UI设计进外包公司好不好？

工作情况：如果是待在设计部，那么一年中的工作估计比较饱和，但应该也不会很拼命，能接触到各式各样的产品。如果是项目组，如果不是表现得很烂，那就会跟定这个项目，可能就只负责一两个产品，工作会有时忙死，有时闲死。我本人7月初入职，一直闲着，然后8月中才开始干活，然后就是一直忙到十二月，之后到现在又很闲。虽然说那几个月很忙，但是一般晚上都不加班，因为晚上加班申请麻烦，于是干脆提高点效率，然后6点下班准时走人，记得这几个月，就只有一天时间是9点回家，因为要等组长回来确定方案，其余有几次是7点走人。（18年7月18日补充：很多人说外包受歧视，但至少我觉得作为用户体验设计，在甲方公司都会被当成专家顾问看待，地位还是挺高的。上周，刚和客户华为方的三个中高级领导吃个便饭，一桌不到十个人，我是唯一的外包，一个22级，两个21级的领导参加，要知道，华为清北的应届研究生进去也就13级，而余承东这种董事长级别的是23级，所以，能参加这种饭局，地位还是可以的。）

工作压力：其实还是看个人，压力都是自己给的。我本人觉得超级轻松，业余留给自己的时间很多。当然也希望有加班的机会，多劳多得也不错，哈哈。由于不是在自己公司干活，而且项目组也很忙，没人管你具体在做什么。由于没有年终奖，所以没有什么绩效压力，只要把项目组交代的工作按时按质做好，那就行了，我本人工作效率比较高，所以很多时候都会赶在下班之前搞定交给他们。下班搞不定那就留到明天白天干，或者周末申请白天加班。总之没有年终奖，也没必要表现得有多积极主动，没活的时候就好好想办法提升自己，你的组长也很忙，也没空给你找活。总之，业余时间很充裕。

成长晋升：这个还是看个人，有些人依赖性比较强，自主性差，需要人带才能成长。当然，有个好的上司真的很重要，但是好的上司真的可遇不可求，特别是对能力强的人来说，好的上司更是难上加难。所以，个人能力强，自学能力好的人更适合这类型的外包工作。充裕的业余时间也给这类人更多的自我提升的机会。当然，你的甲方公司平时也会提供很多各类型培训讲座，帮助你们提升自我。

上面简单介绍了设计外包工作的基本情况，下面就来分析一下该不该进。

• 首先，如果你手上已经有了BAT或者其他二线知名互联网公司的正式offer，那么外包就别考虑了。除非外包给的薪资高很多，那么你就可以考虑权衡自己要的是什么，如果自己是一个自主性很强的人，又想要更多自己的时间，那么，可以考虑，仅仅是考虑。
• 其次，实在没有有知名的公司的正式offer，那么外包应该优先于其他中小公司的正式offer，毕竟，你外包过去的都是大型公司，不说福利，至少在工作上还是能得到很多专业指导，而且，薪资很可能比其他中小公司高。
• 最后，如果你是转行的，那么外包公司只能是首选，因为很多中小公司真的很在乎你的正式工作经验，即使你能力很强，自己各种建站开发一手抓，但是不好意思，你的正式工作不是UI设计，所以，我们只能考虑一下你。没经验，就去外包公司攒经验，也许工作上做的东西没那么牛逼，但是可以利用业余时间，给自己继续充电，继续攒牛逼的作品，然后就能顺利跳槽到自己心仪的公司。当然，如果你喜欢外包公司的工作状态完全可以继续跳槽到另一家公司做外包，记得之前在某快递的科技公司面试时，一个主管面试我，跟我说，外包没什么不好的，也没必要转正。

以上不能一概而论，还是要具体问题具体分析。

以上是自己的一些经历和想法。也许不够严谨，请多包涵。更多工作相关可以参考我另一篇改行的经历

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