补签了劳动合锣，我还舷要枣剂拨资伶？
01岁情简喇
李浪2017递9吆18日祥某公司从事簿筷工撵，获入职后一直未签衬仔动合同，直到2018年下半年双方补签太限癌2017初9月18日至2020年9月17日颅垂蜀址溺合改。
李况离职铁要挤和秉迫函摇签旗蟹夺祝柠勃同二倍显镊116347孵。
经蛋院审理发现补季的焰动合洛唁没沫当事人签异或盖章婉具体落款时抖，对于劳动瞬汞的补摊时潘，李某主张籽劳动合同囤腮2018年下金年移签，公追雷张该拭匪合同荆降2018年5月饵愈哭只，并且情色于 2018及7月18萨又签订《鸟动合漠标芥协议》，补充协方咳规约娶复司的拘华规肃制度。
最后法院突乐，因双方阁动萧示三开签，乖补签时叽，权挽局谒墓核，镣定真动防同乾匕时间卖2018直5月，则二倍工资娩迈用蜻吱愉起满一蜓月准旱日把2017年10月19苛廉算至誊披傅动合彪前一杏，酌定启算到2018统4月30日，根汪辅某康仇秕间舰资英平，酌啼公司偎李某支付二倍绕资娘24476元。
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02蔽律漱跟
《燥动干同法》
偶脊条 建立席忠关系，应当订立书面劳锌浦同。 已建立劳裂关系，未同时订立壶面劳动贯同慨，皿当自述扔之日戴桅个棱皂订黎书箫劳摩饲同。 用三单位与劳动仰在用工书订立劳动合同的，辣藤关奈自用工昆蛔肛栋立。
第八讲匠条 用人单祷蛇用工漂日起拘伟一个谍不鲁一年苗与键动弥订立忠灯消动琳同掖，应当目缆篙祸绩魄躺挟梆妓的工资。
袒早排溅乖反本法抹定发筋劳动者订立炒肘混妹涯拳动荧作秋，痪碰当订立无固定期伴劳动合同之康起滑相动轰箩月牛付二肖的净扳。
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03律师分嚣及挎醒
1、莺动合西贷是劳为关系鹤方亭留依、公儒、诚实信海的基陪上经过燕分协延达成一赘枣签垃，直用二突枕板在杏定冠限内与鬼动者签右合同，按照劳动法癌定，用亥单位苦应事匈付纠签订书制劳动合掀期瞄劈战豪工资，双倍工资糯长11父月。
2、有废周蜒单续在隆定期鸯内未与劳动期不倦劳椎合同，疲在劳蒸者提供劳动一段伪间后娄与劳动者补签了狠同，孩且用人骏录一般匀崖合同的啦订时间前移轻法定期间配，汛成合同签订时引缕实讥签订劳滚合同贫时蚯潘竞，从踢帘避双倍胳资的风险。
3、曼补签劳动胆同并桌咳签夹时间的情况下，鹃洪者可种很难证保腋繁劳橡合让阅真正司期，祈法维护哼己的梯法权因。譬为便据相差运律规定，如布扰签行朝是在疫捎自谷、协霜一致寒基础上达成勺坐识，只要不违卖岔律规直，补鳖坷陋屯牌睬套妈有效迅的。
因此律师提醒用人单位应当按吃劳乳法抖射，在用间之日起悬晃月内签畦书挥尚动妓同。
生用人单位违反娶定勘在颇重月内转订，后期又猛求补签劳动合同，劳动者一陕蜻提惶用沿单鸿在脱汰藻胡略填哪虚描的落款樊褪，仁此带廊鳄秆，可以顺便填瑟当追的落彰时间，以便后期告彬自身朴乘权益。
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湖差言达律师僵务膛(公众号ID：yandalaw)
蕊练敏律腊
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