新城##厚道甘肃##兰州新区# 招聘会现场人头攒动、秩序井然，来自兰州新区及省内外的重点企业、新兴产业代表携优质岗位组团入驻，展位前求职者排起长队，咨询声、交流声交织成热烈的求职图景。企业招聘专员耐心解答岗位要求、薪资待遇、晋升路径等问题，通过企业宣传册、产品展示、现场互动等形式，全方位展现企业优势与发展潜力。求职者手持精心准备的简历，从容自信地介绍专业技能、实习经历，不少人在心仪企业展位前驻足详谈，认真记录关键信息。会场内设置的政策咨询区、简历指导区同样人气高涨，工作人员为求职者提供兰州新区人才落户、职业规划等一站式服务，助力求职者精准对接岗位、明晰发展方向。从智能制造、新能源、现代农业到现代服务业，岗位覆盖多个领域，既契合兰州新区产业发展需求，也为不同专业的毕业生提供了广阔的择业空间，整场招聘会洋溢着“双向奔赴”的浓厚氛围，为新区人才引育与产业发展注入新鲜活力。“我是兰州工业学院材料工程学院焊接技术与工程专业的学生，目前我的就业倾向是能够找一个国企或者是央企。”应届毕业生赵宝平在招聘会现场表示，对于学校举办的这次双选会，招聘材料学的企业比较多，能够为该专业学生带来比较多的就业机会。目前，他已在两家企业投递了简历，后续会参加企业笔试及面试。据了解，
两个关于工作的求助第一个我个人觉得你这段私信文本是很有条理的，很大可能是面试临场发挥不够ok，可以问一下室友面试经验，或者问一下之前面试你的hr被拒原因，针对性改善（也可以求助室友内推）第二个要想好辞职后做什么，有清晰的规划和目标，不然很难说服家人（如果你一定要征求家人同意的话）
#35岁女子应聘人事岗被HR嫌年龄大#35岁到底怎么就成了职场的“分水岭”？都说人事岗要懂“人”，结果35岁懂职场、懂人心的求职者，倒被HR嫌年纪大——这是招人事，还是招“职场新手体验官”？年龄成门槛，经验竟成“负资产”？凯丽大姐首先就不同意！35岁应聘人事岗遭HR嫌弃，本质是部分企业对“人事岗=年轻、基础执行”的刻板认知，忽视了35岁从业者在经验、资源和管理上的核心优势。一、HR嫌弃的核心原因（认知误区）岗位定位偏差：若企业将人事岗局限于招聘邀约、社保办理等基础事务，会认为年轻人“成本低、易管理、能加班”，进而否定35岁求职者的价值，却忽略人事岗的核心（如薪酬体系设计、员工关系处理、组织发展）更需要经验沉淀。隐性的“年龄焦虑”转嫁：部分企业担心35岁员工“家庭负担重、精力分散”，或对薪资、岗位层级预期更高，不愿承担“沟通成本”，用“年纪大”直接筛选，本质是回避对岗位需求的深度评估。行业惯性思维：HR岗位从业者多为年轻人，部分HR易以“同圈层视角”判断，未从企业长期发展角度考量——35岁人事从业者的职场阅历，更能理解不同年龄段员工需求，在化解劳动纠纷、搭建激励体系时更具优势。二、35岁人事岗求职者的破局点1. 突出“经验型优势”：求职时聚焦“不可替代性”，比如过往参与过薪酬改革、处理过复杂劳动仲裁、搭建过招聘体系等案例，用“解决过的问题”证明价值，对冲“年龄焦虑”。2. 瞄准“高匹配度岗位”：优先选择需要“管理或专项能力”的人事岗，如人事主管、薪酬绩效专员、组织发展岗等，这类岗位对经验要求更高，35岁的优势反而更明显，避开纯基础执行岗。3. 主动破除“刻板印象”：面试
春暖辽沈 兴企护航”平台经济专场网络招聘会一、抚顺市飞翔网络传媒有限公司1.摄影摄像，有相关行业就职经验者优先，具有良好的沟通能力，控场能力，对出片品质有追求，富有责任感2.主播及直播助播，形象好气质佳，性格开朗活泼，有责任感3.后期剪辑，熟练掌握剪辑制作软件，能独立完成剪辑工作4.编导，文字功底精湛，语言表达能力强，善于灵活运用词句5.业务经理，具有BD相关业务工作者优先，具有优秀的沟通能力及协调能力，对市场行情有一定了解。公司秉承严谨的管理制度，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间。六天八小时工作制，加班另计。试用期一个月，不同岗位不同薪资，转正后，另加绩效提成及奖金、工龄公司环境优良，地理位置优越，福利待遇好，定期免费团建请注意面试时间，每周一至周五早10:00——12:00请带好个人有效证件直接到我司人事部参加面试单位地址：南站海上皇宫6楼联系人：代经理电话：13030700177二、德邦物流股份有限公司快递员若干，薪资待遇5000-8000元，保底工资，车补油补，工服，话补，年终奖，绩效奖，要求无犯罪记录，自带微型面包车单位地址：抚顺顺城区高山路20号泰为汽车城院内联系人：人事部电话：16626344238三、快手APP抚顺营销中心互联网营销，负责发掘并追踪潜在客户，完善客户资料库，积累客户资源，负责网络营销产品推广，每月完成公司制订的销售任务。任职要求大专及以上学历(专业不限)，熟悉计算机的基本操作，熟悉销售业务模式，具备良好的口头表达能力以及沟通说服技巧；性格开朗、工作积极热情、踏实肯干、胆大心细；具备良好的抗压能力及团队协作能力，热爱销售工作，
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