是4000块的国企，还是7000块的私企？应届生的艰难选择
“鱼和熊掌不可兼得”，把这句话放在应届生面临工作选择时遇到的困境无疑是合适的。
近些年来，已经有越来越多的应届生咨询我们说，到底是选择国企还是私企。
为此，我们专门为了大家梳理出了一篇文章，从三大方面为大家解答困惑。
一、薪资待遇
我们出来上班是赚钱的，所以工资无疑是大家最关心的！
先来说说国企吧，我们首先要明确两点：
1、国企早就已经进行市场化改革了
2、国企也分很多种类
所以有的国企工资很有竞争力；而有的则会因为效益或别的原因，开出的工资不太够看。
但总的来说，国企的薪资构成几乎都是一样的：
基本岗位工资+绩效+福利=实际薪资
一般来说，刚入职的员工基础薪资不会太高，普遍为3-5K，而绩效则需要根据具体项目情况具体分析。
这样晃眼一看，国企似乎不咋滴。但是年轻人啊，国企有福利呀，只是这个福利一般不会以现金的形式出现，而是以补贴以及卡、券、物品等形式出现。
此外，国企对于五险一金的缴纳，都是百分百按照规定来的，这一点是很多私企比不上的。
而五险一金又和我们以后的买房、就医等方面息息相关，它只是不能在当下的生活及时出现。
而私企，虽然在薪资上比国企更有竞争力，但几乎不会有国企那么多的福利，各种各样的生活补贴先暂时不要想了。
同时，私企开出的工资也完全是依照你的实际产出来衡量的，也就是说，你可以拿高工资，但一定不会太轻松。
二、具体工作
大家天天在网上看到的“996、007”等现象，在大多数国企中并不存在。我们在上一章中说了，国企是按照法律规定来的，法律规定的待遇、工作时间......这些都是国企一定会遵守的。
所以，你的私人时间并不会受到特别多的打扰，就算临时要加班也不会维持太久，况且加班补助啥的，这些都是到位的。就拿这次疫情来说，没听到哪家国企不按规定发工资的。
而且，除非员工违法犯罪或是严重违反纪律，国企几乎不会开除员工。
这意味着国企的岗位非常稳定，你不会在35岁就被“优化”或“毕业”，实际上，只要你想，你就有很大的概率干到退休。
而私企就不一样了，私企十分看重员工的个人能力，你的薪资基本上和你的能力挂钩，这也是为什么在私企工资高的原因。
同时，私企加班和工作繁重的现象也很普遍。而且，如果业绩在一段时间内不达标，私企辞退你的成本比国企低得多。
但是，在私企上班有一个重要的好处，就是锻炼人，我想很多同学都有一个创业梦吧。
如果是，那么你在私企学到的东西将会非常有用。
三、发展前景
国企的晋升主要考虑两点：
1、工作能力
2、入职年限
其中，入职年限可能比工作能力还要更重要一点，国企“论资排辈”现象确实比私企多得多。
而私企则不一样，他只看重你的工作能力。因为市场竞争激烈，所以“能力至上”原则被充分发扬光大。
而且，优秀的工作能力并不仅仅适用于晋升，还可以用于跳槽、创业。
总之，私企更锻炼你的能力，而你的能力才是真正的核心价值。
四、一个总结
其实大多数应届生在选择职业时，并非只是单纯地考量工资，工作平台和个人发展空间也是重要的参考因素。
其实很多工作并没有大家想象中的那么好，大家执迷于某个工作可能只是被主观感受所影响了，就像钱锺书先生在《围城》中写的那样
“城里的人想逃出去，城里的人想冲进去”
钱多、事少、离家近，这三样全占的工作几乎不存在
我们都是在妥协中完成选择的
所以，选择国企还是私企并不是一个问题，真正的问题是到底谁才适合我们？
如果你目标远大，自驱力强，愿意承担责任，希望在工作中锻炼自己，那么去私企是一个非常不错的选择，不管未来是跳槽还是创业，我相信这都对你很有帮助；
如果你追求稳定，相对于工作更看重自己的生活，那么可以选择国企，但一定要想清楚国企的薪资只能算是旱涝保收，想要凭此发家致富，我劝你赶紧醒来。
最后，无论大家最终选择的是国企or私企，只要你坚持学习，追求进步，敬业乐群，那么你一定能有所成就！
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