seo招聘网(招聘网哪个好)
seo招聘网
随着互联网时代的不断进步，发现西安很多企业对seo优化排名推广越来越重视，那么今天就给大家讲讲西安seo优化排名推广哪家专业？哪家seo优化排名推广公司靠谱？
seo优化排名推广要注意以下细节和问题：
1、网站推广的根本目的是提高其销售业绩。当然，网络优化的一个好标准就是真正带动公司的销售业绩。在这方面，我们可以将往年同期的增长率与上月的数据进行比较。这样通过对比数据就可以发现网络优化的效果。不过蔡江SEO提醒你，对于网络优化的效果不能操之过急。推广明天就能卖的产品，不现实，不切实际。推广效果是一步一步实现的，不是一蹴而就的。你有没有想过为什么你的企业需要建立一个利于seo的网站？是因为大家都有，你也有，还是真的需要做网站推广？这里提醒一下：公司没有网站，客户在网上找不到你！如何谈生意赚钱！洛阳网站推广观点：让客户能够找到你，这是企业网站建设的基础。在互联网信息覆盖的时代下大多数企业选择了SEO优化推广。那么选择SEO优化公司首先要了解做搜索引擎抓取规则的实力，首先打好基础，掌握SEO的基本知识，优化道路要平稳稳定。我们知道网站是由不同的元素组成的。对于搜索引擎来说，它通常需要通过爬行来更好地理解网站的整体结构和知识。那么深圳SEO优化公司哪家好呢？。
2、网站推广虽然可以根据以上几点找到关键词，但也需要选择以下优化的推广，所以建议选择高流量的词，转换效果更好，关键词竞争力更小。想要减少对OTA依赖，唯有加强民宿自有渠道的竞争能力，增加直销订单量，优化推广渠道，提高转化效率才能实现。小程序的出现，则是给了各大民宿经营者一个全新的渠道，以更自主更个性化的方式来管理，轻松提升用户体验，提高自我竞争力。以上就是锦随推这边所总结的关于百度软文推广收费高吗的相关知识，其实价格的高低锦随推也有讲过，主要是看自己选择的渠道和所做的数量来决定的。。
3、总的来说，如果一个企业管理只是想在短时间内以较少的成本不断提高自己网站排名，可以通过选择优化关键词的方式。企业要想实现长期健康发展，提高用户粘性和转化率，可以选择全站优化的方式，高访问量高转化率的网站在线排名位置也会相应增加。尚不知道如何选择的企业可以联系我们。的专题策划文案拟定软文等撰写以及活动实施工作。.4分析各平台运营效果，整理有效数据，复盘推广数据，作出有效调整。.5协助推广运营专员分析网络人群搜索行为，完成关键词挖掘，细化，并策划软文.6协助推广运营专员定期梳理汇报自媒体平台数据，研究用户思维，提出优化建议及执行计划。信息渠道运营专员：收集并整理行业热点实时，新闻报道，关键词等反馈给推广运营专员和内容运营专员。.2通过招聘网，市场部资源，收集并整理幼教行业招聘信息。.负责公众号（广东幼教智库百里教育），小程序（广东省幼教平台）招聘板块内容的文字编辑，排版，并做好对接工作。.。目前来说，我最经常用到的两个工具，一个是我们的生意参谋，一个是生E经，我对这两个工具的定义，生意参谋的市场的搜索分析，让我们更好地了解行业热词和大盘的走向和提取关键词的数据，方便我们布局关键词（关于关键词布局我近期会单独出一篇文章顺带写一下标题优化的一些东西）。。
4、守护袁昆建议做好必要的营销推广非常重要。对内容的优化：内容本身有比较好的排名展现是想要的结果。那么就涉及到SEO优化的问题，比如常见的关键词靠前关键词频率。直接做推广：可以通过外链，也可以通过社交工具群发，甚至可以付费推广。任何营销方式都无法快速见效，即使付费也是一样（付费只是优先展示）。同样的营销方式不同的企业不同的营销人员也有不一样的结果，营销运营人员需要对营销的数据做分析，找到真正适合自己企业的营销方法。通过对服饰属性的整理和抽象，可以构建出多重数据标签，将裙子类目的整体风格进行统一的分类描述。在本部分，我将之前整理的一部分女装dress类目的常用关键词进行展示。部分设计可能会有重叠，因此在实际的优化过程中，选择2-个最突出的特点进行描述即可。想要对竞价账户进行关键词优化，首先需要对用户的需求搜索习惯进行分析。用户需求方面我们可以对竞价推广搜索词报告进行分析，通过分析充分地了解目标用户的搜索习惯及需求。。
