字节跳动绩效管理大曝光:这就是10万员工拼命工作的秘密!去年，字节跳动市值高达11200亿人民币，疯狂扩张成为全球有名的独角兽公司之一。那么，字节跳动是如何做公司的绩效体系呢？有什么值得借鉴的地方呢？字节跳动CEO张一鸣说，字节跳动的考核方式参考了谷歌的OKR+360模式：每个人的 OKR都可以看到，所有人都可以评价与被评价。正是因为有着透明公正的沟通和绩效考核机制，今日头条才逐渐做大做强。
字节跳动的绩效考核级别分为八级，并会进行强制分布。绩效决定了年终奖和涨薪，位于前四级级就有加工资的机会，并有至少三个月的年终奖。
另外，字节跳动要求员工职级严格保密，内部不讲层级，避免论资排辈的情况。
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