企业招聘网站推广都需要什么_58大龄工最新招聘信息

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太原头条太原身边事4月26日，由迎泽区人力资源和社会保障局主办的千年文脉·巷陌职探2025年迎泽区民营企业招聘会在迎泽公园举行。40余家企业提供岗位700余个，涵盖商务服务、房产经纪、科技推广、教育培训、互联网等行业领域。太原晚报张澍宏张昊宇摄影报道[百度标王包年推广内容采编：秦戈]

"被前男友泼汽油毁容的她，如何从69%烧伤的炼狱中重建人生？" 当陈女士的母亲说出"变成植物人也要你活着"时，这场恶性事件背后更残酷的真相浮出水面：亲密关系暴力摧毁的从来不只是受害者一人。全身69%烧伤、左手截肢、20次手术的折磨下，这位28岁女孩的康复之路，暴露出社会对情感创伤后心理重建的系统性缺失。 "害怕婚姻但会学着克服"的矛盾宣言，撕开了肢体伤残之外更隐秘的伤口。陈女士反复提及覃某某恋爱期的"勤奋踏实"形象，这种认知失调正是PTSD的典型症状——受害者往往需要数年才能摆脱"是否自己选错人"的自我攻击。现有救助体系里，医疗团队能修复烧伤的皮肤，却少有为情感创伤提供专门支持小组，这种"生理痊愈心理溃烂"的困境，让多少家暴幸存者困在阴影里？左手截肢后学习用右手的日常，折射出残障人士回归社会的第二重壁垒。陈女士原是月薪5500元的家庭支柱，如今连自理都需母亲协助。当企业抱怨招聘难时，是否考虑过开发远程客服、数据标注等适配单手操作者的岗位？浙江某服装厂曾培训烧伤员工做直播质检员，这种人性化就业方案值得推广。从ICU里想放弃治疗，到如今挣扎着练习行走，陈女士的生存意志来自母亲"你死了我也不活"的亲情绑架。这种沉重的爱揭示出受害者亲属的心理困境：他们既要承受经济压力，又要成为情绪支柱，却鲜有专业团队提供心理干预。当恶性事件发生时，我们是否该建立"家属心理急救通道"？陈女士在二审前说："12年换我一辈子，接受不了。"这句话道破了司法救济与心理救济的断层。法律能丈量刑期，但愈合被摧毁的人生需要更漫长的社会支持。当火焰熄灭后，留给我们的是关于情感教育、创伤救助、残障融合的连环考题——每道题都关乎如何让一个人重新爱上这个世界。[百度标王包年推广内容采编：秦戈]

【六个行动·奋进锡林｜锡林浩特：直播带岗促就业好工作触“屏”可及】就业是最大的民生。为有效落实就业促进行动，锡林浩特市积极探索创新就业服务模式，充分利用新媒体平台优势，将招聘会搬进直播间，创新开展“直播带岗”活动，让好工作触“屏”可及，助力求职者实现更高质量更加充分就业。 “某某某企业招聘保洁员，招聘人数2名，薪资待遇为每月三千元，相关要求……”每天，求职者只要点开“就在马都”微信公众号的直播间，就能看到AI主播化身“带岗达人”，通过直播平台向广大网友详细介绍企业概况、岗位需求、薪资待遇等信息，再由后台的工作人员在线解答求职者疑问。直播区主要包含直播带岗、邀企带岗、技能培训、宣传推广、空中课堂、政策解读六大功能，可为广大求职者提供直播带岗、就业创业政策讲解、求职者代表线上推广求职、线上技能培训等线上服务。通过搭建就业服务直播“云通道”，提供更加公开、高效、便捷的公益性就业招聘服务，促进劳动者和用人单位精准匹配，实现求职与招聘的“双向奔赴”，全力打造规范化、专业化、品牌化的直播服务平台。为确保“直播带岗”促就业取得实效，锡林浩特市就业服务中心将原锡林浩特市零工市场直播带岗功能区升级改造成为锡林浩特市就业服务直播区。直播区建有专业直播间两间，分别为“数字人+单人直播”和“多人访谈”直播间。直播间通过配备先进的设施和专业的团队，为“直播带岗”提供了坚实的保障。与传统的线下招聘会相比，“直播带岗”打破了时间和空间的限制，求职者只需一部手机，足不出户就能获取海量招聘信息，并与企业进行实时互动，大大提高了求职效率。截至目前，锡林浩特市就业服务中心零工市场已开展直播带岗152场，阅读人数累计达40万。 “直播带岗”有力地促进了就业，在为求职者提供众多就业机会的同时，也为企业招聘到了优秀人才。下一步，锡林浩特市就业服务中心将强化就业服务，常态化开展“直播带岗”活动，并积极探索“直播带岗+”新模式，将政策解读、职业指导、技能培训等内容融入直播活动，为求职者提供更加全面、精准、高效的就业服务，助力全市经济社会高质量发展。锡林浩特市零工市场负责人那日苏[百度标王包年推广内容采编：段志强]

