专家为何建议延迟退休？这样对哪些人有好处？对哪些人有坏处？
专家为何建议延迟退休？这样对哪些人有好处？对哪些人有坏处？我们为啥要搞延迟退休，首先有三个数据我们要一起来看看，这样大概就能理解这个安排了。
首先就是失业率，比如说今年的前三个季度，我们的失业率，各个年龄阶段的失业率都是到了历史最高，其中我们最年轻的一群人，就是24岁以下的这群，失业率是达到了20%，失业人员的数目也是居高不下。
第二个就是就业率的事，我们虽然2022年的应届毕业生有很多，一千多万，其实也是历史最高的高校毕业生人数，但是这些人的就业率也是创出了历史新低，其实很多应届毕业生今年都面临着工作难找的状况，再加上前两年还有未就业的往届生，这样加在一起，其实造成了应届生更难找到工作的现状。
第三个创业失败率也是越来越高，现在有句话就是如果没有万分的把握，可以说九死一生去创业。那么这些人当中，很多人都是因为找不到工作，或者自己的工作变动太大，被裁，再就是根本以自己的条件找不到工作的，就只好自己去创业了。我们的数据表示上半年有近50万的企业倒闭，比这个数字超6倍的个体户注销，所以说用九死一生去形容毫不夸张。
延迟退休的话，其实对于一些要就业的人来说是更难的，因为岗位上还是不缺人，企业不缺人，很多失业或者待就业的人就难以找到合适的工作，很多人都会很惨，但是对一些人来说是有好处的，比如：
第一类就是领导。很多领导本来退休的时间就比普通人迟，然后再一搞延迟退休，那么就属于是有权有势的时间更久了，其实对他们是很有利的，既可以有丰厚的收入，还有源源不断的资源和权利，这个生活可以说是很惬意了。
第二类就是高管，特别是国有企业的。他们待遇也更不必说，在位子上久一点，资源和福利也是更高的，延迟的好处大于坏处。
第三类就是一些假专家，他们其实就是在混日子，在单位靠着自己的下属成就来包装自己，不做奉献的，上班没有什么压力，就是混日子，退休之后还没有这么好的日子呢。
第四类就是事业编的一些工作人员，延迟退休，工作压力小，福利更丰厚，也不愿意退。
第五类就是关系户，他们是清闲又舒服，单位还可以吃自助，还不用自己收拾，比在家里好多了。
而对于这些人来讲是很难的。
首先就是应届毕业生。如果明年实行延迟退休，那么本来有两千万的人可以退休，空出这两千万的位置正好帮助当年的应届毕业生就业，可以说是无缝衔接，甚至还有多出来的，可以分给往届的或者是一些失业人员，这个是提升就业率的一个硬性的内容。但是突然延迟退休了，那么应届毕业生可以说就是有大量的人都找不到合适的工作，只能在家里蹲，这么多闲置的劳动力是很浪费的，而且让就业形势雪上加霜。
第二个就是很多临近退休或者是交不起养老保险的灵活就业人员。本来这些人平时生活都很困难，虽然不算低保户，但是每一分钱也都是花的很节俭，因为收入不高。那么如果延迟退休，就意味着本来马上就可以把之前交的养老金慢慢的发下来，减轻生活的压力了，现在就是突然又得熬一年，对很多人来说是不小的压力，而且心理上也不能接受。