【面试问题大全】学会这45个回答技巧就够了！（第一讲）
简历写得再漂亮，也只是一个敲门砖，除了过硬的专业技术，那就是面试技巧了。面试前准备工作充分与否，直接影响最后获得offer的几率，现在开始闯关模式，看你面试能过几关？
1、请自我介绍一下你自己？
大多数人都是按简历上背好了的，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，流水化的回答平淡无奇。
而作为面试者，最希望的是从自我介绍中获知求职者是否能够胜任这份工作，比如：最强的技能、最成功的事情，主要的成就等，突出积极的个性和做事的能力。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。褒义词的罗列看起来完美无缺，可针对不同的岗位还是要突出不同的个性。
例如一份机械性的工作，你却说自己性格开朗外向，那面试者就要思考你是否能够耐住性子坚持下来，就算能，也难免会马大哈犯错误，影响正常运转。
3、说说你最大的缺点？
这个问题企业问的概率很大，求职者千万不要直接回答缺点是什么，如果说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，那你完了。也不要睁着眼睛说自己没有缺点。
求职者不如从自己的优点说起，中间加一些小缺点，比如：方向感不好之类的与工作不相干的弱点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班有何看法？
听到这个问题，估计很多人都在内心OS：加班给加班费吗？不给凭啥叫人加班？
不过，好多公司问这个问题，并不代表一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。这个时候既不能说不能加班，也不能将自己放的过低：只要有需要，怎么加班都行！
不如这样说：如果是工作需要，我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作，或者说以前加班的经历，验证工作经验的真实性。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资有何要求？
说的太低，是贬低自己的能力；说的太高，公司又受用不起。那么到底该咋办？
面试前不妨多调查下市场上的薪资标准。如果要求必须说出期望薪资，记得不要说范围，否则就确定了你的最低限度，不如直接给个具体数字。
当然有些公司事先已对招聘职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣，还想多要些薪酬也是比较费劲了。
6、你的职业规划是什么？
每个应聘者都不希望被问到，但几乎都会被问到的问题，而80%都不能答得让人满意，一是求职者没有认真考虑，二是没有接触过这个领域，不能凭空设计出一份完整的规划。其实HR也了解这个情况，那他们为什么坚持问这个问题呢?
首先分析自己是怎样的人、拥有什么技能、能够从事什么行业、和别人相比有什么优势等等，弄清楚这些基本情况，才能分析出自己适合做什么工作。
其次是HR想知道你是否了解公司，公司的性质，做什么工作，有怎样的前景。没有提前了解公司情况的求职者，根本无法给出明确的规划，因为他们并不了解这个岗位有什么要求，应该如何工作。
一般来说，职业规划以3-5年为一个阶段。从陌生到熟悉，从熟练到精通，个人职业价值提升，如果你能给出一份5年左右的职业规划，那么HR就能确定你加入公司的诚意和决心。
7、你朋友对你的评价？
HR问这个问题是想从侧面了解你的性格及与人相处的问题，看似普通却很有心机。
面对这样的问题大家需要诚实客观作答，不要让HR觉得你是在故意抬高自己。可以结合自己简历上的优点去说，将这些优点转化为朋友对自己的评价并加以解释，这样能让HR更加信服！
8、你还有什么问题要问吗？
看上去很无聊的问题，潜台词却是“你有多想在我们公司工作？”如果回答“没什么要问的”，会让HR觉得你对这个职位不感兴趣。
相反有的求职者直奔敏感话题，问薪酬福利。关心薪资待遇是很重要，但如果你第一个问题是问薪酬，第二个是加班，这样更不妥，会让HR觉得你是一个非常功利和抗拒加班的人！
薪酬福利要问，但不能第一个问，要先了解工作的其他事情再慢慢深入了解薪酬福利的情况，这样才能顺理成章，吃相才不显得太难看。
你应该多问一些与工作或职位、部门相关的事情，突出对此份工作的热情和上进心。比如：
“入职后有没有培训活动?”
“公司对我的期望是什么?”
“这个部门或团队有多少人?主要是负责哪方面的?”
9、如果录用了你，工作一段时间却发现你不适合这个职位，你怎么办？
可以区分情况作出反应：
1）如果你确实热爱这个职业，可以要求单位再给几个月时间，并不断努力学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距，尽快适应工作要求；
2）通过努力还是无法达到岗位要求，可以向单位提出进行相关业务的培训以尽快熟悉工作；如果没有相关培训安排，可以请求调换工作；既没有培训安排又不安排调动，是时候主动辞职了；
3）如果无法在目前的工作中找到乐趣，可以秉持对自己和对贵单位负责的态度，坦诚相告，要求调换工作或主动辞职。
10、谈谈你对跳槽的看法？
其实跳槽是一把双刃剑，有好也有不好，就看跳槽的原因是什么了。面对这样的问题我们要从支持和反对两个方面去回答，不能只说好的方面或者说不好的方面，那样的观点太片面了。
可以按照下面的方式回答：
第一种：
我认为影响跳槽的因素很多，可能为了追求更大的发展空间、可能是家庭关系也可能是不满足薪酬等等。如果为提升自己，追求更好的发展领域，我赞成跳槽。但是换工作太频繁而且换的工作依旧是一样性质的，我觉得没有必要，因为到哪工作都是有付出才会有回报的。
第二种：
跳槽在一定程度上能够促进人才的合理流动，让人才找到适合自己发挥的平台。有些人找第一份工作是以尝试的心态，但未必最适合。所以这样的跳槽应该给予理解和支持。但我不赞同为了公司的某项合理规定或者公司领导的批评而跳槽，这样的跳槽太情绪化了，一个人过于情绪化是不理智的。做出跳槽的决定也未必是正确的。
第三种：
不可否认，适合自己的才是最好的。如果我们充分考虑好自己想要什么样的工作、进入什么样的行业的话可以理直气壮地跳槽。但跳槽之后就要全身心投入进去，做出一点成果。不过我不赞成没有经过深思熟虑就跳槽，甚至没有想好自己能做什么，应该进入什么行业，这样跳槽是很不理智的行为。
11、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
2）我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话，我会努力改正。
3）如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
4）作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
12、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
首先成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。其次检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。并牢记工作中，切勿伤害别人的自尊心，不在领导前搬弄是非。
13、你对我们公司了解多少？
这个就要建议广大求职者，在面试前上网查下公司的相关介绍、主营业务等等，千万不要不懂装懂，反而弄巧成拙哟~
14、为什么来面试这份工作？
HR希望找到对这份工作富有热情、专业能力合适的人，通过问此问题能筛选掉大批因一时兴起来应试的人。
求职者可以根据自已的兴趣与专长，以往工作经验、成绩来回答，相信工作了几年，经验和人脉肯定积累了不少，自然能够很快的适应这份工作，但也不要过于夸张和炫耀。
当然，无经验者，可以强调“就算职种不同，在以往工作的经历中能够快速成长，相信自己也能胜任这份工作”。
15、你能为我们公司带来什么呢？
这个问题换个角度就是“为什么我们要选择你？”
可以从职位要求切入，看看需要什么条件才能将此份工作完成好，列出两到三个你所拥有的、最核心的、能与雇主需求相匹配的素质，特别要强调你独一无二的特质，以及这些特质如何让你适合正在申请的这份工作，总结出你的成就和你相较于其他竞争者所具有的独特优势。
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