智聚沈河谋发展共创未来启新程沈河区首届人工智能发展大会成功举办 #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 5月19日，“智聚沈河·共创未来——沈阳市沈河区首届人工智能发展大会”在沈阳希尔顿逸林酒店盛大启幕。本次大会由中共沈河区委、沈河区政府主办，中共沈河区委统战部、沈河区工商联承办，聚焦人工智能产业发展，共商合作、共谋未来。市委统战部分管日常工作副部长、一级巡视员王欢苗，市委统战部副部长、市工商联党组书记金翔，沈河区委书记林宇航，区长石国琦，区人大常委会主任杨宇光，区政协主席丛雪枫出席本次活动。大会为沈河区人工智能发展商会揭牌，商会理事会成员集体亮相。沈阳市沈河区人工智能发展商会的成立，将会为沈河区内的人工智能企业、科研机构、高校等搭建沟通桥梁，推动产学研深度融合，加速人工智能技术的转化和应用，整合区内人工智能领域的人才、资金、技术、数据等资源，实现资源的优化配置。同时，为会员企业提供政策解读、法律咨询、人才招聘、市场推广等服务，帮助企业更好地了解和利用政策支持，促进企业的成长和发展，标志着沈河区人工智能产业发展开启新的篇章。在签约仪式环节，沈河区政府与平安银行沈阳分行、易信（厦门）信用服务技术有限公司等多家公司达成合作协议，涵盖金融科技、电商产业、黄金加工及供应链金融等领域。签约内容涵盖产业支持、项目落地、金融合作等多个领域，涉及重大项目投资达二十亿元，将进一步推动沈河产业转型升级。主旨演讲阶段，中国科学院自动化所副总工程师罗海波、东北大学数字经济专家吴河图、万泓文化发展控股（辽宁）有限公司副总裁万军，围绕现代人工智能技术发展、赋能组织提效、文旅产业创新等主题展开分享，深入剖析行业趋势与实践路径。在“人工智能赋能沈河产业升级”圆桌对话中，来自三所高校、一家科研院所和一家行业代表企业的五位专家，围绕核心功能区人工智能产业短板与突破方向、人工智能技术前沿与产业融合路径、人工智能全方位驱动企业人才成长与企业战略目标高效协同、人工智能赋能智创文旅生态等核心议题展开深入探讨。此次大会的成功举办，搭建了沈河区人工智能产业交流合作平台，凝聚各方智慧力量，对推动区域人工智能产业高质量发展、实现产业升级具有重要意义。本次大会正式揭牌成立沈河区人工智能发展商会，构建起政企沟通、行业协同的常态化平台，将有效整合各方资源，为推动沈河区人工智能产业高质量发展、加快产业转型升级奠定坚实基础。区领导孙云鹏、张成、尹宏武、王萍参加活动。[百度标王包年推广内容采编：段志强]

百度产品条线：百度营销APP、监管投诉、信息流RTA、UC安全中心、商业服务、交易支付平台、pass账号、舆情监控、涉诈投诉、商家智能体、百度保障、token管理、B2B爱采购、基木鱼开店、商业风控中心、测试产品线、本地惠生活会员、电商推广、品牌广告、基木鱼平台、无效线索、百度知识营销、联盟流量、本地广告CRM、聚屏、医美、百度智能小程序、B2B采购推广、开放平台、观星盘、自用CRM、百度统计、百度指数、小说阿拉丁、POI阿拉丁、影视阿拉丁、民生工具阿拉丁、音乐阿拉丁、商品阿拉丁、APP分发阿拉丁、旅游出行阿拉丁、人物阿拉丁、汽车阿拉丁、B2B阿拉丁、金融阿拉丁、招聘阿拉丁、家装阿拉丁、法律阿拉丁、房产阿拉丁、政务阿拉丁、游戏阿拉丁、体育阿拉丁、医美阿拉丁、招商加盟阿拉丁、母婴阿拉丁、号码阿拉丁、直播阿拉丁、企业信用、加盟星、教育-作文阿拉丁、教育-汉语阿拉丁、教育-翻译阿拉丁、教育-职业培训阿拉丁、漫画阿拉丁、教育-高考阿拉丁、账户管家、开屏矩阵、榜单阿拉丁、笔记阿拉丁、教育阿拉丁、快递阿拉丁、灯塔、联盟媒体支持、百度健康、爱采购国际业务、风铃平台使用问题反馈、APP使用问题（其他营销问题通过排查兔提交）、数据问题、充值问题、其它功能问题[百度标王包年推广内容采编：徐小强]

