记者从省委组织部获悉，浙江省自4月中旬起部署开展领导干部兼职专项督查，覆盖全省11个设区市、89个县（市、区）和115家省直机关、21家省属企业、67家省市属高校，涉及64万余人。截至目前，专项督查中发现的领导干部违规兼职问题已基本清理完毕。

　　据了解，此次专项督查重点清查在职和退（离）休的党政领导干部、国有企事业单位领导人员，党的十八大以来在企业和社团、基金会、民办非企业等社会组织违规兼职及取酬问题。督查方式上，综合运用了个人填报、组织审核、公示监督等多种手段，要求每名领导干部如实填写个人兼职事项报告表，没有兼职也要“零报告”。与此同时，通过人力社保部门工资、养老金发放系统全面收集在职和退（离）休的公务员、国有企事业单位领导人员身份信息，与工商、民政登记信息等逐一比对，确保兼职底数清、情况明。

　　从专项督查情况看，虽然近年来已经过几轮清理规范，但是领导干部违规兼职及取酬问题依然存在。比如，某省属高校有46名退（离）休中层干部没有按要求填报个人兼职情况；某省直单位领导干部退休后到企业任职并在7家企业投资入股，单位没有责成本人清退违规取酬；某省直单位公示的98人次兼职事项中，仅有9人次经过审批；某县（市、区）13名在文艺类社团兼职的领导干部中，有7名为非文艺类专业出身等。

　　按照专项督查要求，对未经批准兼职或不符合兼职条件的领导干部，已责令辞去兼任职务，限期清退违规取酬或超标报销工作经费；同时，对隐瞒不报、避重就轻，或违规兼职问题突出、群众反映强烈的单位和个人，依据有关规定进行问责，违纪违法问题移交纪检监察机关办理。

　　7月下旬，省委组织部对11个设区市和19家省直单位开展了“回头看”督促检查，确保违规兼职应清尽清、违规取酬应退尽退、违纪人员处理到位。

　　“规范领导干部兼职，是落实全面从严治党要求，建立真管真严、敢管敢严、长管长严机制，提高干部监督管理质量的具体举措。专项督查有效遏制了违规兼职、违规取酬问题，进一步强化了领导干部的纪律规矩意识，夯实了党委（党组）主体责任，净化了党内政治生态。”省委组织部相关负责人表示。

　　目前，浙江省已要求各地各单位建立健全干部兼职数据信息库，建立领导干部兼职信息年度报告制度，并将研究出台违规兼职处理意见和问责机制等长效机制，坚决防止违规兼职问题反弹回潮。

　　 短评

　　当官发财两条道，习近平总书记一再告诫，“当官就不要发财，发财就不要当官”。可有些干部就喜欢“脚踏两只船”，一面手握公权力，一面长期在企业和社会组织兼职接“私活”，违规领取报酬。

　　党的十八大以来，中央和省委高度重视规范党员领导干部兼职，对兼职情形作出了严格限制，但违规兼职、违规取酬问题却屡禁不止。

　　他们的胆子为什么这么大？一是虚荣心作怪，热衷于依仗公权博得众多头衔；二是经济利益驱使，把兼职单位当作自己的“提款机”。而有的地方和单位没有认真落实好全面从严治党主体责任，对违规兼职、违规取酬“睁一只眼闭一只眼”，让他们有了铤而走险的“勇气”。

　　这种不良风气如不及时遏制，容易产生“破窗效应”，严重影响中央、省委政策的严肃性和权威性，破坏公平竞争的市场环境，还会滋生贪污腐败，可谓贻害无穷。

　　加强领导干部兼职管理，是贯彻落实中央全面从严治党、从严管理干部的必然要求，是党心民心所向。浙江省此次开展的专项督查，树立起对领导干部违规兼职、违规取酬“零容忍”的鲜明导向——对踩“红线”、闯“雷区”的行为，该清退的清退、该查处的查处、该问责的问责，通过管住“关键少数”，教育绝大多数，同时进一步扎紧织密制度笼子，推动党风政风持续向好，为改革发展营造清正、良好的营商环境。

来源： 浙江日报    | 作者：翁浩浩    | 责编：张云松    审核：张渊

新闻投稿：184042016@qq.com    新闻热线：13157110107