企业招聘新员工的4个关键点，使应聘者有面试良好体验
有很多企业在为了能够招聘到比较合适岗位的员工方面，就会选择让HR在招聘平台上筛选求职者、挑选看起来尚可的简历进行邀约面试，从而能够给用人部门引进“新鲜血液”。
但HR在面试求职者的过程中，想要让其有种良好的体验，就需要注意4个关键点，将失误的概率降到最低，如下：
不能以简历为准
一般情况下，每当求职者到企业前台登记面试时，工作人员会例行询问是否有带简历，方便HR在面试时能够更快速地向应聘者进行提问。
有很多HR在面试过程中不是很注重双方的感受，多数是以简历中透露的信息为准，旁敲侧击地询问各种各样的问题。
从求职者的角度来看是想要通过简历的方式，反映出自身具备哪些优点和擅长哪部分的工作；
而HR作为招聘人员，尽量避免通过简历的方式对求职者产生初步的印象、评价以及影响等。
更加侧重工作经历
学历在求职者找工作期间固然重要，但从事行业所积累的经验以及技术等，是学历有时候追赶不上的。
因为根据求职者在以往工作所处的环境以及为人处世方式，是可以反映出能力到达哪种程度。
不忽视员工的个性特征
通常情况下，不同公司对于员工的考核标准不同，当自己通过考核之后，还会通过考察个性特征，判断在岗位上是否有发展的潜力，因为有部分员工或者求职者，尽管表现出自己很适合该岗位，但实际上并非如此。
因此迪吉建议企业和HR在招聘时，除了考核求职者和员工的能力以外，尽量不忽视个性特征，避免入职以后才发现原来不符合岗位要求，从而浪费了时间和精力。
企业组织和文化很重要
正所谓招聘和求职，是HR和求职者的双向选择，HR除了需要了解求职者的基本情况以外，在面试过程中还需要让其比较充分了解企业组织和文化，避免让对方感觉到“一头雾水”。
主要是能够避免求职者在入职以后，发现企业的实际情况与HR所宣传的不太一致，从而产生了想要离职的想法。
因此HR在面试之前，自己也需要充分了解企业组织和文化，才能够更好和更流畅地向对方宣传，使新员工入职时，接收到的信息能与HR所说的是基本一致的。
若企业和HR在招聘的过程中遇到了招聘难等问题，想要解决此类问题，可选择迪吉代理招聘的方式，致力解决企业的招聘问题以及后顾之忧。
如果想要知道更多的人力资源等资讯，欢迎继续关注迪吉~
文章被以下专栏收录
