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劳动法：离职后请求支付加班费的仲裁时效
李冠松
北京冠领律师事务所 律师
张三2017年5月入职一家公司，只2021年2月份离职，工作期间张三时常加班，公司从未支付加班费。张三在2021年10月份向劳动仲裁委提出仲裁请求，要求公司补足自2017年5月至2021年2月份的欠付加班费。公司提出张三的加班费支付请求早已超过仲裁时效，不同意支付。
劳动仲裁时效为1年，张三2017年至2021年的加班费是否因超过仲裁时效而不能得到支持呢？
李冠松律师认为：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：……（五）加班加点工资”。
加班费属于劳动报酬，相关争议处理中应当适用特别仲裁时效。因此张三的仲裁请求应当得到支持。同时律师提醒，仲裁时效与员工的实体权利密切相关，当事人应当积极主动行使自身的权利。
发布于 2021-11-23 14:14
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