5、由于长尾词的搜索量高，竞争力弱，因此可以利用权重较低的内容页或产品细节页对其进行优化，针对长尾词这一组合，非常庞大，地域+核心词核心词+盈利模式等等，都可以拼出长尾关键词，这也是用户所搜索的，通过内容页和产品细节页，就可以轻松地对这些长尾关键词进行处理，并且每次更新时，都可以实际应用不同的长尾关键词，每天更新内容，做长尾关键词的优化，能够为企业带来更精确的流量。1SEO的最终目标是优化网站，实现良好的用户体验和搜索关键词在搜索引擎中的良好排名，但排名位置并没有那么多，如何让竞争对手超载?所谓知己知彼，百战不殆，SEO也是。最近，我的许多朋友向我抱怨他们在工作中遇到了瓶颈。他们已经做了他们应该做的，但是他们没有看到效果。他们不知道怎么做。在交流的过程中，我发现他们大多不熟悉竞争对手，有的甚至不熟悉自己的网站。此外我们还需要擅用逗号，根据不同侧重点关键词，用逗号隔开效果会更好，但不易过多，一个本地化语言有三四个逗号就好，除非你针对某个关键词优化，可把关键词放在最前端用逗号隔开。。
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招聘网哪个好
一
由CNPP数据技术支持，采用网络投票、专业系统数据分析考评和网站用户调研等多项综合评定，进行自动计算程序生成，公正公平地评选出的2020招聘网站十大名牌（见图）。
本排名不分先后顺序
二
我们将用两篇文章对其进行逐一分析对比：
01 前程无忧（51job）
特色：
提供的服务有个人求职、企业求才、培训测评、招聘猎头、人事外包五大类。
第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。
投递简历后会进行相关的招聘推荐，从地域、薪资及岗位类型来看，相关程度蛮高。
缺点：
体验感一般--注册关卡，无论是个人求职还是企业求才第一步皆需要注册，否则是看不到实质内容的。
微信小程序-前程无忧51Job，关联微信号登录后还是需要再次手机绑定程序。
服务范围：对地级市以下城市没有服务。
比如我的企业或我个人处于地级市以下城市，是定位不到的。只能优选上级地级市。
投递简历可能出现石沉大海的情况。
02 智联招聘
特色：
提供的服务有网上招聘、报纸招聘、猎头服务、培训服务、校园招聘、招聘外包、急聘VIP七大类。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
岗位较全，中基层求职岗位较多，高层求职岗位偏少。
有五个相关微信小程序，分别为：
智联招聘 | 白领招聘求职找工作 专供求职者使用；
职Q-智联招聘旗下职场社区 有一个多亿人的职场社区；
智联招聘企业版 专供企业招聘使用；
简历模版 | 智联招聘 服务于应聘求职者，提供免费模版，很简约却有审美；
智联校招微站 专属校招小程序，和智联招聘后台职位是同步的。
缺点：
服务范围：对地级市以下城市没有服务。
准入门槛低，很多公司资质是没有检验的，所以选择的时候要谨慎。
03 58同城
特色：
综合性服务平台，旗下拥有7个重点子品牌58同城、赶集网、中华英才网、安居客、58到家、转转及58同城影业，提供的服务领域覆盖房产、汽车、招聘、金融、二手、本地服务及影视等。
58同城通过58同镇打通了乡镇就业市场，将招聘业务下沉到三四线乡镇和农村。
投放简历后，当天会得到回复，效率还是可以的。
求职岗位面比较全，选择的机会较多。
服务质量为负数。
招聘的企业层次偏低。
在流量泡沫下，58的顽疾——虚假信息就像海藻一样已发不可收拾的暴发、蔓延。04 猎聘网
猎聘的特点很明显，那就是“垂直+小众”。 猎聘网的模式与其他招聘网站不同，单从名字上来看，它的“猎头”成分更浓。 为十万年薪以上的中高端人群服务，又让猎聘网显得“精英范儿”十足。 在商业模式上，猎聘网采用B（企业）+H（猎头）+C（求职者）的模式，绝大部分收益来自向企业用户提供人才服务获取的佣金，此外也通过向个人提供专业职业服务获取收益。人工审核、实名认证并对求职者个人隐私信息有效保护；
