劳动法经典案例及分析PPT优秀课件

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1、1 l劳动法案例分析 2案 例 一 对 于 乙 肝 员 工 的 处 理 1 3 王 丽 是 上 海 市 某 家 居 制 品 公 司 的 人 力 资 源 部 经 理 ，在 08年 年 初 便 遇 到 了 这 样 一 个 棘 手 的 问 题 ， 公 司 在 07年4月 初 对 公 司 的 全 体 员 工 进 行 一 年 一 度 的 身 体 健 康 情 况检 查 时 ， 查 出 公 司 生 产 一 部 与 销 售 部 门 的 张 迁 、 李 晓 患有 乙 肝 （ 小 三 阳 ） ， 经 人 力 资 源 部 与 公 司 高 层 领 导 商 讨后 ， 担 心 员 工 间 病 情 的 交 叉 性 传 染

2、， 人 力 资 源 部 便 根 据劳 动 法 相 关 规 定 给 予 张 迁 、 李 晓 各 为 期 六 个 月 的 病 假 医疗 期 ， 同 时 每 月 照 常 给 他 们 发 放 基 本 工 资 ， 半 年 后 ， 医疗 期 满 ， 经 医 院 复 查 ， 张 迁 、 李 晓 的 乙 肝 仍 未 痊 愈 ， 公司 仍 担 心 二 者 的 乙 肝 会 在 公 司 内 部 传 染 ， 便 决 定 与 张 迁 、李 晓 单 方 面 提 前 解 除 劳 动 合 同 ， 并 按 相 关 法 规 规 定 给 予了 张 迁 、 李 晓 足 额 的 经 济 补 偿 金 。 但 张 迁 、 李 晓 二 人

3、在 领 完 经 济 补 偿 金 后 ， 却 认 为 公 司以 患 有 乙 肝 担 心 公 司 内 部 员 工 交 叉 感 染 为 由 与 他 们 解 除劳 动 合 同 是 一 种 歧 视 行 为 ， 要 求 恢 复 劳 动 合 同 关 系 ， 否则 提 交 劳 动 仲 裁 。 4 1、 对 于 公 司 对 张 迁 、 李 晓 的 处 理 决 定 ，是 否 合 法 ？ 理 由 是 什 么 ？ 回 答 ： 公 司 对 张 迁 、 李 晓 的 处 理 决 定 ， 是 违 反 法 律 规 定的 。 该 企 业 不 得 以 张 迁 、 李 晓 患 有 乙 肝 病 为 由 解 除 合 同 法 律 依 据

4、: 就 业 促 进 法 第 三 十 条 规 定 ： 用 人 单 位 招 用人 员 ， 不 得 以 是 传 染 病 病 原 携 带 者 为 由 拒 绝 录 用 。 但 是 ，经 医 学 鉴 定 传 染 病 病 原 携 带 者 在 治 愈 前 或 者 排 除 传 染 嫌 疑前 ， 不 得 从 事 法 律 、 行 政 法 规 和 国 务 院 卫 生 行 政 部 门 规 定禁 止 从 事 的 易 使 传 染 病 扩 散 的 工 作 。 根 据 有 关 规 定 ， 下 列工 作 属 于 国 家 法 律 、 行 政 法 规 和 卫 生 部 门 规 定 的 禁 止 从 事的 易 使 传 染 病 扩 散 的

5、工 作 ： 1、 食 品 行 业 2、 饮 水 行 业 。 3、整 容 、 美 发 、 公 共 浴 室 行 业 4、 育 、 教 育 行 业 。 5、 招 用 流动 人 员 200人 以 上 的 用 工 单 位 。 5 2、 如 果 公 司 恢 复 了 同 张 迁 、 李 晓 的 劳 动 合 同 关 系 ，二 者 的 经 济 补 偿 金 是 否 需 要 返 还 ？ 3、 仲 裁 期 间 的 工 资 支 付 标 准 是 基 本 工 资 的 80 计 发 还 是正 常 工 作 时 的 工 资 计 发 ？ 回 答 ： 如 果 公 司 恢 复 了 同 张 迁 、 李 晓 的 劳 动 合 同 关 系 ，

6、二 者 的 经 济 补 偿 金 必 须 如 数 返 还 ； 二 者 在 仲 裁 期 间 的 工 资 发放 标 准 。 法 律 依 据 ： 上 海 市 企 业 工 资 支 付 暂 行 办 法 第 九 条 规定 ： “ 企 业 单 方 终 结 劳 动 关 系 ， 引 起 劳 动 争 议 ， 经 劳 动 争 议仲 裁 部 门 或 人 民 法 院 裁 决 撤 销 企 业 原 决 定 的 ， 企 业 应 当 支 付职 工 在 仲 裁 、 诉 讼 期 间 的 工 资 待 遇 。 其 标 准 为 ： 用 人 单 位 作出 终 结 劳 动 关 系 的 决 定 之 日 前 该 员 工 12个 月 的 月 平 均