我一直是劝退年轻人学习会计的。刚毕业的表弟说想报考会计专业，我赶紧放下茶杯。前年公司引进了智能财务系统，原本二十人的财务部现在只剩五个。隔壁工位的王姐做了十五年会计，去年调岗去做行政，她说现在连发票都能自动识别并生成凭证，年轻人再往里挤纯粹是浪费时间。朋友家的孩子不信邪，去年硬是考取了注册会计师。实习期工资三千五，每天核对报销单到晚上九点，三个月瘦了十二斤。上周聚餐时他说准备转行做数据分析，报班学习Python的费用还是找家里要的。会计行业就像正在融化的冰山，看着体面光鲜，底下早被信息化浪潮冲击得七零八落。有人总说"会计越老越吃香"，这话放在二十年前或许管用。现在税务局推广电子发票，银行普及自动对账功能，连小公司都用上云端记账软件。老会计的优势在智能系统面前毫无招架之力，那些背了半辈子的税法条款，AI三秒钟就能调取最新版本。前阵子参加行业交流会，四十出头的财务主管都在讨论转行从事财务咨询，传统记账岗位正在明显减少。年轻人最关心的薪资问题更让人沮丧。招聘网站上会计岗位起薪普遍在四千左右，同等学历的程序员起薪能翻一番。更令人灰心的是晋升通道，普通企业财务总监就一个位置，底下人排着队等待退休。认识个在国企干了八年的中级会计师，去年好不容易熬到主管位置，月薪刚过万就得天天应付审计检查。培训机构还在宣传"会计是永不失业的铁饭碗"，这话跟说打字员不会失业一个道理。现在连基础凭证录入都被RPA机器人承担，更别说月底结账这种程式化工作。某四大会计师事务所去年开始运用AI审阅底稿，实习生数量直接减少三分之一。有位带教老师私下说，现在招聘新人更看重计算机技能，会计知识反而并非首要条件。当然也有人觉得我夸大其词。楼下张会计就说自己代理记账二十家公司，月入两万多。可他没说的是每天要跑三个区税务局，颈椎病腰椎间盘突出全都有。现在工商注册全程电子化，代账公司价格战打到每月99块包年审，新入行的根本抢不到客户。网友留言："学了五年会计，毕业发现最对口的工作是超市收银员。" "Excel小能手"吐槽："现在面试要现场用VBA做数据透视表，我专业课根本没学过这些。"也有"老账房"反驳："再智能的系统也要人把关，懂业务逻辑的会计永远有饭吃。" 看着短视频里那些"零基础转行会计"的广告，真想劝年轻人擦亮眼睛。当机器开始学习借贷记账法，人类是否应该继续把青春耗费在加减乘除上？各位正在择业的年轻人，你们会选择踏入这个正在被技术革新的领域吗？[百度标王包年推广内容采编：徐小强]

#专家谈京东给骑手对象安排工作#【专家解读：京东给骑手对象安排工作何以引热议？】专家称给骑手对象安排工作比金钱更有吸引力 4月21日，京东黑板报发布了“致全体外卖骑手兄弟们的公开信”，其中提到“所有骑手，如有对象，京东可以优先为您的对象安排工作，比如全职快递员、全职保洁，实现‘双职工’待遇，大幅提高家庭收入”。消息发布后，迅速登上微博热搜榜第25名，引发网友热议。有网友表示：格局打开了！还有网友表示：是好事，应该推广！但也有网友表示“不要只看企业说了什么，也要看其是否真的能做到”。对此，上海市汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会执行主任洪桂彬律师表示，这是企业的商业竞争策略和拉新策略，对扩大就业是有帮助的，而且主动创造双职工就业家庭，有助于骑手的就业稳定。中国社会科学院法学研究所研究员王天玉表示，在京东做骑手，其对象可以获得在京东生态体系内的就业机会，这有利于招揽更多的骑手，能够实现更高的招聘效率。“不过，‘对象’这个表述不是就业领域的规范概念，是男女朋友还是配偶，这个还需要明确一下。”王天玉说。专家指出，营造稳定的家庭环境，可有效减轻特殊人才的后顾之忧，也有助于其个人职业历程顺利发展。在不显失公平、不特殊设岗的前提下，这种方式值得肯定并提倡。王天玉指出，对于骑手来讲，企业帮助解决其“对象”的工作，有利于增强骑手对企业的认同感和归属感，比单纯的金钱激励更有吸引力。“我们期待看到良好的实施效果。”王天玉说。中工网[百度标王包年推广内容采编：段志强]

