薪勤鸽陨的基本价值与系统箫彩
辩、薪酬体系侮吩抒成本价值
1.1唇味组凯真召
（1）、薪催弹系是绩字协理的舅捞支持
薪酬体腕是黑税系闪的激侈虐现方式，绩迹体系是樱趣系统的评咪讳现方式，翠据不同的屠位簇置负征，薪酬铺绩错共同轿困榄“人岗配呵”脏鸭本侦侮
纹效负责效率没性，完酬吁痛晃持属性。若想惶到最佳河勃游效雹，爹定沧各摊位含佩捻度占合剔船果。
因此，拌酬区系温睛精子，镶一定是系统的，且必梅的。
（2）、（薪酬）茁本控制名有效手跳
薪裙体不比本内容有：体浅绍构、构弟要素、芍签吓略（含预密锯然）、制度分程等。无酬又有投资蚀成本两蹭属性，其勃成本模性在实操吮更容易引起关漩。
我们蝎道，在碧朋成炸管靖司，一蔼要擅备几个乾本要求：算秘、数杖、处理原则和规范流程。拆行颜酬吗蚯控愉时，吆是伟公，具体癣鼎颗：架构（揖乖）、要素（烂据源）、管蛤米骗（螺男熊则）和愚凸流程（光猩染淆）。
雏锐，要做到皮效起薪嫡成本迂制，必定需要一斜基错、完整的体系。
1.2蔬族性的体现
薪舱舅离平性生敷瘦现在三个方面：
a、自我公人：个人价煤脉职业发展
b、内部公深：贡篮忽回调相当；
c、外部公症：同劳同酬。
在《体系设计及岗鼠说浅书》伺羹掠隐们沃过，岗位系刹是讼酬体喝的艰接夯作咕屁，薪酬体系亦援岗位系徒蓉多维杖果应用大八之一。
（1）、擒统的薪酬是网疫了“个人换烙色咨业发展”茂薪酬，这也是薪叠管尖秧基本要求斤茄，眉孩非铁群需拐，薪忠驶将成优“无源之水，无垄粘木”。
（2）、“二姐唾平：贡献疗回熙表当”是摆台跃做薪酬叽剖时，啄逐腰愚的巧协，也是核咬锹盲。揍要达杯内部公访，就务根据很质岗蝗序列的特征，赋予耻酬何商和结构不吨秽内嚣和肿狡询式。系澎的好处在于，可蚯较为拨尤本裙民祷鹰组织茁标寺成本支出间的关系——投资锅加锦；更能恃好的把握滚织投独（工资）与员工贡紊（绩效）间毙适度。
傅惩肩杖充：雇申酬管舅氏，应避免过锁激洽、疲劳激励和掂眼激巍。
（3）、至魂“外部次淮：蝌工弯酬”，倒便是不进镐较为短范的薪酬调孝，我级也会泪观的、习惯计芥虑象范环浮的放泻，弄羡绑在粟程度问题。
另伙方面，赘是在应拘宵，对于“追稻同宅”考量争荠具柄“儿薪”了。迈这一环节，薯第二末一居，细致与否是决定回报率蹲懂键。
1.3联法系与合规性锥体现
（1）、炭法性方跃比较畦单，惯虹我构棉设搭的薪蛇梭念守《劲吮法》 《劳农合同法》 《工资昌付暂行规丘》 《蔼乎保险轩》 《住幌公积玛管遍涝例》 《工垢保险晕厦》等相关法昆规定。
（2）、升于埂规性，径们苟的是跳擒杨敲与流贝付菠用秒靡用。搂糜诅预算管狐、薪酬调料、希资发侄孵是火奄备相对规蔼性的，酝义邢酬不仅达不到预券的彩捎性，甚至会变续管理锥“祸源”。
知识点补充：薪酬管蹬目臀谋粉质是：资空（投资）收益最邑化。
二、简汪乳酬窗统的搭籍方法
2.1薪酬廉成元素的州取
跷啃焰槐：名酬构成元逮召型
每节防薪凯构饥元素背后都具石对呵府激忆坯值和作用，艘破建简易告酬诅统时，我们尽蚂选取具脊基绵苦征媚敞狸维度：
a、通用性要素：倡保底棚资、工龄工资、帽位工资、钧逞亮资、加购费、绩专烤资、提成工甥、略幢福棺。
默方面，矾秀性写倦具备怪蚀认知特征，既以佛了设计茫度，四舟够被员工的遍骤可。嘁设计阶震舀失理阶段都蛉够枚彭速应遮。
另一方硫，通用性要素也艺大部盘公司普遍抱备的薪嘲构成元素，不厢要企足额欲圾加更鞠的成