国家电网公司的薪资待遇如何？看完你就明白了

有非常多小伙伴向我打听国网新源公司乃至国网公司的薪资待遇，那么我就在这里和大家做一些探讨，以下仅是我的一家之言，且我也并非此专业，如有不妥之处，可以在评论区和平留言讨论~

一、薪资待遇的组成——工资总额制度

由于国家电网公司体系庞大，作为央企的龙头企业，国家电网公司及其下属单位统一执行工资总额制度。

所谓工资总额制度，就是国网公司每年在制定工资计划时，不会细致到每一个人，而是按照各单位的总体绩效水平，为各单位制定一个工资总额（一般标准按照“人头数 x 平均工资 = 工资总额”），而每位员工实际的薪资，则由各单位内部二次分配决定。

二、员工薪资的组成

各单位员工的薪资，大体为“工资+福利”。

（一）关于“工资”

可以参照以下公式：

工资 = 基本工资 + 月度/年度绩效工资 + 其他奖金/补贴 + 年终奖

1. 基本工资 = 岗位薪点工资+工龄工资。

（1）岗位薪点工资。国网公司的文件中，其实已经规定得很明确，划分了很多个薪级，每个薪级对应相应的薪点，可以简单理解为岗位系数。

岗位系数由岗级和薪级决定。岗级与职级序列、职称等有关，比如①管理岗中主任岗（四级职员）、中级师、初级师之类的等等，②班组中的班长、高级工等等；薪级与每年薪档积分有关，积满上调一档。

（2）工龄工资与入职年限相关。

基本工资部分比较固定，要想增加，途径有：①升岗级，②评优评先、青创赛等获奖以获得薪档积分，③熬年限。

2. 绩效工资。

这部分主要跟当月/当年的绩效考核相关。

3. 其他奖金/补贴。

如班组安全奖、百日安全奖、高温补贴等。

4. 年终奖。

年终奖与年度考核相关，但总体年终奖工资水平由工资总额决定（就是工资总额扣除日常工资后的剩余部分）。

（二）关于“福利”

可以参照以下公式：

福利=节日补贴+法定福利+补充性福利

1. 节日补贴。

国家法定节假日，各单位会有节日补贴，不过由于政策调整，已基本由公司工会分发实物性慰问。

2. 法定福利及补充性福利。

六险二金，按照国家规定的最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金，还有补充医疗保险；带薪休假，包括年休假及日常加班调休等；定期职工疗养，由公司统一安排；员工食堂餐费，一般直接打到卡里；劳保用品，一般按季度发放；困难补助、直系亲属供养、大病医疗、探亲假、运检公寓、通勤车、解决户口等等不一而足。

以上就是国家电网公司待遇的基本情况，由于保密规定，具体数字就暂且不透露了，而国网作为央企，不仅稳定，其收入在非一线城市也是稳定可观的，再加上这么多的配套福利，所以在国网公司入职，历来被称为非常不错的选择。

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以上回答太过官方了，下面写点我个人的真实体会吧。

工作嘛，挣钱，不寒掺。有些人一谈工作就上价值，但没有金钱作为物质基础，是非常不科学的，难道还能不食人间烟火不成？所以，大家的目的，都是为了挣钱，同时能够提升自我，锻炼自我，这是相辅相成的关系。

但对于国家电网公司各地、各单位而言，工资水平其实非常不市场化的，换句话说就是，不靠个人的竞争力水平。在一个单位里，无论你的工作完成情况——完成的数量和质量，收入水平和那些平时偷懒、消极怠工的人，基本没有差距。

这也导致了恶性循环——所以有很多人，见升迁无望，便开始了摸鱼、混吃等死，或是发展副业，毕竟以往的大环境下，能够得到提拔的人毕竟是少数。

但人这一生，就如此浑浑噩噩了吗？每个地方，都有很多依旧扎根岗位的人，一直在默默付出、默默努力，虽然对于工资涨幅的回报很小，但他们、包括我也始终相信，机会永远是留给有准备的人，十年磨一剑，足以厚积薄发。

且今时不同往日。以国网新源公司为例，目前正在经历大发展阶段，新项目不停地开工，技术人才严重短缺，可谓是在时代风口上的猪，轻轻一吹，便已过万重山。所以，继续前行吧，我已见过太多的没有背景的兄弟姐妹的提拔升迁，万一没有背景的自己，没准哪天就成了别人的背景。

最后介绍一下国网新源公司。国网新源控股有限公司（简称国网新源公司）成立于2005年3月，注册资本金145.66亿元，由国家电网有限公司控股51.54%、中国长江三峡集团有限公司持股30%、国网产业基金持股18.46%，与国家电网有限公司全资子公司国网新源水电有限公司实施一体化管理，主要负责开发建设和经营管理抽水蓄能电站和常规水电站，承担着保障大电网安全和促进新能源消纳的重要使命，在电网安全稳定运行中发挥着重要作用。

截至2020年底，公司管理资产总额1325.67亿元，管理单位60家，分布在20个省市、自治区，员工总数7000余人，管理装机容量6715.4万千瓦（含已核准待开工项目），其中，抽水蓄能电站50座；装机容量6220万千瓦（运行2027万千瓦、基建4193万千瓦）；常规水电厂6座，装机容量495.4万千瓦；开展可研和预可研抽水蓄能项目近3000万千瓦。