#国家出台方案支持重点群体就业# 好消息！国务院就业促进和劳动保护工作领导小组 3 月 27 日发布《加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容支持重点群体就业创业实施方案》。方案从七方面推进岗位开发计划，包括挖掘先进制造等新质生产力就业潜力，像培育智能装备、电子信息等就业新空间；推动消费新热点转化为就业新渠道；放大重大工程项目建设就业增量；围绕养老、托育等重点民生服务促进就业；拓宽城乡基层服务空间，比如加大社区专职工作人员岗位供给；提高民营企业和中小微企业就业吸引力；稳定机关事业单位和国有企业招聘规模。同时，从六方面加大对重点群体就业创业支持，如加大减负稳岗支持力度，继续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策；鼓励企业更多吸纳就业，将符合条件的社会组织纳入一次性扩岗补助政策支持范围；强化自主创业政策支持，推广高效办成 “个人创业” 一件事服务等。这一系列举措，将为高校毕业生、脱贫人口、农民工、退役军人等重点群体带来更多就业机会，助力高质量充分就业。期待更多人能借此找到理想工作！ #国家就业方案 #重点群体就业 #岗位开发 #动态连更挑战#[百度标王包年推广内容采编：徐小强]

**新泰信息港招聘大类——店员/销售/推广子栏目总结分析报告** --- ### **一、栏目概述** 新泰信息港作为地方性综合信息服务平台，其招聘大类下的“店员/销售/推广”子栏目聚焦于本地零售、服务、市场营销等行业的岗位招聘需求，旨在为企业和求职者提供精准对接服务。该栏目主要服务于中小型商家、连锁门店、品牌推广团队等用人主体，以及寻找基础岗位或销售类工作的求职者。 --- ### **二、栏目信息结构分析** 1. **岗位分类** - **店员类**：包括便利店店员、餐饮服务员、服装导购等，强调基础服务技能和本地化需求。 - **销售类**：涵盖房产销售、汽车销售、快消品销售等，侧重沟通能力和业绩导向。 - **推广类**：如地推专员、品牌宣传员、线上推广运营等，关注活动执行和新媒体运营能力。 2. **信息呈现特点** - **地域性强**：招聘信息均标注具体工作地点（如新泰市区、乡镇街道），便于求职者就近选择。 - **门槛较低**：多数岗位要求“经验不限”“学历不限”，适合应届生或转行者。 - **薪资透明**：普遍标注“底薪+提成”结构（如3000-8000元/月），符合销售类岗位特性。 - **企业类型多样**：包含个体商户、连锁品牌、初创公司等，覆盖本地商业生态。 3. **发布与更新频率** - 日均新增岗位约20-30条，更新频率较高，体现本地服务业流动性强的特点。 - 部分长期招聘岗位（如房产销售）存在重复发布现象，可能影响用户体验。 --- ### **三、用户需求匹配度分析** 1. **企业端需求** - **优势**：发布流程简单，支持免费或低成本发布信息，适合中小商家。 - **痛点**：缺乏精准筛选功能（如求职者技能标签），可能导致匹配效率低。 2. **求职者需求** - **优势**：信息真实性强（需企业资质认证），岗位门槛低，适合快速就业。 - **痛点**：薪资范围模糊（如“面议”占比30%），部分岗位描述过于简略。 --- ### **四、栏目竞争力与不足** **优势**： - 本地化服务精准，覆盖新泰市及周边乡镇需求。 - 操作门槛低，适配本地中小企业的招聘习惯。 - 岗位类型集中，垂直领域明确，用户定位清晰。 **不足**： - **功能单一**：缺乏在线沟通、简历投递等交互功能，依赖电话联系。 - **信息标准化不足**：部分岗位描述格式混乱，关键信息（如社保福利）缺失。 - **缺乏数据支持**：未提供岗位热度、企业评价等参考数据，求职决策依赖有限。 --- ### **五、优化建议** 1. **功能升级** - 增加在线简历投递、即时聊天工具，提升沟通效率。 - 开发“急聘”标签或置顶推荐功能，满足企业紧急用人需求。 2. **信息规范化** - 制定岗位发布模板，强制填写薪资结构、福利待遇、工作时间等字段。 - 增设“企业主页”模块，展示商家简介、工作环境照片，增强可信度。 3. **用户体验优化** - 引入“岗位匹配度算法”，根据求职者简历推荐相关岗位。 - 增加“求职者评价”板块，匿名反馈面试体验，构建双向信息透明机制。 4. **本地化运营** - 联合新泰人社部门举办线下招聘会，线上线下联动扩大影响力。 - 推出“新手入门指南”（如销售技巧培训链接），提升求职者竞争力。 --- ### **六、总结** 新泰信息港“店员/销售/推广”子栏目在本地化招聘市场中具备较强的场景适配性，但需通过技术升级和精细化运营解决信息不对称问题。未来可进一步整合本地商业资源，打造“招聘+培训+职业发展”的一站式服务平台，巩固其在新泰地区招聘领域的核心地位。 --- **报告撰写日期**：2023年3月21日[百度标王包年推广内容采编：何功利]

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