揭秘谷歌面试全过程 | 面试分几步？package又是如何确定的？
作者：Derek
谷歌，作为当前最火的科技公司之一，一直受到求职者们的关注。但是，很多求职者未必对谷歌面试流程熟悉。
同时，许多同学搞不清楚Software Engineer与Software Engineer Tools and Infrastructure 以及Site Reliability Engineer等职位之间的区别。
读完这篇文章，你将会获得以下疑问的答案：
- 谷歌的面试流程什么样的？
- 一整套流程下来要多长时间？
- 谷歌神秘的HC是怎么样确定结果的？
- 谷歌的offer package又是如何确定的？
- 谷歌软件相关职位有哪些？
- 它们之间的区别是什么样的？
在解决了以上疑问之后，这篇文章还将帮你了解：
- 如何规划自己的时间？
- 如何获得offer package的最大化？
- 如何选择自己合适的职位？
谷歌面试流程介绍
谷歌的面试流程大体如下图所示：
STEP 1
首先，在candidate提交简历之后，会有HR联系。如果是内推，candidate通常会在两周之内收到下一步的信息；而自己海投的话，所需要等待的时间不太确定。
Tips：想投谷歌的同学，最好还是用过内推比较好，相对来说，获得面试的概率以及最后通过的概率会大很多。
STEP 2
之后会是OA和Phone Interview。但这两步并不一定是必须的。
比如，当candidate有其他公司的competing offer deadline的时候，HR会安排跳过这两步，直接安排Onsite Interview。
OA的流程一个半小时内做两道题。OA提交之后，一周之内会获得下一步消息。
STEP 3
OA之后是1-2轮的Phone Interview。Phone Interview之后，一周之内会收到下一步的消息。
如果candidate过了Phone Interview，会被安排下一步的Onsite Interview。
STEP 4
Onsite Interview一般是4-5轮。New Grad Master一般是4轮。PhD以及experienced一般是5轮。
- New Grad以及2年以下工作经验的同学，一般只会考数据结构和算法。
- New Grad PhD会有一轮和thesis相关的面试。
- Experienced的会有system design。
STEP 5
Onsite Interview之后，HR会开始收集面试官的feedback和其他有用信息。这些有用信息，包括你的成绩单，你的internal references。
这里的internal reference是指其他在谷歌工作并且了解你个人情况的员工，给你写的reference letter。
而PhD的话，很大可能会问你的advisor要推荐信。
最后，这些收集来的信息以及面试官的feedback会组成一个packet送给Hiring Committee （HC） review。
STEP 6
HC review之后，如果说，面试的feedback差异很大或者有些方面在面试中没有考察到，HC觉得很难决定结果的话，会要求加面1~2轮。这1~2轮将会focus on有差异或者面试中被遗漏的地方。
当加面的feedback收集好了之后，HC会重新review candidate的packet，而后给出最终结果。
有的时候，针对experienced engineer，HC会要求先进行team match，确定match到了team之后才会进行下一步。
Onsite inteview结束到HC出结果，一整个流程可能需要2、3周，甚至一个月的时间。
所以，各位同学要规划好自己的时间，尽可能地制定出最有利于自己的time line。
STEP 7
HC通过之后，HR会将你的信息以及你手上的competing offer的数据送给负责offer review的committee。
他们会根据你competing offer的数据给你制定出将会给你的offer package。
这里，各位同学需要注意一点，就是在送交offer review之前，要尽可能的拿到其他家的package，有了competing offer之后，谷歌才可能给出一个好的package。
否则，无论你面的再好，也有可能只拿到一个low ball package。
STEP 8
当offer细节制定出来之后，会送到相关的SVP最后approve。SVP approve了之后，那么恭喜你，获得了谷歌offer。
职位介绍
在谷歌，和软件相关的职位有：
- Softeware Engineer （SWE）
- Software Engineer Tools and Infrastructure (SETI)
- Site Reliability Engineer(SRE)
最近一两年，新出了一个Engineering Residency的program。它们之间有什么区别呢？
SWE
SWE是大家所熟识的职位。在谷歌，SWE的范围从最底层的网络到高层的前端开发都有涉及。
一般来说，谷歌的SWE职位大多是是general hiring，但也会有一些特定的需求的SWE职位。
谷歌的SWE所用到的语言，从C/C++，JAVA到Python，go都会有涉及。所以，谷歌并不会要求面试者用特定的语言进行面试。无论面试者使用什么语言，都可以在谷歌找到相应的职位。
所以，面试的时候，挑自己熟悉的语言就好。
SETI
SETI又称EngProd。主要是开发一些辅助SWE快速开发的tools以及一些有针对性的tests。
谷歌post的职位介绍中这么说：We ensure Google's success by partnering with engineering teams and developing scalable tools and infrastructure that help engineers develop, test, debug and release software quickly
SRE
SRE有些类似于DevOps，但职责范围会比DevOps会更大一些。主要是负责service的management和mornitoring。
有时候，SRE也会做一些开发来辅助以及简化他们的工作。
通常，SRE会需要oncall。一般是处在两个不同地方的两组SRE轮班倒来负责一个service或者一组services。不过，SRE的oncall是有compensation的，一般可以获得bonus的补偿以及换取更假期。
SETI和SRE相对来说，不如SWE竞争激烈。会出现，有得面SWE处在board line上，虽然SWE被拒，但会被转去面其他职位。如果大家的dream company是谷歌，同时对职位要求不是那么高，可以考虑一下SETI和SRE，这样进入谷歌的机会会大一些。
ER
Engineering Residency是面向new grad的一个program。形式上有点像一个一年期的full time实习。相对于一般的full time的职位来说，转正前不提供 H1B，没有股票，工资也会低一些。
Engineering Resident会在进入谷歌后，先参加一段时间的培训，然后会分别加入两个组中工作各五个月。在一年期结束之后，之前工作过的两个组，会各找两个人些review，这样四个人的feedback会送到HC review，最后决定有没有转正offer。
转正之后会和正常的SWE一样的package。
通常来说，Engineering Residency需要电面两轮，相对来说要更简单一些。同时Engeering Residency的转正率还是蛮高的。这个program，或许会是各位准备不是那么充分的同学，进入谷歌的一个途径。
好了，这篇文章暂时到这里。在这篇文章里，我们介绍了谷歌的面试流程，谷歌软件相关的职位。希望对各位找工作的同学有所帮助。
祝各位求职顺利！
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