公司一般用哪些办法让员工主动离职？
在工作岗位上会遇到这样或者那样的事情，有时候可能就是因为临时空降了一个领导，公司的人事就会出现大变动。有的领导不会轻易让员工自动离职，一方面是不想让别人觉得这个领导不讲情面，另一方面是不想赔付员工裁员的违约金。在这样的情况下会使出各种“手腕”，目的就是为了让员工主动离职，自愿离开公司。
如果有一天领导突然和你说：“老王，公司有一个职位最近需要一个有经验的人去做，我想派你先去顶替这个位置，就是之前老张做的守仓库。”这句话听上去感觉被调到了很重要的岗位，但是再从去的工作位置来看实则是被打入了“冷宫”。骑牛看熊认为对于一个满腔斗志的员工，这相当于就是要把你“雪藏”了，让你无法一展身手，即使工资和之前的一模一样，也会让自己在一段时间后觉得工作没有意思。这时你是继续坚持下去还是跳槽换工作呢？
平时做事情总是谨小慎微，有事情抢着干，不管是做什么都很积极，但是突然发现最近被叫去与领导单独聊天的次数变多了，开团体会的时候会被单独点名批评。事后仔细想想都是一些无关痛痒的小事，但是却被“放大化”地不断重复批评，批评忍了也就算了，还要在月底扣自己的工资。骑牛看熊认为这时其实就是领导给你穿“小鞋子”了，如果员工继续坚持下去，还会加大工作量让你每天加班都做不完，即使事情做好了也不会给你好脸色。这样的情况你该怎么办？
新来的领导往往喜欢排除异己，对于不看好的员工或者意见长期相驳的员工，可能会选择“明升暗降”的方式。有些员工资历较老，是公司最早一批“打天下”的功臣，但是常常站在自己的功勋簿上，思维固化不愿意好好工作，在目前公司发展的进程上成为了阻碍。骑牛看熊发现有的领导会在员工大会上提拔这些员工，然而却是把他们调去了一些苦力活的部门，或者是一些他们不擅长的工作领域，让他们自己去考虑清楚是应该努力工作还是离职走人，同时也是给其他员工起到警示的作用。
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