外企的外派机会多吗？公司派我到印度或东南亚小国去不去？派到米国呢？
近期来咨询职业发展的人里有一小部分对企业外派的事情比较感兴趣，大概100个人里有10个人问（10%的占比）。受此启发，本文专门谈谈外派的事情，企业类型除了欧美，港资等外企还包括一些大型的民企和国企。
首先，【外派】与【出差】没有明显划分的界限，但两者在派遣时长，签证类型，派遣的人数和频率上以下区别：
1. 派遣时长不同。我接触过的外派机会比较长的一般是1-2年，最长则为永久的技术移民；相比之下大多数的出差以几天或几周为期。而1-6个月的派遣我也遇到过，介于外派和出差之间，很难具体定义为哪一种。
2. 签证的类型不同。依据时长和目的不同，以米国为例，短期或中期的出差一般用B1商务签证或者H3培训签证，有效期为1-6个月。超过半年及以上的外派，则被派遣人必须拥有合法工作的身份，那只能是H1B的工作签证或者EB技术人才这类。前者比较容易，后者无论从资料还是审核，难度都更大。
3. 派遣人数和频率不同。鉴于以上两点，外派的流程非常复杂和费时，涉及两地公司的HR，用人部门的经理和总监，法务等多个部门的协作与审批，费用自然更高，一般外派的人数和频率都很少。不像出差，在有签证的情况下几天就能跑完流程，紧急时甚至可以回来再补流程，而外派的沟通和申请提前个至少半年到1年再正常不过。
4. 外派待遇问题。不同公司的政策不同很难一概而论，有可能是派去条件艰苦的地方补贴高否则愿意去的人少，也可能派去发达国家补贴高因为外派目的地的公司也要承担一部分薪资（因此需要获得该国的工作签证）。然而也有可能连辛苦费都没有，就当作长期出差，因此并没有外派就一定给你涨薪涨待遇的说法。
->到此，可以回答标题的第一个问题 “外企的外派机会多不多？”
回答：目前很少，而且今后更少。一方面由于科技进步，有网络和各类软件的支持下远程指导工作比以前容易太多，效率更高；另一方面外企的效益不比以前，用于外派的预算相当有限。
实际上，依据我这几年的经历和统计，相比于外企目前很多大型民企和国企的外派机会更多，只是外派的地方变幻莫测，既有德国米国瑞典等欧美国家，也有印度，印尼和一些非洲小国。这个企业的发展战略有关，比如有些制造业的企业把第三世界的国家当作重要市场所以决定在那边建立生产基地或新的分公司，而一些高新技术企业需要发达国家的技术和管理也要开拓那边的市场，因此会在欧美建立分部，所以外派的机会和目的地多种多样，且绝大部分时候不由你决定。
我工作过的第一家公司就有德国和印度两地的外派。不过德国中心只有总监以上的级别才能去；总监及其下的经理，主管和小卒（小卒的名字叫Mark）麻烦准备好去印度。第二家公司也有外派，不过只有印尼。目前的公司没有外派，倒是偶尔要出差，国内较多国外极少，只去过瑞典。另外还：
接触过一家大型国企，主要外派东南亚小国；
接触过一家头部通信企业，外派地是有米国加州，欧洲小国，同时也有非洲和西亚。
->这就到第二个问题 “公司外派我到印度，东南亚或者非洲小国去不去？”“到米国呢？”
首先不管外派去哪个地方，我们先要端正态度，建立一个成熟的职业观念——外派，是公司让你去工作，往大了说是出于对你的信任让你创造价值，不是让你去体验外国文化和生活，更不是免费旅游。如果你进一家企业或者选择放弃跳槽一直待着同一家企业就是为了它【有可能给到你】外派的机会的话，我建议你谨慎，切勿短视，我身边就有前同事/朋友因外派一事跟领导和公司反目，最终也耽误了自己职业的发展。
回到问题本身，外派到落后地区我知道90%的人内心是拒绝的，但倘若公司有这个计划而你又不想去，我建议你做以下准备：
- 打听外派的计划和人员，搞清楚自己有没有在名单里以及具体的时间。注意要旁敲侧击，切忌过于耿直，让领导一眼就看出来你不想去。
- 假如只是外派一次，时长2个多月而你又想继续留在公司那就去一趟，假如一直没有确切的消息那就别多乱想。
- 假如不能接受，就一边拖时间一边争取在职跳槽。比如，先跟领导说自己没有办过护照或者护照过期了需要换一个先拖个2周。等护照准备好到公司的相关人员帮你办好签证，正式出发一般再要个1-2周，再加上外派前跟你的前期沟通和协商实际上你完全可以争取到2个月的时间在职跳槽
- 还有最后的杀手锏叫请病假，今天不展开。
实不相瞒Mark我工作一年左右我就知道公司准备派我到印度，每次去1个多月，次数不止一次。由于之前已有同部门的老同事先去拓荒，我很快就了解到整个外派从工作，待遇，发展及生活的各个方面。别的不说你看下这天气：哦阔！
综合我外派的工作内容（翻译技术文件）和待遇（不变），同时也知道不去要多层领导谈话审批，所以我提前准备，在公司第二轮派遣计划出来前就跳槽了。总之去或不去你只有部分选择权，你得提早准备，至少积极点打听消息避免被动。
那问题的最后部分“外派到欧洲，米国这些发达国家和地区”好像利大于弊，Mark你应该推荐了吧。这个要看具体的个人情况，但实际上我也不是特别推荐。2018-2019年我身边有一个同事公司给他申请到加州技术移民，一个大学同学公司给他申请到波士顿总部外派一年，最后这两人都选择了不去。
具体是为什么，我下篇文章分享出来，同时也谈谈什么样的职位和级别才有机会外派。
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