数据报告 | 生物制药人才紧缺度持续攀高，药企纷纷涨薪引才!
作者： 同道猎聘
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医药人才概览
▌ 生物制药人才市场供需两旺，2022上半年同比增长均超10%
医疗行业求职市场上，生物制药人才最活跃
医疗行业活跃人才同比增长17.91%，其中制药/生物工程领域活跃人才增长最快，同比2021上半年实现20.20%的增长，其次为医疗设备/器械领域，活跃人才同比增长16.50%，医疗/保健/美容/卫生服务领域活跃人才同比增长15.48%。
生物制药领域新发职位增长速度领先医疗行业
医疗行业新发职位同比2021上半年增长6.78%，其中制药/生物工程领域新发职位增速最快，达到10.61%，其次为医疗设备/器械领域，新发职位同比增长8.98%。
数据来源：猎聘大数据
▌ 东部地区医药人才高速增长，研发与销售类人才最丰富
东部地区不断吸引更多医药活跃人才，南京、苏州进入人才集中城市TOP5。从医药人才全国城市分布集中度的变化趋势来看，东部的上海、南京、苏州、杭州的人才集中度持续升高，对医药活跃人才的吸纳速度更快，西部的成都、中部的武汉亦保持较好增长，北京、天津、深圳、西安和石家庄的活跃人才集中度有持续下降趋势，提醒该地区 生物医药活跃人才的增速活力不足。新一线城市中，9家进入TOP15，其中南京和苏州进入前五。
商务销售类、研发生产类医药人才最丰富，医药代表占比最高。35%的医药活跃人才集中分布在TOP10的职能类别里，其中生物制药/工程、药品研发、药物分析、CRA及医药研发管理等研发及管理类人才占比高达16%，其次为医药代表、销售经理/主管、医药销售管理、区域销售经理/主管等商务销售及管理类人才（15.42%），药品生产/质量管理类人才占比亦较高。
数据来源： 猎聘大数据
▌ 五大聚集城市医药人才特色鲜明，城市优势突出
上海研发类人才最集中。上海作为医药人才聚集高地，该城市医药TOP5职能分布主要集中在医药研发类人才，包括生物制药/工程、药品研发、医药研发管理、药物分析，占该城市医药人才20%左右，药品生产/质量管理排名第五。
北京、广州的医药人才各职类分布更均衡。北京与广州拥揽的医药人才在职能分布上表现的更加均衡，研发、销售均较丰富，其中北京医药管理类人才集中在医药研发领域，广州的医药管理类人才集中在销售及生产质量方向。
南京、苏州的医药人才头部职能集中度更高。 南京医药人才TOP5职能分布占比达24%以上，苏州更是高达33%以上，其中苏州的生物制药/工程类职能人才占该城市医药人才的15%左右。不同的是南京医药人才更集中在研发类，苏州医药人才在生产方面更加具有优势。
数据来源： 猎聘大数据
▌ 高学历人才持续增长，硕博人才占比行业领先
医药行业高学历人才占比显著高于全行业平均水平。从人才学历分布占比来看，医药行业中3.43%的人才拥有博士学位，远高于全行业平均水平（0.92%），医药行业硕士人才占比亦超过1/4，比行业平均水平高出近7个百分点。
博士人才聚集于制药医疗领域。从硕博人才的行业分布来看，硕士人才主要集中在金融、互联网等行业，制药医疗的硕士人才占比行业排名第七；近20%的博士人才集中分布在 生物医药，制药医疗为博士人才最集中的行业，其次为传媒教育领域。
数据来源： 猎聘大数据
▌ 医药行业迎来“她时代”，人才性别分布更加均衡
2022年3月由中华女子学院(全国妇联干部培训学院)“中国妇女发展”课题组编撰的《中国妇女百年发展报告(1921～2021)》正式出版发行。报告显示，实施科教兴国战略以来，女性科技人才队伍不断壮大。1982～2017年，女性专业技术人员由1012.6万人增加到1529.7万人，专业技术人员中的女性比例由38.3%提高到47.8%。中国妇女已成为科技强国中的一支重要力量。而在医药行业，女性从业者的占比显著高于其他行业， 猎聘大数据显示， 生物医药领域男女比例持续趋于均衡，截止2022年6月30日，女性医药人才占比已达到48.83%（远高于全行业的平均水平37.57%），且近3年持续增长。
医药行业“她时代”的来临，离不开人才、企业等多方面的努力， 猎聘作为人力资源服务机构，在为企业提供更优质高效的人才服务的同时，也一直致力于为人才创造更好的求职环境，在非凡雇主评选过程中设置专属奖项，参与真人秀《上班吧！妈妈》为职场女性求职提供建议，开辟“她·时代”直播间为企业在女性职位招聘领域提供公益直播服务等。
▌ 医药人才平均薪资涨幅跑赢 CPI，75%人才平均年薪超社平工资
随着医药行业对人才的持续需求和关注，医药人才的平均薪资持续增长。截止2022年6月30日，医药人才平均实际薪资达到20.6W，平均期望薪资达到25.4W，分别比2021年增长了5.1%和5.5%，增长幅度显著高于2021年增幅。2021年全年，全国居民消费价格（ CPI）比上年上涨0.9%，2022年1至6月平均全国CPI比上年同期上涨1.7%。医药人才平均年薪涨幅速度跑赢CPI。
