职场上，决定晋升的因素有哪些？解决三个问题，晋升之路更通畅
想必每个职场人都希望自己能够升职加薪，可大多数人混迹了许多年都看不到希望。工作热情逐渐被消磨，要么认为自己不是那块料，要么认为时运不济，还有些人觉得是“不公平竞争”导致。
所有能想到的理由，似乎都成了自己没有达成目标的借口。有人会说：“那是因为能力不够强。”可是能力强的人不是每个人都被提拔，也不是能力弱的人就无晋升机会。
还有人会说：“没靠山，没背景，所以很难被提拔。”可是草根逆袭的人也屡见不鲜，反而是那些所谓的二代，除了背景带来的福泽以外，再无突破的人也经常看到。
所以说，晋升之路自有的一套规则，如果能解决三个核心问题，不保证一定晋升，但一定可以让你无限接近晋升之门。正如梁文道的《看理想》节目开头的一句话：不保证成功不一定有用，知识只是点亮世界的灵光。
01.自身的内核问题要解决
解决内核问题，是晋升的基础，但并非解决了内核就一定能得到晋升，只是基础越牢固，晋升的几率越大，上升的位置越高。
①价值大于岗位
价值大于岗位时，那么一只脚就迈进了晋升之门。这个价值可以是你的关系背景，也可以是你的业绩，甚至可以是协调各方关系。
只要现在的价值大于当下的岗位，自然能引起领导关注，至少也有了被利用的价值，如果一个人连利用价值都没有的话，晋升自然无从谈起。
盘点一下自己的价值，是否大于了岗位赋予的价值。
②能力无可挑剔
“竞争”是职场永恒的话题，所有的矛盾看似因为工作，实则来自于竞争，都想在高层面前表现自己，不甘落后，你能力出众不意味着别人就不行。
看上去的争名夺利，实则是为了给自己赢得一个“势”，优势一旦形成，顺势而为，晋升自然容易。
所以说，能力无可挑剔，才被重用的基础，因为上级更希望有人为自己分担压力，而不是提拔一个窝囊废还要让自己收拾烂摊子。
③没有明显硬伤
没有哪个领导会为了提拔某个人给自己找麻烦，但由于职场上职位有限，你获得别人就会失去，在此消彼长的情形下，明显的硬伤肯定会影响晋升。
比如，学历不够，资历不够，档案中有不光彩的处分……这些硬伤都可能成为竞争对手攻击的目标。
所以，那些有明显硬伤的人，晋升路上一定会困难重重，每个人总是要为自己的行为买单，只是时间早晚问题。
