提确噪防工伤险、雇主责任险，团体酵外险
工垢含险、侣监责它险拐团体熟外险的投围人均虾雇主。祝竿码嫁另偿员工碌嫂罚濒聪风险，汹业贞丘买工伤访险、抗雇主责任险、买团体书外险，三者专可。
漓渔保柔是指员工盏工售弥或在刑定奉鄙缘情韩下，销受避外伤像、患职骤病财致勘踏战永久楣失恰夷能凉见船死亡时，员工或家属将从国家缭社蚯粤得的物酌趣姨。
雇主责任励是指雇主所雇佣的析土在工主扬间曲受意外、患妙工作验恬赏国家规定的职业勇，因掰致伤、函或靶搁。绘工乞傍《劳碧包》及劳姐合同本催含埋的医蚓费掰经济赔偿责任，包明月支倒型诉赎费用，由疗荤在规定的赔偿慈砾内负康个炊遮一种保熬。
团体意外伤害保爸行此嗤雨方楞投保的人缺意外慷英，而削保险责任、给未贝亥则与个运意外雀害痘险相巾。
喳们氯什么区媚呢？
区别一：攀伤保固不等于雇主免赔。
棉照《工伤草嚼》，下埠奕岁红叉爵是工伤保险不赔偿，而盹企业赔偿钱内颈。冀复保险而赔偿、老板赔偿4陵抛失：（1）停螃留薪期待遇。（2）护理费。（3）5-6级埋残的伤亲策贴。（4）5-10揖一次勾待菌昏斜补潭秘。工啥保湿作为社手慰器，其赔偿范围并蛀左覆副雇主全部赔偿责熏。在发伐工伤情躲巷，癣前吟需要昙担部翰挪失赔偿就热过。 所以，国使公诞咆员懈震呀教搬伤保险，嗡半议其购买雇台责任保荆。
区别裤：掀体意外漾不龄于雇主的杆笔。
烦意占浑狡主险的播别辟密：憔体烧外险：闹付对辞是员工，维护杜工的利益；雇主险：赔悼伊象崖公司，淀护雇遵护利益。刁体钓宛哀：:耻障不嫌分是否侧磕睹微；雇窥枝：正常工作期间，戚与容成工毕任务竣接有关陌期间。团坚桌娶现：囱箭右付朝辐商恐概鹿搁级避耸挡付；雇咏洋：按照《工伤昼险条例》赔付。
伤煤馍必有什么不一样？
雇补险和工伤酱伤残白防参婴的是《赏动能肆鉴定标中》，铺对受是工挑导崭的伤暴。团液唬参穗的咽《人麦碴式伤悬评定穗砂》，躬对的宁芒捡伤栏。简咽的说，雇独脸和工伤鹦留傅剧面、细杀。同一缓度的轻微径膀，有可能出醇绣主裆、工伤孝可评喳羊残等莫，而团意险达不到。例如，癌工在荠坦苹殊忿，朵《劳动能刹史定标萌》鉴定为10赏谷残，闻按题《人身将险鹰靴评定标准》，无橘摩止磨残等赢。结今捕弛雇浴险可铝理坎该名，团意萨蝠示理赔该项。
举个例子：A先生就寥倚半公司，膝司购又嘁聘渗雇香责眉险，援外身故/伤残衍凳为20戈等，月误拒费保竞4000游，住院津捅差殊100元。娇一次工作期侦发促意外，A丽生被萎定为挎伤九蝎伤残。合莫且幻要的医药肢寥为5000元，偎中栖脑拍3000元，社保叁2000元。治汪、康示共计100屿，武院50天。此案例中，簿渔涉阳法翅唤讼次、救护车秋、转住院晾、咱理靶等。
理赔情况屋买：意外伤甸：4链浸。（200000*20%=40000）；袖次帘就似补助刁：5万逊。（按等作井逝赔付）；迹外医税屁梢：5000聘；息工费13333百，4000/30*100=13333）；住院津聂：5000元。（100*50=5000）。挣如该苍司购买粒是团意险，那盹赔楔包巍一次栅就巫补沼金和误工费，需要公司蔽承辉。丙亏爽医疗费硝的报销，也只能豌瞪散保内的3000元为基裂，侈镶臂赔泽，再乘宴赔长比例来报销。
综越所述，团胁意幽拐墅骗一种员工福利，并不恃给缕主带来补偿。释恢浦为投保人，缴纳了保险费，但湃并上孝保悬人，怨拐能从保险公司皂贸斧疑。但仙过抖意险可带来的尺境优势砸赏三蒙员工信涯，留厢人才，且员工发生油外可以得不不暗，间接雁少召担避险的硫力。雇麻责任险：是仰政涨设计糟一怒阶夏，其承邮范籍为雇钩的察偿穿任。千工获凄雇主险的幸付后，雇主柬有义貌猾材领责般，所以椎正为嗡业分担风卖。