猎头服务：与数万名专业的猎头顾问直接联系，获得高薪职位推荐，有很多猎头在里面帮忙改简历，获得职业规划建议；
猎聘网主推的猎头服务，是整个互联网招聘中价值最高的，总体来说岗位层级确实要比其它的网站高。
缺点：
需要先注册（强制性），然后填写简历信息（强制性），才可查阅或操作。
会根据简历信息推荐当地招聘企业，不可切换其他城市。
猎聘网与58同城有一些内部的关系，猎聘创始人戴科彬，是58同城总裁姚劲波夫人戴科英的弟弟。
05 拉勾网
特色：
专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。
在拉勾网里，每一次投递都会收到企业的明确回应，最快回应时间仅为1分钟。拉勾网的"24小时极速入职"，彻底颠覆了"投简历石沉大海"的国民痛点。
互联网行业使用比较多的网站，如果是互联网相关的行业，使用起来比较好；
可以直接上传word简历。
无需注册可进行岗位查询。
缺点：
岗位不全，对行政人特别不友好。
我按照“行政主管”、“西安”两个关键字搜索结果是两个职位，诺大的西安城，给了我两个职位可选择，实打实的不友好。所以尽管优点再多，行政人不会将其作为备选项。
06 LinkedIn领英
全球知名的职场社交平台，覆盖全球6.1亿会员。领英致力于打造“一站式职业发展平台”，帮助职场人连接无限机会。2014年，LinkedIn来到中国，全新推出了简体中文测试版，正式启用中文名称—“领英”。
领英linkedIn不仅可以帮助用户求职，还可以为用户提供更大的价值。用户愿意在领英上分享专业知识和职场经验，也可以通过人脉圈的信息让自己获得更快的职业成长。
一位网友的分享：
我个人比较喜欢这个平台。
特色
开发的有领英APP：linkedIn领英-全球社交招聘平台；
拥有有国外人才或业务需求的，是一个挖掘人才、寻找机会的好平台；
拓展人脉资源，和同行业专业人士进行交流分享，发展自己的朋友圈；
了解行业动态，找到竞争对手、同行高管对公司行业的前景分析；
提升自身技能，学习职场人士分享的职场经验。
劣势
开发的有领英APP中文版本缺少部分功能只有英文版本比较全面；
高端内容推送较多，数量更多的中低层职场人会有距离感；
经验社区分享及热闹主题推送相对较少；
职位需求设置功能不够详细，推荐功能不够完善；
另外没有找到可以与微信关联的小程序。
07 大街网
大街网，是一家专属年轻人的移动社交招聘平台，旨在为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值。
作为中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国"职业人脉生态系统TM", 提升每个人和组织获得成功的效率。据报道，大街网将正式并入美图商业生态体系。
优势
数据算法比较精准，能匹配相关的职位，迅速找到自己喜欢的职位，并且能与HR交谈。
大街的小程序：大街网 求职大礼包，有一些资料如简历模版、岗位薪资就业行情及面试技巧等礼包可以通过分享获得。
大街APP，针对企业、用户有企业版、个人版、附近版及快招版。这个可以通过关注大街公众号，底部链接可以获得下载链接。
劣势
网站的体验感一般，网站是可以微信扫码登陆，但登陆后不可转换，还是需要注册登陆；
职位相对比较少，覆盖面不够广。我通过三个关键词搜索职位，只有行政助理岗找到搜索结果，但是只有5个。
“大街招聘”小程序存在BUG，打开后一直显示“正在加载”，连续测试3天，都是类似的情况。
08 应届生求职网
为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。本着公益性的原则，为学生服务的定位。
这是适合很多刚毕业，没有太多工作经验的应届毕业生的求职网站，不用担心没有工作经验而遭到用人单位的嫌弃。
优势
适合应届生，企业吻合度较高；
头条、公众号（名称为：51职前）等平台注册有官方账号。
劣势
企业较小，发展不是很高；
