月嫂面试很重要，阿姨星选来支招
如今，90后成为生育的主力军。在生完孩子以后，坐月子的质量成为越来越多的年轻宝妈所关注的事。除了有一些人会选择让老人照顾以外，更多的年轻人会觉得请月嫂是很不错的选择，不仅可以让自己坐一个科学健康的月子，还可以避免老人太过劳累，也可以减少彼此之间的矛盾。但是初为人母的宝妈们往往是第一次请月嫂，缺少这方面的经验，就很容易踩坑，那如何请到靠谱月嫂，阿姨星选从专业角度给大家支支招。
面试月嫂要记住”四问两看”
1、问工作年限和带娃数量：了解月嫂的工作年限和带娃数量分别是多少，并判断这两者是否匹配。比如工作5年，带了50个宝宝。平均每年带10个，这样是比较合理的，月嫂的技能经验是能够保证的。阿姨星选所筛选的月嫂都是有数年工作经验的，坚决杜绝零经验月嫂上户。
2、问生活习惯：通过月嫂的生活习惯分析出她的饮食习惯是否合适自己，而且简单的社会环境和生活轨迹要有所了解。毕竟阿姨的饮食，作息，习俗等都和自己息息相关。
3、问是否有不良事迹：关于月嫂的个人作风问题，如果月嫂有不良的习惯，会很直接地影响到产妇和宝宝。
4、问工作流程：月嫂对自己的工作流程叙述的很清楚，说明此人比较有经验、有条理，也能进一步地了解月嫂所回答问题的真实性。阿姨星选的月嫂都做了全系统化的科学培训，多达120项护理操作标准和360个护理细节。
两看
1.看证件：月嫂的上岗证件和身份证件，还有健康证。这些证件月嫂是必须要有的，特别需要注意健康证的体检日期有没有过期。阿姨星选的月嫂都必须三证齐全，且上户前都要做健康体检，确保客户的用人安全。
2.看月嫂被询问时的态度：月嫂的态度也是很直观的，如果月嫂不愿意回答问题而且很容易焦躁，甚至是直接表现出反感，可能是月嫂耐心和信心不足，这点也需要考虑。
俗话说，巧妇难为无米之炊，面试技巧再好，没有靠谱的月嫂也是白搭。除了面试环节的标准化，阿姨星选在为客户筛选月嫂方面也有一套科学的服务体系，每一位入户的育儿嫂都必须经过5维15层的严格筛选，包括背景调查、健康检测、职业素养、专业技能、上户经验等内容。同时阿姨们必须参加岗前培训才能上户。此外，阿姨星选还制定了严苛的"育儿嫂定级标准"和“上户服务职责”，还定制了护理日志、上户手册，从内容上规范育儿嫂的服务标准。
这样一整套科学标准的流程下来相信大家对月嫂更加了解，面试时更轻松也更有底气，相信年轻的妈妈们一定能够通过阿姨星选请到满意的月嫂。
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