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试用期被单位辞退,有补偿吗?

试用期被单位辞退,有补偿吗?

现在正值毕业生进入社会工作,因为初入社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的局面。

那么,试用期被用人单位辞退,可以获得经济补偿吗?

一、试用期被辞退的无过错员工,可以获得经济补偿。

1、经济补偿的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定的试用期最长不得超过6个月。也就是说,如果在试用期间内,由非员工自身过错被辞退的,用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。

二、在试用期内,用人单位什么时候才可以辞退劳动者?

根据“劳动合同法”第三十九条“用人单位单方解除劳动合同--过失性辞退”:

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

2、劳动者严重违反用人单位规章制度。

3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

除上述情况外,用人单位不得在使用期间内解除劳动合同。

需要注意的是,单位辞退员工,如果是与员工协商一致辞退的,通常单位是需要支付经济补偿金的;但是,如果单位无故、单方、违法解除劳动合同的话,员工可以要求单位赔偿。

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