互联网共享经济下新型用工模式——众包

　　共享经济作为一种新兴业态，给传统用工模式带来了深刻影响，劳动者不再完全附属于企业，而是有了更大的自主性。在这样的大背景下，催生了许多灵活用工模式，众包就是其中之一。

　　二、何为众包?

　　(1)灵活用工2.0，智惠薪“定义”了众包用工

　　智惠薪“定义”的众包用工是：区别于固定全职，等同于“灵活用工”。基于企业用人的需求，实时雇佣人才的一种短期或项目型用工模式。是企业把传统上由企业内部员工承担的工作，通过互联网以自由自愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成。目的是解决企业人工成本高，专业人士缺少，个人无法给企业开票，企业缺少进项发票，并能解决企业要为临时工缴纳社保的问题，解决员工个税税率高， 自由职业者个税高不会缴纳等问题。

　　(2)智惠薪众包用工解决方案：

　　(一)降低企业用工成本：

　　企业利用 灵活用工平台，提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等，从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。

　　(二)有效控制税务风险：

　　企业通过 众包用工解决企业缺少进项票去买发票的违法风险，能让企业合法合规合理的得到进项发票;解决企业不为临时工购买社保的风险;解决企业用个人卡或者是现金的形式发放工资，不纳税的风险和银行反洗钱的风险。

　　灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。意味着，采用灵活用工模式可以为企业节省社保费用，减少工资支出。

　　(3)众包的具体业务模式

　　服务流程详细说明：

　　1、企业要跟智惠薪平台签订一份委托协议，这份协议的核心就是把需要委托的任务通过 智惠薪企服分包给全国有专业技能的自由职业者来完成。之后企业就可以在智惠薪平台发布任务，并须与智惠薪落地公司签署合作协议并支付项目款项，最后由智惠薪落地公司为其开具6%专用发票;

　　2、分销推广自由职业通过网签的形式，签订一份分包协议

　　3、智惠薪将企业项目智能分包任务，自由职业者线上注册完成企业发布的任务，智惠薪为其测算经营成本，发放佣金并代缴个税。

　　如下图所示：

　　三、众包的优势

　　在对智惠薪众包模式有了大致的了解后，将传统用工模式与众包模式相对比，小编总结了众包模式的以下优点供参考：

　　众包用工，为企业避免用工风险!具备节税效果!合理规避企业税收问题!提醒一下各位企业老板，不要因为今天安全忽略了明天的风险，因为创业不易，不要只注重平台今天的安全，可明天不一定安全。今天给你带来财富，明天可能会抢劫你。世事难料，一定要分散风险，做好一切风险防范。

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