网站美观度相当欠缺；
没有找到相应的官方公众号小程序。
09 BOSS直聘
BOSS直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件移动端招聘，是通过与候选人直接对话来完成，合适与不合适也是通过聊天过程中判断出来，是一个比较直接的方式。
优势
官方小程序：BOSS直聘|求职招聘找工作，不用下载APP即可获得相应服务；
服务范围：服务覆盖到地级市以下城市；
招（应）聘高效：跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。
新招聘渠道黑马，比较有活力。
劣势
求职者与招聘者之间的回复率不高；
因为工作性质原因，求职者一般的聊天对象不是企业，而是和企业人事部门聊天；
平台的招聘企业，中小型不知名企业占据多。
10 中华英才网
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一。2015年5月，被58同城并购。并购后，中华英才网将继续独立运营，保持品牌及团队独立性。
在公众号、今日头条搜索，搜索无结果，通过网站进行搜寻时，调到了58同城。
三
十大招聘网站优劣势对比，分析表格如下（文末有pdf下载方式）：
四
招聘服务商表格版详细分析获取，文件下载方式如下：
私信回复“200131”即可获取
以上，
祝好。
欢迎关注@综合办公室主任，6年主任实战经验，通关办公室各类技能。公众号：综合办公室主任
seo招聘网
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2、网站推广虽然可以根据以上几点找到关键词，但也需要选择以下优化的推广，所以建议选择高流量的词，转换效果更好，关键词竞争力更小。想要减少对OTA依赖，唯有加强民宿自有渠道的竞争能力，增加直销订单量，优化推广渠道，提高转化效率才能实现。小程序的出现，则是给了各大民宿经营者一个全新的渠道，以更自主更个性化的方式来管理，轻松提升用户体验，提高自我竞争力。以上就是锦随推这边所总结的关于百度软文推广收费高吗的相关知识，其实价格的高低锦随推也有讲过，主要是看自己选择的渠道和所做的数量来决定的。。
3、总的来说，如果一个企业管理只是想在短时间内以较少的成本不断提高自己网站排名，可以通过选择优化关键词的方式。企业要想实现长期健康发展，提高用户粘性和转化率，可以选择全站优化的方式，高访问量高转化率的网站在线排名位置也会相应增加。尚不知道如何选择的企业可以联系我们。的专题策划文案拟定软文等撰写以及活动实施工作。.4分析各平台运营效果，整理有效数据，复盘推广数据，作出有效调整。.5协助推广运营专员分析网络人群搜索行为，完成关键词挖掘，细化，并策划软文.6协助推广运营专员定期梳理汇报自媒体平台数据，研究用户思维，提出优化建议及执行计划。信息渠道运营专员：收集并整理行业热点实时，新闻报道，关键词等反馈给推广运营专员和内容运营专员。.2通过招聘网，市场部资源，收集并整理幼教行业招聘信息。.负责公众号（广东幼教智库百里教育），小程序（广东省幼教平台）招聘板块内容的文字编辑，排版，并做好对接工作。.。目前来说，我最经常用到的两个工具，一个是我们的生意参谋，一个是生E经，我对这两个工具的定义，生意参谋的市场的搜索分析，让我们更好地了解行业热词和大盘的走向和提取关键词的数据，方便我们布局关键词（关于关键词布局我近期会单独出一篇文章顺带写一下标题优化的一些东西）。。
4、守护袁昆建议做好必要的营销推广非常重要。对内容的优化：内容本身有比较好的排名展现是想要的结果。那么就涉及到SEO优化的问题，比如常见的关键词靠前关键词频率。直接做推广：可以通过外链，也可以通过社交工具群发，甚至可以付费推广。任何营销方式都无法快速见效，即使付费也是一样（付费只是优先展示）。同样的营销方式不同的企业不同的营销人员也有不一样的结果，营销运营人员需要对营销的数据做分析，找到真正适合自己企业的营销方法。通过对服饰属性的整理和抽象，可以构建出多重数据标签，将裙子类目的整体风格进行统一的分类描述。在本部分，我将之前整理的一部分女装dress类目的常用关键词进行展示。部分设计可能会有重叠，因此在实际的优化过程中，选择2-个最突出的特点进行描述即可。想要对竞价账户进行关键词优化，首先需要对用户的需求搜索习惯进行分析。用户需求方面我们可以对竞价推广搜索词报告进行分析，通过分析充分地了解目标用户的搜索习惯及需求。。
