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被迫离职有风险，提出需谨慎
自由如风
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如果在公司干得不舒心或者觉得公司有违反劳动法的地方，就贸然地提出被迫离职申请劳动仲裁，如果不深知劳动法的话很可能给自己挖个坑，既拿不到赔偿，工作也丢了。
很多员工认为加班不给加班费，属于劳动法里面的未及时足额支付工资，去提出被迫离职和申请劳动仲裁，最后仲裁结果才发现，仲裁机构根本不支持。这是因为很多地方对于加班费并不算做未及时足额支付劳动报酬。劳动报酬铁定的证据是自己的底薪到了约定的发薪日拖欠工资的行为。所以以加班费为由申请劳动仲裁的要先咨询下所属的劳动仲裁机构，问清楚不加班不给加班费是否属于未及时足额支付劳动报酬的标准。以免竹篮打水一场空。
很多员工在职场中难免会受到公司的冷暴力，比如公司领导冷落你，给你穿小鞋、受到一些不公正的待遇，在背后讲究你等等，这种合法的公司欺负人行为去被迫离职。这种情况下被迫离职申请劳动仲裁肯定什么赔偿都没有。因为这种行为是劳动法无法界定的。属于公司合法的欺负人。之前有发布过一篇有关公司合法欺负人的文章，你们可以翻翻看看。只有在遭受到公司暴力、威胁、强迫或者危及人身安全的行为提出的被迫离职才是合法的。但是一定要做好证据的搜集。
现在很多公司只缴纳社保，不缴纳公积金。并且缴纳的社保都是按照最低基数去缴纳的并非全额缴纳。很多员工认为这是不合法的，以此为由提出被迫离职，申请劳动仲裁。这种情况是一个最大的误区。
劳动法规定的是公司必须为员工缴纳社保，但是并没有缴纳多少，只要公司为员工缴纳了社保就可以了。对于没有足额缴纳的社保可以向社保中心投诉要求公司补缴差额就可以。对于公积金来说劳动法是没有规定公司必须为员工缴纳公积金的。所以以这社保和公积金被迫离职最后的结果就是什么赔偿都没有，工作也丢了。只有在公司没有缴纳社保的情况下提出被迫离职才是有法律效应的。
发布于 2022-10-02 09:31
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