河南日报：防聚集不“妨”就业，郑州市惠济区线上测评巧招聘

河南日报客户端记者 王向前

“惠济区招教线上考试第6场次结束，应到考生2151人，进入考试人数1869人，实到率86.9%。”“惠济区招教线上考试全部结束，第7场次应到考生1581人，进入考试人数1333人，实到率84.3%。”……

6月14日下午，随着近两万人的线上测评顺利结束，郑州市惠济区2021年中小学教师招聘笔试环节完美落幕。这也是自新冠肺炎疫情爆发以来，惠济区完成的第二次大规模线上人才测评招聘。对此，惠济区人社局相关负责人说，我们对这次线上招聘考试过程很满意，既满足了用人需求，又保证了招聘的公平公正。

郑州市惠济区近些年经济社会发展迅速，仅在今年就拟招聘中小学幼儿园教师345名。招聘信息发布后，报名人数达到13538人。怎么在疫情影响阴影下顺利开展招聘工作，怎么组织这么多人的招聘考试？成了惠济区人社部门必须考虑的问题。

经过多次论证，他们选择了“郑大人为峰”线上测评系统。这套系统由郑州市现代人才测评与考试研究院技术团队研发，专为线上人才考试招聘而生，具有强大的远程操作能力。

招聘考试是人才招聘中的关键，次次考试备受关注。郑州大学考试与人才测评研究中心主任王文成教授说，“预防考试作弊是事关考试安全与公平的关键保障。对于线上测评，由于考生在各自熟悉且分散的场所考试，必然面临这一问题。如何破解呢？我认为一是靠技术防控，二是靠试题设计，两者缺一不可。”

郑州市现代人才测评与考试研究有关负责人介绍，他们的线上测评考试很有特点，一是云考场设置按照线下纸笔测试标准化模式，每个考场设置30名考生、配备2名监考人员，由监考老师在线上全程管理，随时发现和处理考试过程中遇到的问题；二是运用“线上云监控系统平台”技术手段，在考生端实施“带摄像头手机+带摄像头笔记本（电脑）”双机位监控模式，对考生实时360度无死角监控，开启霸屏功能、页面切换监测功能、全程录屏和切屏抓图功能，构建多维度线上云考场，确保考试安全。

记者在“云”监考考场看到，每一位监考老师都头戴耳麦，目不转睛盯着电脑屏幕，不停切换画面以便看到考生情况。如果哪位考生在考试中遇到问题，可随时举手连麦。

考试结束后，一位外地考生在电话里告诉记者，这次应聘很特别，是她第一次参加线上应聘考试，是在家里考试的，不用再提前到郑州住宾馆，免除了奔波之苦，倒是便捷了很多。

“公开招聘关系着每一位应聘者的命运前途，尤其今年就业压力这么大，招聘单位丝毫不敢马虎。一万多人的线上笔试过后，区里将根据笔试成绩确定面试名单，再严格按照程序进行面试。”在现场巡察的郑州市惠济区人社局相关负责人说。

据悉，今年以来惠济区已进行多次招聘，通过优化线上招聘信息，打通了基层就业供需的“最后一公里”，为用人单位和求职者送去“一站式、全方位”的线上就业服务。