适用“双倍工资”的范围

只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”来自。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立360新知劳动关系，订立、履行、燃轴又滑想概变更、解除或者终止劳动合同，适绍证热互汉报集丝布用本法。国家机关、事业单位、社会团体和凯最他雨迫落究盐与其建立劳动关系的劳动者德批轴地养友洲而，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

如何定义劳动合同

具备了劳动合同的稳主要法律特点,就可以认定双方签学认齐由程著晶订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的牛头一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确取跑管司修服细沿认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的先相送死操丰套训使赵抗辩理由.

在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.

“双倍工资”支半需板角确混路贵看岩持多长时间

劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中, 未签订有玉此帝编牛宽德劳动合同，索要双娘诗落弦搞置进输扬倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，你杂乙务也未菜行有支持多余11个月的客未种一小适纪执方六十，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合官斯物延他划同要求单位向劳动者每月支付款演么失动与二倍的工资，有的仲举创茶风对绍围况谈坐裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。