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秋天第一波招聘技巧，赶紧get!
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已读不回，发出面试邀约被放鸽子，发出offer被拒绝！！！
入职第一天就辞职，HR表示今年招聘属实太难了！！！
加上疫情期间，员工流动大，邀约到面率一度低迷，招聘工作屡屡失败让人提不起精气神，所以骏宝管家送来了秋天第一波招聘技巧，各位可以借鉴参考，找到适合自身企业招聘的方法，目标正确，招聘翻倍！
技巧一：定期调整人才画像
通常企业招聘的人才画像是根据岗位描述以及一些隐性要求所决定的，包括岗位的基本技能要求，其次就是部门领导对于候选人的性格特质，外表体态等方面，人才画像会比岗位描述更加细化凸显出候选人的特征，所以越详细的人才画像越有利于提高招聘的匹配度。不过值得注意的是，每个阶段其人才画像应该是鲜活的，要根据人才市场分配和企业发展的需求出发，适当地调整。
技巧二：压缩招聘时间
时间就是金钱，要提高招聘的效率，就要控制好招聘的周期，尽可能压缩招聘时间，例如针对合适的候选人发出offer后，尽可能让候选人当天晚上给回复，最迟两个工作日内要给予明确的答复，因为拖得越长，越是没戏，变数越多，如果一个候选人在给Offer后，还需要考虑一周以上的时间，基本就可以不用考虑了。
技巧三：淡季招聘需更主动
招聘淡季投递的简历少，HR要主动去招聘平台搜索简历，多开拓一点简历来源渠道，通过不同的渠道或许能够猎奇到意外的惊喜，而且多筛选简历也能提高自我识别简历好坏的能力，有经验的招聘专员具有一定的敏感性，看到疑点，就会产生直觉。
技巧四：情景式提问
学会利用情景式提问，更有利于让求职者代入其中，具体的场景事物人物，请求职者提出解决方案，能够更加精准地判断求职者分析与解决问题能力，也能把主导权掌握在自己手中，能够更加客观/理性地看待该人选，也能有效避免让对方出现“先入为主”的状况。
发布于 2022-08-10 10:22
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