猎聘《2022上半年中高端人才就业趋势报告》
2022上半年尤其在二季度疫情在全国多地出现反弹，社会经济及就业招聘均受到一定程度的冲击和影响，那么2022年第二季度以及整个上半年人才招聘与求职到底出现了哪些关键变化呢？
在此背景下，猎聘近段时间发布的《2022上半年中高端人才就业趋势报告》，为你详解人才市场现状与趋势。
一、招聘小年，求职大年
1. 上半年职位受疫情影响有所收缩，活跃中高端人才同比上升
二季度各地受疫情反复影响，招聘需求相比一季度下降，中高端人才活跃度略有下降。
数据显示，2022二季度新发职位环比下降15.83%，活跃中高端人才环比下降3%；而上半年新发职位同比下降22.70%，而活跃中高端人才则比2021年同期增长了8.11%。2.全国招聘薪资和人才薪资双双出现正增长
尽管经济形势并不乐观，但全国招聘平均年薪和全国中高端人才平均年薪对比2021年上半年，均有上涨，分别达到21.84万元和20.64万元，分别同比上涨12.99%和1.63%。3.通信招聘平均年薪为29.18万元，领先全行业
在薪资方面，通信(设备/运营/增值)、基金/证券/期货/投资和互联网/移动互联网/电子商务位居前三，招聘平均年薪分别为29.18 万、28.53万、28.33万。
近年市场前景较好的行业如电子技术/半导体/集成电路、航空/航天、新能源的招聘薪资也颇具竞争力，招聘平均年薪为25.48万、22.13万、21.05万，位居第7、第13、第15。
二、新消费渐冷，新能源汽车火热
1. 上半年新消费新发职位同比下降10.32%，新能源汽车新发职位同比上升77.53%
数据显示，在新消费企业面临发展困局的当下，该领域企业招聘需求及人才投递数同比均呈现下降趋势。2022上半年新消费领域新发职位同比下降10.32%；新消费领域投递人数同比下降32.99%。
在薪资方面，新消费领域招聘薪资不降反升。2022上半年新消费领域新发职位招聘平均年薪为26.81万元，上年同期为22.30万元，同比增长20.22%。
2.新能源汽车新发职位招聘平均年薪为27.27万元，同比上涨43.83%
同一时期，新能源汽车新发职位同比上升77.53%；该领域投递人数同比上升16.33%，延续了此前的增长势头。新能源汽车领域平均招聘薪资亦呈持续上涨态势。2022上半年，新能源汽车领域新发职位招聘平均年薪为27.27万元，去年同期为18.96万元，同比上涨43.83%。
3. 新能源汽车热招职能：智能网联工程师跻身前三，算法工程师薪资最高
从2022上半年新能源汽车领域的热招职能TOP20来看，位居前四的是汽车电子/电器工程师、汽车研发/项目管理、智能网联工程师、电池工程师，占比为3.02%、2.99%、2.21%、2.17%；算法工程师位居第七，占比为1.86%。智能网联工程师、电池工程师充分体现了新能源汽车最显著的特征，即智能化、驱动能源环保化。
从这20个热招职能的招聘平均年薪来看，算法工程师最高，为53.86万元。位居第二、第三的是C++、智能网联工程师，为43.29 万、41.04 万。
三、二季度超6成职场人对未来有信心，较一季度明显提升
1.二季度职场人更有信心，但安全感仍是求职最大诉求
针对职场人的调研显示，二季度对就业形势有信心的职场人占比为65.72%；而一季度这一比例为47.13%。
尽管如此，但面对当下的各种不确定性， 问起职场人对工作最强烈的诉求时，安全感还是职场人最大的诉求，比例达37.35%；其次是价值感和成长感，占比为16.78%和15.13%。
2.高薪人群找工作更慎重，低薪人群认为找工作竞争更激烈
针对职场人的调研发现，不同年薪段的求职者当前找工作更慎重的分布情况是：60万+>30-60万>10-30万>10万内。
低薪段(年薪10万内）的求职者则更明显地感觉找工作竞争更激烈，以及薪资缩水达不到预期。在当前形势下，高薪人群求职更为谨慎，跳槽未必能得到同等薪资。低薪段从业者较多，因而竞争更加激烈，被降薪的可能性更大。
3. 二季度跳槽涨薪10%-30%的职场人占比近7成
从二季度完成跳槽的职场人涨薪情况来看，涨薪10%-30%的职场人占比68%，一季度这一涨薪比例的人占比为48.38%；涨薪30%以上的比例从一季度的9.6上升到二季度的12%。涨薪10%以下的职场人比例和未涨薪的比例均比一季度有所下降，前者从一季度的25.81%下降到14%；后者从一季度的16.13%下降至6%。
4. 职场人择业行业首选互联网，95后大厂情结最浓
尽管上半年互联网大厂裁员信息不断，然而并未削弱互联网行业以及大厂对职场人的吸引力。猎聘调研显示，当下职场人择业的首选行业是互联网，这一占比为20.33%；其次是制药医疗，占比为13.48%。互联网行业就业机会相对多，而制药医疗在疫情下重要性更加突出，更受求职者欢迎。
在被调研的职场人中，有46.1%的人表示自己当前有互联网大厂情结。分代际来看，越年轻的群体互联网大厂情结越浓。其中，95后有互联网大厂情结的人占比55.41%，94前（90-94年出生）有大厂情结的人占比48.89%，80后、70后占比为42.96%、32.84%。这表明互联网大厂对年轻人仍具吸引力。
5.超3成职场人下半年有跳槽计划，95后跳槽意愿最高
在此次调研中，33.57%的职场人表示下半年有跳槽计划。其中，95后跳槽意愿较高，下半年有跳槽计划的人占比48.65%；94前（90-94年出生）、80后有跳槽计划的人占比分别为31.85%、33.8%；70后跳槽意愿最低，求稳为主，只有19.4%的受访者表示下半年有跳槽计划。
综上所述，经历了2022年上半年的疫情反复与各种挑战，一方面企业与求职者对于安全、稳定的要求都明显提高，另一方面也正在逐步恢复信心的过程中。挑战中仍有机遇，下半年企业和求职者在稳扎稳打的基础上，都在努力寻求突破。