根据国家统计局公布的数据，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，比上年增加9458元，名义增长9.7%，增速比2020年提高2.1个百分点。从 猎聘大数据的薪资情况来看，医药人才25分位的实际薪资为10.5W，接近社平工资水平。50分位薪资为15.6W，远低于平均薪资20.6W。
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▌ 超半数企业集中在华东，新发职位所在地分布更均衡
医药企业在地域分布上集中度较高，超半数企业集中在华东地区，其中上海拥揽的企业数量最多，占全国21%，杭州、苏州、南京等城市亦吸引了很多药企落户；华北地区的医药企业主要集中在北京，占全国17%，天津的药企聚集度亦进入TOP10；华南地区的深圳、广州，西南地区的成都，以及华中地区的武汉，药企数量均进入全国TOP10。值得注意的是，西南地区的企业聚集度超过华中地区，但新发职位的聚集度华中地区更高。
从新发职位所在地来看，企业对人才的需求在全国的分布更加均衡，18%的新发职位工作地点在上海，12%在北京，杭州、广州、苏州、深圳、南京、成都、武汉和天津也都有较多医药行业新发职位，其中上海、北京、深圳、南京的企业集中度高于职位集中度，广州、武汉的职位集中度高于企业集中度。
数据来源： 猎聘大数据
▌ 药企对人才的工龄要求更宽松，最渴求高学历人才
2022年上半年，药企新发职位中对人才的要求分布具有显著“高智慧”特点。对比全行业的职位要求，药企更愿意接纳1年以下甚至不限工龄的人才加入，尤其头部药企为代表，对应届生及工作经验相对不丰富的人才更愿意敞开怀抱引入培养。虽然药企对人才工作经验的要求较为宽松，但对高学历的渴求则更加显著。所有行业中，对博士学历需求最多的行业就是制药医疗领域，占比近2成。对比全行业对学历要求的分布情况，药企在上半年新发职位中最低硕士学历要求的占比达到12.42%，远高于全行业平均水平（3.79%），对博士要求的岗位占比为2.61％，而全行业平均水平仅为0.44%。
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▌ 药企持续涨薪引才，研发生产、市场销售政府事务类需求量最大
人才市场的竞争激烈以及药企对人才的渴求度高，从近几年药企发布职位的薪资范围变化中可见一斑。2020年至今，药企新发职位的年薪持续增长，低位年薪中10万以上均持续提高，其中20-30万年薪增长最快；高位年薪区间分布的变化显示，20万以上高位年薪的职位占比保持持续增加的趋势，且30-50万年薪的新发职位占比增速最快。
从招聘需求量来看，新发岗位最多的是医药研发/生产类职位，占所有新发职位的21.54%，其次为医疗市场/销售/政府事务类岗位，占所有新发职位的15.04%，之后分别为临床试验、销售管理、销售人员，以及人力资源、质量管理、财务/审计/税务等职能类。可见，药企在今年上半年整体的组织发展方面，在研发生产和市场销售等两大领域的人才需求量最大， 其次是为组织高效运转提供中后台支撑的管理、职能类岗位。
数据来源： 猎聘大数据
▌ 人才紧缺指数持续走高，临床数据分析、药理毒理研究最紧缺
人才紧缺指数TSI（Talent Shortage Index）是 猎聘对企业新发职位、下载简历、IM等人才需求静动态数据与人才登录、投递等人才供给静动态数据的分析，以特定算法为基础，测算出的特定时间段内特定人才市场的稀缺程度，以期更精准的反映人才市场的供需状态。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，人才招聘难度增加。
对比全行业分时TSI指数，医药行业的人才紧缺程度一直较高，且呈现上升趋势。2022年上半年，北上深均不同程度受新冠疫情影响，很多企业在人才招聘方面有所停滞，且人才求职在“金三银四”时期本就较为活跃，故在今年该时期呈现非常明显的V字走势，与全行业的TSI走势的波动性较为一致。具体职能属性来看，临床数据分析和药理毒理研究的TSI指数均已超过5，医药研发管理、药品注册的TSI指数亦在4以上，整体可见医药研发类、临床管理类、药品注册等岗位的人才更紧缺。
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重点人才特点
▌ 四大职类人才占比分布差异显著，医药研发/生产类人才占比最高
