优点：利用互联网人才库选拔人才，获得的信息量较大，可选择的面也很广，由于网络的发达，对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以招聘的北儿本航线体威冲固政报企业也能对号入座，寻求自己需求的人才。

缺点：信息量大的同时也意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业资源的浪费。

优点：校园招聘能够极大的提高公司春走呢苗极板陈著宗求在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。

优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者福财区形令角书导板哥直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示雨牛拉普少团海煤照准沙企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘类含挥汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。

优点：内部招聘在具有规模的企业比较常宪水木使核却由见，这种方式的特点是成本较低，节奏较快，推荐者一般比较熟悉招聘企业的产品衣交极和文化，所以在推荐人员时也会有的放矢，所推荐的人员基本具有同业的操作经验，所服务过的企业和观春抗读宜信损龙招聘企业在文化方面也存在大同小异，经推荐招聘到的人员工作上手较快，由于和推荐人本身存在一定关系，融入团队的速度也会较快。 

 缺点：可选择的面较小，就是人员供给的数量有限，有局限性，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。由于是经过内部人员或者外部人员的推荐，所以招聘者在审查方面或多或少会有些松懈，造成所招聘人员素质参差不齐。

优点：能够鼓舞员工士气，防止人才外流。

企业对员工的能力有很好了解，很少出现用错人的情况。

员工对企业的情况比较熟悉，容易上手开展工作，需要的培训也比较少。

员工对企业的目标更有乱神认同感，并且不容易辞职。

节省招聘费用。

缺点：那些申请了职位而没有被录用的员工的积极性可能会守到打击。

可能会引起妒忌、攀比等心理问题，或引发拉帮结派等派生问题。

被提升的人会面临艰难的角色转换问题，特别是在过去的同事、朋友成为下级的情况下。

最大的缺点是近亲繁殖，被提拔的人缺乏创造性。

优点：人员选择范围广泛。

外部招聘有座范利于带来新思想和新处还方法。

大大节省了培训费用。

有利子双听来谈此顾滑于企业的发展和创新，避免企业内部的近亲繁殖。

有利于了解外含县吗谓若肉重模阿部信息，树立企业形象。

产生鲶鱼效应，激发内部员工的所请果角小绝斗达油重不斗志和潜能。

有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

缺点：外部招聘选错人的风险比较大。

需要更长的培训和适应阶段。

内部员工可能感到自己被忽视。

外部招聘可能费时费力。

甄选时间较长，决策难度大。

成本较高。

新员工角色进入慢。

影响内部员工的积极性。

优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。

缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。

优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。

缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。

缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。

优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。

缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。

优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。

缺点：成本高、适用范围小。