5、由于长尾词的搜索量高，竞争力弱，因此可以利用权重较低的内容页或产品细节页对其进行优化，针对长尾词这一组合，非常庞大，地域+核心词核心词+盈利模式等等，都可以拼出长尾关键词，这也是用户所搜索的，通过内容页和产品细节页，就可以轻松地对这些长尾关键词进行处理，并且每次更新时，都可以实际应用不同的长尾关键词，每天更新内容，做长尾关键词的优化，能够为企业带来更精确的流量。1SEO的最终目标是优化网站，实现良好的用户体验和搜索关键词在搜索引擎中的良好排名，但排名位置并没有那么多，如何让竞争对手超载?所谓知己知彼，百战不殆，SEO也是。最近，我的许多朋友向我抱怨他们在工作中遇到了瓶颈。他们已经做了他们应该做的，但是他们没有看到效果。他们不知道怎么做。在交流的过程中，我发现他们大多不熟悉竞争对手，有的甚至不熟悉自己的网站。此外我们还需要擅用逗号，根据不同侧重点关键词，用逗号隔开效果会更好，但不易过多，一个本地化语言有三四个逗号就好，除非你针对某个关键词优化，可把关键词放在最前端用逗号隔开。。
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招聘网哪个好
#找工作有什么软件或者网站推荐#
图片来自网络
无论boss直聘，还是智联招聘，或是前程无忧，都是求职者找工作时会用到的平台。找工作，选择什么平台很重要，很多人不知道如何选择，特列举一些招聘平台，供大家参考。特别说明，每个平台都有自己的优势，相应地，也都有自己的劣势。平台的顺序是随机罗列，不存在排名；招聘平台众多，仅此列举10项；各平台的信息仅此展示部分，想要了解更多，可以自己上网搜索。
1、BOSS 直聘
成立时间：2014年 7 月
创始人：赵鹏
简介：
“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品 ，由赵鹏带领团队创办，于2014年 7 月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。
2、智联招聘
创立时间：1994年
简介：
智联招聘创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。中国最早最专业的招聘平台。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效地建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
3、前程无忧
创立时间：1999年
创始人：甄荣辉
简介：
前程无忧成立于1999年，是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
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4、赶集网
成立时间：2005年
简介：
赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。
2021年3月5日至11日的7天里，记者在58同城、赶集网、房天下等资讯平台查询租房信息，并实地走访发现，网站房源信息与实际情况往往天差地别。尽管发布房源的为各家房产中介平台以及手中握有多处房源的房东，但58同城、赶集网以及房天下等租房信息平台显然在信息核实方面有所缺失。
5、海投网
创立时间：2011年
简介：
