明知道是给HR充KPI，还会选择去面试吗？（如何决策邀约面试）
面对一家公司多个HR招同一岗位该如何决策？
今早在知乎上无意中搜了一下关于收到HR的各类面试邀请，即使是当炮灰，大家都是如何做决策的？
下面金虎将花点时间和知友门讨论一下下：
①首先看邀约面试的企业行业是不是朋友们感兴趣的——感兴趣的继续往下接触，不感兴趣的大可直接发疑问句？类似工作时长、企业待遇、上升途径、所招岗位的具体职责要求等等或直接拒绝 ♀️。
②其次多个HR招一个岗位（大厂or相对知名的企业）——想去又纠结可能就只是过去完成hr的KPI（85%的可能），如果这段时间有时间，不妨抱着学习及企业交流、行业洞察的心态去观摩一下，在历练自己的面试维度同时，看看现在的不同行业的发展。（但如果期间有更重要的事处理，便可直接拒绝）面试、求职，本就是一个反反复复磨练心智与耐心的过程。
③如果不去，以上2点都没必要做参考。决定去，就要做好被当炮灰或者是有可能晋级的不同结果。但金虎始终认为，每一次面试交流只要是秉承自己内心真诚、笃定的态度，一定会有某些收获。
收获可能是：在面试交流中
A.更好的展示自己长处
B.不厌其烦的重复自己擅长和自己的经历，使表达更顺畅更富有感染力
C.在面试中接触到不同行业的人，以及他们处在什么样的行业处境中，或企业面临什么样的困难与处境，不同的行业和企业面临的问题都不相同。
D.通过不同企业的对外展示和区域地理的选择，可以看出一个区的吸引力或者同类型企业的相似之处，可为后期选择企业做参考。
最后
任何事不是每一次看是有效的都有效，
也不是每一次的无效带来的都是负面的收获。
而是需要在一次次的经历中，筛选那个符合自己的，去识别去发现去探索新的可能~
往往经历的越多，越能精准的做决策，
事情是自己的，网上的意见出神入化的总会给到一些可能看似与你观点相符的答案，
只有自己实践后才能找到符合自己的。
so~多实践、从自身实际需求出发，敢于不同。敢于去选择。
失败不可怕，可怕的是放弃，无论遇到任何阻拦或者失败，都别放弃往前走。
每一天无论经历什么，都记得尽量调整——身体——情感——精神——智力，使自己的精气神达到内在的循环。从而迎接每一次挑战。