彩虹新能：报告期内存诉讼纠纷及违法违规事件未作披露，恶意解除劳动合同拖欠员工工资，研发实力被故意夸大
作者： 云初财经
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彩虹新能：报告期内存诉讼纠纷及违法违规事件未作披露，恶意解除劳动合同拖欠员工工资，研发实力被故意夸大
即将上会的彩虹新能问题依然不少。首先，彩虹新能报告期不仅有未结案的诉讼纠纷还有环保违法违规事件，而招股书中对于这些都未作出披露！其次，彩虹新能存在多次恶意辞退拖欠员工工资的恶性事件，实在让人大跌眼镜！
此外，彩虹新能在招股书还存在虚假夸大自身研发实力的情况，从其员工学历水平来看这家企业只是一个大型加工厂并无很强的竞争能力。
报告期内存诉讼纠纷及违法违规事件未作披露
彩虹新能报告期内存诉讼纠纷及违法违规事件未作披露。首先来看由于加工合同纠纷被告上法庭这一负面事件。2021年10月23日，江苏东新能源科技有限公司将彩虹新能告上了法庭，东台市人民法院对这一诉讼纠纷进行了审理，该案件案号为(2020)苏0981民初4955号，而案由就是加工合同纠纷。由于目前这一案件仍在审理之中，具体的结果尚未可知，但如果彩虹新能败诉势必会对其正常的生产经营造成影响。但最新的招股书中对于这一案件并未作出任何披露！
此外，报告期内彩虹新能还有一起违法违规事件未做披露。2020年，陕西新材料受到咸阳市生态环境保护局高新技术产业开发区处罚，该案件文书号为陕D高新环罚[2020]15号。陕西新材料指陕西彩虹新材料有限公司，原为发行人的控股子公司。也就是说这一处罚发生在彩虹新能对陕西新材料拥有绝对控股权的时期。
2020年12月28日，彩虹新能转让所持有的陕西新材料76.32%股权、江苏永能51%股权，交易对方为 彩虹集团和中电彩虹。而彩虹集团和中电彩虹都是彩虹新能目前的大股东，彩虹集团和中电彩虹分别持有彩虹新能30%和14%的股份。
研发实力被故意夸大
彩虹新能在招股书中对自身研发实力进行了大肆宣传，但这和其员工的水平并不匹配，招股书中甚至没有披露硕士学历水平的员工数量！
招股书中宣称彩虹新能在核心技术研发过程中，创造出多项专利成果，研发能力强大。但是从彩虹新能的员工学历水平来看，这家企业只是一家大型的加工厂而已，并无太多技术含量。截止到2021年底，彩虹新能一共有1707名员工，其中绝大部分是大专及中专以下学历，两者合计占比高达84%，中专及以下学历的员工占比也接近了60%。而且，招股书中直接没有披露公司硕士学历水平的员工数量。
从彩虹新能的过去的利润情况也可以看出其产品并不具备很强的竞争能力，截至报告期末彩虹新能累计未分配利润-23.44亿元。那么在未来的5-10年，这家企业几乎是没有分红的可能性。彩虹新能过去四年的平均净利润也就是1.5亿元左右，如果按照这一净利润情况未来的10年都无法弥补完过去的巨额亏损！
不仅如此，彩虹新能的负债和应收账款也压力巨大。2018年-2021年上半年，彩虹新能合并口径资产负债率分别为95.6%、94.38%、66.98%及61.58%。报告期各期末，彩虹新能的应收账款与应收票据、应收款项融资总金额分别为137,847.15万元、132,350.24万元、97,067.5万元和115,572.77万元。在如此高的负债率和应收账款，彩虹新能出现资金链断裂的可能性非常之大，这是一颗隐藏的“地雷”！
恶意解除劳动合同拖欠员工工资
作为一家营业收入数十亿元的大企业，却存在多次拖欠员工工资的恶性事件，实在让人大跌眼镜！或许这也验证了前文所分析的彩虹新能资金非常紧张，极度缺钱！
2020年10月23日，咸阳市秦都区人民法院下发了《邢超与 彩虹集团 新能源股份有限公司劳动争议一审民事判决书》。这一诉讼还得追索到20多年前。邢超1995年11月退伍，1996年11月16日被分配于彩虹新能处工作。2004年10月29日，双方签订了无固定期限劳动合同。彩虹新能安排原告先后在包装工、研磨工、整备工岗位工作。2014年5月4日，原、被告签订《离岗协议书》，离岗期限为5年。2016年1月18日，原彩虹集团电子股份有限公司更名为彩虹集团新能源股份有限公司。2019年4月22日，邢超向彩虹新能提交了上班申请，请求《离岗协议》到期后回公司上班，但彩虹新能不同意邢超继续上班。2019年6月20日，彩虹新能通知邢超解除劳动合同。
邢超认为彩虹新能单方解除劳动合同，完全不符合法定条件及程序，且未按期足额为其缴纳住房公积金费用，于是将其告上了法庭。最终彩虹新能败诉，咸阳市秦都区人民法院判决彩虹新能向原告邢超支付赔偿金人民币210987.33元。而对于这一负面信息，招股书中并未作出披露！
匪夷所思的是这样的恶性事件还不止一起！2018年3月6日，咸阳市秦都区人民法院下发《原告(被告)韩某某诉被告(原告) 彩虹集团 新能源股份有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书》。原告韩某某是彩虹新能单位职工，2017年2月17日，彩虹新能在事先未与彩虹新能沟通的情况下恶意解除了劳动合同号。彩虹新能在协议履行期限届满之后在未就变更劳动合同予以先行协商之下，直接违法单方解除与原告的劳动合同。
而且彩虹新能对于原告解除劳动合同后的经济补偿金和代通知金计算标准也明显于法无据、于理不通，也对原告极度不公，为此韩某某将其告上了法庭。同样地最终彩虹新能败诉，法院最终判决彩虹新能支付韩某某解除劳动合同经济补偿金98224元、代通知金4093元，合计人民币102317元。而对于这一负面信息，招股书中同样也未作出披露！