切换模式
18.一分钟了解什么是宽带薪酬设计？
加速度JSUDO-运营
网站 小程序 商城开发来:jsudo.com
宽带薪酬设计（Broad Band Salary Design)，是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。
宽带薪酬模式打破了传统薪酬体系结构中职位等级的观念，强调个人的绩效水平和能力拓展。
具体来说，就是企业将原来十几甚至几十个固定的薪酬等级压缩成几个薪酬带(一般不超过10个)，同时，将每个薪酬带所对应的薪酬浮动范围拉大，并参照市场薪酬率来确定薪酬浮动的范围。
一般说来，典型的宽带薪酬体系有4一8个等级的薪酬带，每个薪酬带的最高值与最低值之间的区间变动比率通常在100%以上。
传统薪酬结构中，同一职位等级上的薪酬浮动范围通常只有30%一40%。
宽带薪酬好处
- 有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化，
- 有助于企业保持自身组织结构的灵活性和有效地适应外部环境的能力。
- 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
- 有利于职位轮换，培育那些新组织的跨职能成长和开发。
附赠：宽带薪酬设计流程
Tips：担心下次找不到？请点专栏标题加入收藏！同时，鄙栏诚招有爱心乐分享的HR专家，在线投稿即可。
编辑于 2019-07-16 10:06
薪酬管理
宽带薪酬
薪酬制度