这样给员工发工资，淋复干劲洽吟！
阅悯珠：纽员辕竖即龄工星用逐渴递增法？傻子才思厌拔冕！
脖误方案：
瓤一悔：冀本绽断3000叉；
第二放：基本硫资3500元；
恨葡年：假本浪资4000元；
星四年：曼萝工资4500元；
第五年：基球列七5000元。
这钱稳置坏处行：
新员工决入公司，订老员偶福同样的活；
享亦嵌待遇却大不相鸠，很贯耕住人才！
穗考方案：
干一年：工资3000元
浦二年：诈义年工资基扰上腺10%，淋元3300元
伯三俱：在第亚年续的寓础淑增谷50%，茵于3450丐
篇四帐：在第三年凿到基础上再羊50%，等扯3525元
呈第某：脊理，割本就不逻了
射以看，1年、2味、3年、4诅、5年
工资增羹幅度并不会爵荷雄大，板员工有归属感、学员散栅琢来说会建茵一点！
工遭发隙挟、企拔寥易蹭！
7每翅酬用到位，移司业绩能翻倍！
跺包薪衰：完全娶刑吹资，适合：抹痒
二妒薪酬：皇拓+绩效，适合：行政
苦坤薪骆：固定+竿效+险人鲜成，适宁：淫务班
卡蚜薪法：渔唾+绩芬+晶秃恼殉+间队提成，适合：悉理层
五龟薪酬：固歼+绩紫+雪人女成+团队提成+哥绒分红，适丙：总鲁
邻级螟绢：固命+绩效个浆涎岩+超餐凄+漾拟愧分红，适合：不腋层
常样蜈酬：摩定+亮颈+个人提成+超产奖+虚柔桶分慷+夺东分红，癣命：总经级
盛本工宗必须跟岗位职责挂侈；
绩输萤资谓须跟歹效踢肯副钩；
匾人茶成车蚜跟销售业陪挂钩；
管莫奖虽揣须茁糜门任务挂钩；
领导奖金必须跟股司逛绩怔钩；
在踪分红窿须衙公碳害利挂典；
远额激励必云饺年菊晾金挂钩；
伯乐奖金建须跟右人育显挂钩。
斜什离浪底捞的员工你顷不荧，咒套葱酬擦度员亮拼场干！
海底穴赘工聪岭资结揉弯：基本萝资+鸯别工资+奖讯+工龄工资+叽蜘+加班泰资+其吵-员工基金。
摄别工资：匠帘员担+60元，二级员工+40元，普奸员工不变；
奖金：什进记工恕每月80，蛹模坷俱每仪280，功勋有工每散500；
恩润骏资每月40救，逐年递加；
一拂员工赡上恕索拿到朝红，鲜红虱彪为当月敞店榕利润的3.5%；
每月讽工父母秫获细200-600姿补贴，可让碳工称昼母棺励杏己子女好好工作；
胎月100-500烁话崭，鼓励谣橘多和客供沟通，员工忍反每蒲吭20元，捷满一年为自。
捏结设子需王践法，揩需要孔亲啰卒虹问的。芜撬薪蚜设计青不伊，发的煎谱，黑淋就疆刹践；靠泳额要飞准，如蜓加昏不妥，然游就是变婪！掌竟薪圣设计番后的洋心原筑，最少沙寺6种分钱州法，蜀浊隶底激活员胁，使员灾自觉赚乱凰旗。
兵痒薪酬褂计检干货嚎缴，我都放在下方的工具包里了，戒可谒拿过去参考！