2022年A股上市公司股权激励及员工持股概览
作者： 价值在线
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根据易董大数据统计，截至2022年12月31日，已有2,936家A股上市公司（不含已退市公司）实施过股权激励/员工持股计划，占统计日A股上市公司总数57.94%。其中有1,521家上市公司已实施过多次股权激励/员工持股计划，占统计日A股上市公司总数的30.02%，有1,415家上市公司实施过一次股权激励/员工持股计划，占统计日A股上市公司总数的27.93%。
从各板块股权激励/员工持股计划实施覆盖率来看，创业板表现最佳，实施覆盖率高达65.99%；沪主板、深主板、科创板、北交所的实施覆盖率分别为51.38%、63.36%、57.68%、14.81%，除北交所外，沪深交易所股权激励/员工持股计划实施覆盖率均已过半。
（注：北交所只统计公司在北交所上市后的股权激励/员工持股计划，不含新三板期间的股权激励/员工持股计划。）
2022年A股股权激励实践更为常态化，共披露股权激励计划770例，其中，为上市公司首次实施的股权激励计划367例，占47.66%；多次实施的股权激励计划403例，占比达52.34%。
2022年A股员工持股计划数量创近五年的新高，共披露297例，较2021年同比增长15.16%，其中，为上市公司首次实施的员工持股计划126例，占42.42%；多次实施的员工持股计划共171例，占比达57.58%。
1、各维度下股权激励/员工持股情况
1.1板块情况
2022年实施股权激励计划最多的板块为 创业板，全年共实施240例，占全年A股上市公司实施股权激励计划总数的比例为31.17%；沪主板、深主板、科创板、北交所实施股权激励计划的案例数量分别是176例、180例、156例、18例，占比分别为22.86%、23.38%、20.26%、2.34%。
2022年实施员工持股计划最多的板块则为深主板，全年共实施123例，占全年A股上市公司实施员工持股计划总数的比例为41.41%；沪主板、 创业板、科创板、北交所实施员工持股计划的案例数量分别是83例、73例、14例、4例，占比分别为27.95%、24.58%、4.71%、1.35%。
1.2企业性质情况
2022年，民营企业仍是实施股权激励/员工持股计划的主力军，分别实施了638例股权激励计划、261例员工持股计划，占比分别为82.86%、87.88%；国有企业方面，股权激励计划共计实施81例，占比10.52%；员工持股计划共计实施20例，占比6.73%。
1.3申万一级行业情况
2022年，实施股权激励计划的公司所属申万一级行业排名前五的分别是电子（110例，14.29%）、 医药生物（83例，10.78%）、机械设备（82例，10.65%）、电力设备（74例，9.61%）、基础化工（65例，8.44%）。实施员工持股计划的公司所属申万一级行业排名前五的分别是机械设备（34例，11.45%）、电子（30例，10.10%）、电力设备（28例，9.43%）、医药生物（24例，8.08%）、 计算机（23例，7.74%）。
1.4所属辖区情况
2022年，实施股权激励计划的公司所属辖区排名前五的分别是江苏（103例，13.38%）、深圳（84例，10.91%）、浙江（84例，10.91%）、广东（除深圳）（77例，10.00%）、上海（71例，9.22%）。实施员工持股计划的公司所属辖区排名前五的分别是浙江（38例，12.79%）、江苏（36例，12.12%）、广东（除深圳）（34例，11.45%）、深圳（28例，9.43%）、上海（25例，8.42%）。
2、股权激励方案要素情况
2.1权益工具
2022年，A股上市公司使用第二类限制性股票实施股权激励的案例共有289例，占比37.53%，首次超过第一类限制性股票（259例，占比33.64%）；使用股票期权的共有129例，占比16.78%；使用混合工具（同时使用两个及以上工具）的共有89例。
细分到各板块，2022年沪主板与深主板主要使用的是第一类限制性股票，分别为112例、97例，占比分别为63.64%、53.89%； 创业板与科创板则主要使用第二类限制性股票，分别为152例、137例，占比分别为63.33%、87.82%；北交所使用第一类限制性股票、股票期权的案例数量分别为8例、7例。
2.2股份来源
2022年实施的股权激励计划股份来源主要是发行股份，共648例，占比84.16%；回购股份作为股份来源的股权激励计划共67例，占比8.70%；而员工持股计划的股份来源主要是回购股份，共212例，占比71.38%；其次为二级市场购买，共67例，占比22.56%。
2.3激励规模
2022年实施的股权激励计划，授予权益总量占公司总股本比例集中在3%以内，共602例，占比78.18%；首次授予人数占公司上一年度末员工总数比例集中在10%以内，共450例，占比58.44%。授予权益总量占公司总股本比例最大的案例是《 新文化2022年限制性股票激励计划》，比例为15.00%；首次授予人数最多的案例为《 中国联通第二期限制性股票激励计划》，激励对象人数为7,823人；首次授予人数占公司上一年度末员工总数比例最大的案例为《 中微公司2022年限制性股票激励计划》，比例为105.34%（公司上一年末员工总人数为1,048人）。
2022年实施的员工持股计划权益总量占公司总股本比例集中在3%以内，共254例，占比85.52%；计划参与对象占公司上一年度末员工总数比例集中在10%以内，共212例，占比71.38%。权益总量占公司总股本比例最大的案例是《 洲明科技第一期事业合伙人持股计划》，比例为5.21%；计划参与对象最多的案例为《 比亚迪2022年员工持股计划》、《 工业富联2022年员工持股计划》、《 格力电器第二期员工持股计划》，计划参与对象人数均为不超过12,000人；计划参与对象占公司上一年度末员工总数比例最大的案例为《 金徽股份第一期员工持股计划》，比例为96.03%（公司上一年末员工总人数为1,057人）。
2.4时间安排
2022年，有606例股权激励案例计划限售期/等待期设置为1年，占比78.70%；限售期/等待期为2年的88个案例中，有71个案例企业为国有企业；在期次设置方面，分3期解锁/行权/归属为主流，共572例，占比74.29%。
2022年，有265例员工持股计划锁定期设置为1年，占比89.23%；在期次设置方面，分1期和3期解锁的案例数量相当，分别为107例、103例，占比分别为36.03%、34.68%。
结语
2022年，A股上市公司股权激励/员工持股计划实施覆盖率进一步提高，而且越来越多的上市公司通过多次实施股权激励/员工持股计划对员工进行长效激励，以达到吸引和留住优秀人才，提高公司竞争力的目的。
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