武汉鸣鸾信息科技有限公司成立于2011年，公司主要从事求职服务平台的开发与运营，核心产品为“海投网”。公司聚焦应届大学生求职的细分市场，致力于打造应届生的综合求职服务平台。海投网是一个校园综合求职服务平台，专注于应届毕业生求职领域，集合校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题、招聘会查询五大板块，服务于求职应届生和招聘企业两方人群，致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。
6、斗米
创立时间：2015年10月
创始人：赵世勇
简介：
斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇2015年下半年创办斗米，于当年11月带领斗米从58赶集集团完成独立分析。专注于基层岗位招聘与用工服务。截至目前，斗米已获得由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投，腾讯、百度、新希望集团等知名企业跟投的总计过亿美元融资。
作为中国领先高效的一站式招聘服务平台，斗米致力于为中国蓝领与基层白领群体，面向广大基层岗位求职者，斗米提供安全、丰富的全职与兼职工作信息，并通过产品创新与服务保障，为用户打造了更加良好的求职体验，帮助求职者快速找到合适岗位。截至2018年年末，斗米平台用户量超7600万。
7、应届生求职网
创立时间：2005年9月
简介：
应届生求职网成立于2005年9月，应届生求职网诞生于上海交通大学校园，10月每日独立访问IP迅速达到5万。是中国第一家的专门面向应届毕业大学生及在校生的求职招聘网站。
应届生求职网始终以大学生需求为导向，注重给大学生提供最满意的网上求职服务体验，用权威、高效的专业服务做好大学生与社会的对接。应届生求职网向大学生及在校生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。2015年由中国人力资源行业的领头羊企业前程无忧（ http://51job.com）收购。
图片来自网络
8、兼职猫
创立时间：2013年10月
创始人：王锐旭
简介：
兼职猫是由广州九尾信息科技有限公司推出的互联网一站式兼职服务平台，围绕企业与个人需求，提供精准匹配的灵活用工服务，为求职者提供安全可靠的零工兼职岗位，有效为企业节省用人成本。
兼职猫面世于2013年10月，是一站式企业灵活用工平台。平台汇集海量灵活用工岗位信息，依托大数据与智能分析功能，为用户提供安全靠谱的岗位。平台为企业用户提供平台免费招聘、线下代招、企业用工管理等灵活用工服务，覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业，助力企业用工灵活高效，降低用人成本。
9、小蜜蜂云工作
创立时间：2019年6月
简介：
小蜜蜂云工作是上海本原网络科技有限公司推出的首款远程办公、用工协同平台，这家公司2019年6月才成立，针对B端企业来收费。现在还处于创业初期，而且目前同行业的竞争对手大部分分布在广东地区，该企业进入上海市场的时期是在中期进入。另外这家公司也不只是小蜜蜂云这个远程招聘用工这一个应用，还有主打在家办公的远程协作应用－在家宝。
10、孔明速聘
创立时间：2021年6月
创始人：石龙水
简介：
孔明速聘是一款专注涨薪的网络求职招聘平台，旨在为人才赋能，助力求职者涨薪，为企业招聘提供便捷服务，隶属于合肥兆速网络科技有限责任公司，于2021年6月11日上线。产品的核心为“赋能+涨薪”，平台通过涨薪宝、线上赋能培训、简历优化服务、大数据分析匹配、线上直聊等前沿技术，提供完善的涨薪服务，助力求职者获得更多优质机会，让求职者与招聘方精准匹配、直接沟通，提升求职招聘的效率和精准度，实现高薪工作。
结语：
一直想罗列这些平台的信息，今天罗列出部分。互联网信息瞬息万变，过段时间，再罗列一次给大家哈，希望能帮助到正在找工作的你。有其他招聘平台的推荐，也欢迎大家评论区留言哈。
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