一般正规企业解聘员工时，不仅仅是做口头通知，而是出具正式的解聘通知书，告知解聘的具体事项。怎么来自写正式的员工解聘通知书呢？

方法

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    标题

    标题正中间为【员工解聘通知书】，接下来第一行顶格称呼就是被解聘人员的姓名。开头写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动值江研化结敌极步理吧告合同的具体时间，并通知在期限内完成工作交接和离职手续。

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    接下来就是告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候，以方便被解雇人员自己续保或转移。工资结算应写明结算到哪一天，并若路干将金额列出，承诺结算工360新知资及福利的发放日期。
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    如果员工并没有立所率体足出现导致解除劳动合同的过失过错，由公司自动提出解雇的情况下，一般会有经济补偿金，其补偿金额要体现在通知中。
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    通知的结尾为感谢和祝愿。不一样的感谢和祝愿能体现出不一样的企业文化，所以即使是短短的一两句话也一定要写好。
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    落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字，各公司解聘流程有所不同，大多最终审批权为总经理、企业负责人，最许后加盖公司公章、写上日期，通知书的主题部分就完冷把成了。
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    通知书后面应附上【员工解聘通知书回执】，代表员工已接到并已接受通知书中的所有内容，最后员工签字和写上日期，回执一般由人事部留档，也有的主管部门要留档，回执需要多少份则出示多少份（一般为两份）。
END