医药研发/生产、医疗市场/销售/政府事务、临床试验及医学事务是药企招聘需求较大、TSI指数较高的四大职类，该四类人才的具体职能分布差异较大。以四大职类人才为分析基础，医药研发/生产类人才占比最多（52.06%），其次为医疗市场/销售/政府事务类人才（29.5%）。细分职类中，医药代表人才占比最高，达到17.02%，其次分别为生物制药/工程类人才（15.27%）、药品生产/质量管理类（9.02%）、药品研发（8.36%）和药物分析（5.6%）。
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▌ 医药研发/生产、医学事务人才分布更集中，江苏省拥揽多元人才
由于各地产业分布特点及人才引进政策重点不同，四大职类医药人才在全国的分布亦存在较大差异。整体来看，医药研发/生产和医学事务的人才更多集中在药企的总部或研发中心，所以地域分布的集中度较高；临床试验的人才地域集中度次之，医疗市场/销售/政府事务的人才由于药企全国市场拓展，尤其是新一线及二线城市的市场下沉策略，全国分布更加均衡。具体来看：
江苏、上海、北京为各位人才聚集高地，尤其江苏省在四大职类人才分布中均进入TOP3，且拥揽全国最多的医药研发/生产、医疗市场/销售/政府事务类人才；北京的临床试验人才最为丰富，上海的医学事务人才更多，山东、广东的医疗市场/销售/政府事务人才保有量进入全国前三。
广东、浙江、四川、山东、湖北五省亦拥有较为丰富多元的人才资源，四大职类人才分布均进入全国前十。
进入全国前十的省份还有：天津、安徽的医药研发/生产人才占比，河南、河北的医疗市场/销售/政府事务人才占比，辽宁、湖南的临床试验人才占比，辽宁、河南的医学事务人才占比。
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▌ 四大职类人才学历分布及平均薪资差异较大，高薪与高知非完全一致
四大职类人才由于人才的专业技能要求、薪资构成特点等存在较大差异，在学历及平均年薪的分布上各具特色。
医药研发/生产：高学历人才分布最均衡，本科与硕士占比均在40%左右，博士占比将近8%；除博士人才的平均薪资较高外，各学历平均薪资略低于其他三大职类。
医疗市场/销售/政府事务：大专人才占比最高，本科学历人才占六成，高学历人才占比最低；市场销售类人才薪资结构相对灵活，浮动部分占比更高，除博士外各学历薪资水平均较高。
临床试验：本硕人才占比超九成，学历分布集中度较高；各学历平均薪资较医药研发生产类略高。
医学事务：硕士占比最高，达到七成以上；平均薪资高于其他几个职类，但由于该职类人才整体占比不高，需考虑异常值的影响。
▌ 中小型企业更需要研发、临床类人才，中大型企业全面开拓市场
医药企业在不同的发展阶段对人才的需求不同，2022年上半年药企新发的职位中，对四大职类人才的需求存在显著的规模差异。
医药研发/生产是所有规模药企都非常重视和需要的人才职类，在研发方面的投入以及在生产管理方面的提升均直接影响药企的发展，对于正在快速发展的成长型组织来说更是如此。千人以下规模药企中医药研发/生产类职位的发布占比达到七成以上，其中100-499人规模企业需求量最高，大型药企在研发生产方面组织建设较为成熟，对相关人才的需求更多是满足日常人员更迭。
面对不断变化的市场环境、数字化的营销转型、政策的监管与导向指引，100人以上规模药企均在医疗市场/销售/政府事务方面发布较多的职位需求，且超大型规模企业在市场拓展的投入方面仍保持较高需求。
对临床试验和医学事务类人才的需求集中在100-2000人规模企业，小微型药企和超大规模药企在相关人才需求方面占比相当。
数据来源： 猎聘大数据
▌ 医药研发/生产：南京HR更主动，高学历人才更受青睐
药企对研发生产人员的需求，主要集中在上海、北京、苏州、杭州与深圳等城市，但南京的HR在相关人才引入方面更积极主动，进入企业主动关注简历城市分布的TOP5。
从细分职能分布来看，企业在与药品研发、药品生产/质量管理方面人才的沟通吸引时更加积极，在生物制药/工程方面的人才需求量最集中，占比达41%以上。
对于学历的要求，药企愿意接受47%的本科学历人才，但主动联系寻访的人选中47%的学历为硕士。
数据来源： 猎聘大数据
▌ 医疗市场/销售/政府事务：全国需求更均衡，青睐本科且经验丰富者
市场销售类人才需求的城市分布与药企的市场拓展策略的相关性更高，整体来看全国需求分布更加均衡，北京、上海、广州三大城市的人才需求量占比不足12%，杭州、成都、南京等新一线城市对人才的需求量亦较高。
药企对市场销售类人才的工作经验要求较为宽松，其中将近25%的职位对工龄无限制；但企业在主动寻访时，更偏好5-10年工龄的人才。同样，61%的职位愿意接受大专学历，但企业关注的简历中65%的人才是本科学历。药企在招聘市场销售类人才时，在学历、工作经验等明确的招聘标准上均设置了最低要求，实际更愿意接受本科及以上且有一定工作经验的人才。
数据来源： 猎聘大数据
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