HRM人力资源管理系统平台
HRM人力资源管理系统，是在人力资源管理的基础上，融合了近千家企业的实际需求，以创新的管理方法和易学易用的操作服务于企业人力资源管理活动，系统透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助；系统同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效的信息系统管理处理日常业务，而能专注于人力资源，对于高效管理，辅助决策乃至企业战略等企业发展的更高层面。
什么是HRM人力资源管理系统？
HRM系统，中文全称“人力资源管理”，英文全称“Human Resource Management”，简称“HRM”，也称之为“HR管理”。人力资源主要是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。而HRM人力资源管理系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度（即绩效），帮助管理者通过有效组织管理，降低成本和加速增长，创造价值链利润。
HRM人力资源管理系统发展史
第一代人力资源管理系统：出现于20世纪60年代末，具有自动计算人员薪酬功能，如报表生成和数据分析等功能基本没有，也不具备保留历史信息的功能。
第二代人力资源管理系统：出现于20世纪70年代末，重新设计了非财务人力资源信息和薪资的历史信息，具备了报表生成和数据分析的初级功能。
第三代人力资源管理系统：出现于20世纪90年代末，这一代HRM系统的数据库，将涉及人力资源相关的数据进行了收集与管理，具备报表生成工具、数据分析工具和信息共享功能。
第四代人力资本系统：出现于21世纪初，以人作为能动性个体，开通员工晋升通道，盘活企业内所有的员工，为领导决策提供数据支撑。同时能够解决员工与岗位适配度低、员工积极性不足、离职率居高不下等问题。
HRM人力资源管理系统包含的功能有哪些？
组织管理功能：能够提供公司组织结构及变更、职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位状态进行人员配备；按组织结构进行人力规划，计算和管理人事成本，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理：能够提供从员工试用转正到解聘或退休整个过程中各类信息、人员信息变更的管理；提供多样化的查询、统计分析手段。
招聘管理：实现全过程管控，从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位筛选人员，管理面试结果并通知试用。
劳动合同：能够提供工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理，根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理：能够提供培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等；管理培训人员、培训结果、培训费用的管理；根据岗位设置及绩效考核结果确定培训需求，规划员工培训内容。
考勤管理：能够提供员工出勤情况，完善企业作业制度的管理；提供各类考勤机系统的接口，以及与薪资管理系统相关数据。
绩效管理：根据职位在知识、技能、能力、业绩等方面的不同要求，系统提供多种考核方法、标准，能够自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。
福利管理：提供各项福利基金的提取和管理功能，主要包括：对基金类型、基金提取条件进行定义；基金的日常管理，提供相应的统计分析；提供向相关管理机关报送相关报表功能。
工资管理：适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。
自动化可以降低人力资源管理中产生的人为错误风险，使得专业人员能够专注于工作中最具挑战性的方面。基于互联网的人力资源管理应用程序带来了各种重要优势，使用者可以从任何位置轻松访问人力资源管理工具，具有个性化自定义、消除纸张杂乱和浪费、更高级别的信息安全性（尤其是敏感的企业数据）、与公司其他解决方案和软件程序高效集成、解决维护或升级的昂贵费用需求、减少安装成本或购买硬件的费用等方面的优势。
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