互联网企业研究报告——网易（3）
一、 网易员工培训体系
新员工培训：新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司的文化。公司层面的培训包括了解公司历史，公司文化，公司规范，部门制度等内容，并且不定期地为员工提供各种素质课程。部门培训将实行导师制。新员工上岗后，将由部门指派一名老员工实行“导师制”培训，一对一的带领您加入一个新的集体。
专业技术培训：网易在开发互联网应用、技术等方面一直保持国内业界的领先地位。公司一向注重核心技术的开发与应用，为使公司的员工能在技术上不断的发展和进步，公司为不同岗位的技术人员设计不同的技术类培训。在网易，您可以处处感觉到像大学一样的氛围。每个月，网易都会开设由不同部门的精英开设的知识讲坛，在这里，您可以进行自由的思想碰激。
管理技能培训：网易注重管理队伍的培养。网易建立了一套管理人员培训体系，致力培养出适应IT业快速发展的优秀管理人才。
二、 岗位发展空间、晋升渠道
网易采取双阶梯职业发展通道，施行9级员工管理制度，晋升路径分为管理线和专业线两条路径。同时，鼓励员工的横向发展，做自己擅长和喜欢的工作，会根据员工发展意向进行一定的岗位轮换，如公司内部常有一些技术岗和运营岗员工选择往产品岗方向转。
三、 薪资&福利结构
薪资结构：
基本工资：应届生平均月薪约10k；提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，每年会做行业薪酬调研，根据行业市场变化情况来调整公司的薪酬策略。此外，公司每年会根据业务发展状况及个人的业绩表现对员工的薪酬进行复核或调整。
年底双薪：每年年底会根据员工实际工作时间发放年底双薪，即每年度员工可以得到13个月的基本工资。
年度绩效奖金：根据公司政策和个人的年度绩效考核结果确定。平均每个员工可以拿到约2个月基本工资的年终奖。
日常绩效奖金：根据组织目标完成情况以及个人对组织目标的贡献，过程中给予员工的激励。
专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，公司还设立了其他专项奖励，如伯乐奖、分享奖、技术进步奖等。
福利待遇：
社会保险：自员工入职后，公司依当地法律法规政策为每一位员工购买基本社会保险，包括养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险。
住房公积金：自员工入职后，公司依当地法律法规政策为每一位员工购买住房公积金。
住房补贴：员工由于工作原因需要到异地办公，公司将提供一定期限的住房补贴。
带薪年假：除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外，转正员工可以从工作第一年开始享受7天带薪年假，以后每工作满一年，年假天数增加1天，最长20天。
带薪病假：自入职之日起，员工每月可享有一天的带薪病假。
购房贷款：公司为符合一定条件的正式员工提供低息购房贷款。
员工俱乐部：员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，如篮球、羽毛球、足球、自行车、登山等，不定期进行短途旅行，也可以不定期观看最新上映电影大片，员工家属一同前往享受折扣价格。
健康关怀：员工每年可以享有一次免费的年度体检。除此之外，公司还免费提供各种健身器材和健身课程，鼓励大家进行日常锻炼。
工作餐：公司为员工提供免费的早、午、晚三餐，以及下午茶或宵夜等。
免费班车：公司为员工提供杭州市区免费班车、公司往返地铁站免费摆渡车。
其他福利：贴心的生日礼金、节日贺礼、医疗报销、生态农产品的优惠购等。
四、 工作节奏
网易工作强度较大，加班现象比较常见。具体加班情况因产品线和岗位而异，从全公司整体情况来看的话，平均下班时间在8点半左右。