7、 工 资的 停 发 月 份 。 双 方 都 有 责 任 的 ， 根 据 责 任 大 小 各 自 承 担 相 应的 责 任 。 ” 6 3、 如 果 您 是 人 力 资 源 经 理 王 丽 ， 您 该 怎 么 处 理 此 事 ？ 回 答 ： 1、 首 先 一 定 是 要 按 劳 动 仲 裁 委 的 判 决 来 办理 此 事 。 由 于 两 人 乙 肝 之 事 公 司 上 下 无 所 不 知 ， 那么 只 好 暂 安 排 两 人 到 与 其 他 员 工 接 触 较 少 的 岗 位 上 。 2、 组 织 没 有 乙 肝 抗 体 的 员 工 接 种 乙 肝 疫 苗 。 3、 在 适 当 的 时 机 ，

8、 正 面 宣 传 ： 乙 肝 病 菌 的 三 种传 播 途 径 ， 在 正 常 工 作 生 活 中 是 不 会 传 染 的 。 4、 公 司 再 组 织 员 工 查 体 时 ， 一 定 做 好 保 密 工 作 。员 工 查 体 结 果 单 独 与 员 工 个 人 见 面 ， 让 员 工 个 人 心中 有 数 即 可 。 以 避 免 类 似 事 情 再 次 发 生 。 7案 例 二 老 员 工 如 何 说 开 就 开 8 刘 某 ,生 于 1960年 ,自 1995年 入 职 于 河 北 某 水 泥 厂 从 事 厂 区卫 生 清 洁 工 作 ,其 在 职 期 间 该 单 位 并 未 其 办 理

9、过 社 会 保 险 ,亦一 直 没 有 签 订 劳 动 合 同 .在 2007年 12月 25日 ( 劳 动 合 同 法 实 施 前 五 天 ),该 单 位 突 然 书 面 通 知 刘 某 办 理 离 职 手 续 ,理 由 为年 纪 较 大 ,不 宜 承 担 重 体 力 工 作 .同 时 ,要 求 在 当 天 签 离 职 协 议领 取 所 得 工 资 、 代 通 知 金 、 经 济 补 偿 金 (12个 月 工 资 ).面 对 工厂 的 强 硬 手 段 ,刘 某 只 能 被 迫 离 开 . 离 开 单 位 后 的 一 月 后 ,刘 某 就 向 该 单 位 所 在 地 的 劳 动 仲 裁委 员

10、会 提 出 了 劳 动 争 议 ,刘 某 认 为 工 厂 违 法 与 其 解 除 劳 动 关 系 ,要 求 二 倍 工 作 年 限 经 济 补 偿 金 ,并 补 交 多 年 的 社 会 保 险 ,同 时做 职 业 病 鉴 定 .而 厂 方 认 为 ,双 方 是 协 商 一 致 终 止 劳 动 关 系 ，符 合 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 第 二 十 四 条 规 定 ， 不 存 在 违法 解 除 劳 动 关 系 的 情 况 ,同 时 由 于 刘 某 从 事 的 清 洁 工 作 ,不 属于 职 业 病 鉴 定 范 围 . 9 5、 工 厂 辞 退 刘 某 是 否 违 法 辞 退 ? 回

11、 答 ： 工 厂 以 “年 纪 较 大 ,不 宜 承 担 重 体 力 工 作 ”辞 退 刘 某 ，属 于 违 法 辞 退 ， 根 据 劳 动 法 第 二 十 六 条 的 规 定 ， “劳 动 者 不能 胜 任 工 作 ， 经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 ， 仍 不 能 胜 任 工作 的 ， 用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同 ， 但 是 应 当 提 前 三 十 日以 书 面 形 式 通 知 劳 动 者 本 人 。 ”本 案 中 刘 某 是 在 被 迫 无 奈 的情 况 下 ,签 订 所 谓 的 离 职 协 议 ,因 此 不 应 认 定 为 是 双 方 协 商 解除

12、劳 动 合 同 。 厂 方 属 于 违 法 解 除 劳 动 合 同 。6、 本 案 中 对 于 刘 某 的 经 济 补 偿 是 否 合 理 ? 回 答 ： 根 据 劳 动 法 及 违 反 和 解 除 劳 动 合 同 的 经 济补 偿 办 法 的 相 关 规 定 ,本 案 中 厂 方 对 刘 某 12个 月 的 经 济 补偿 金 是 合 法 的 。 10 7、 刘 某 可 否 要 求 补 交 社 会 保 险 回 答 ： 刘 某 可 以 要 求 补 交 至 建 立 劳 动 关 系 之 日 起 社保 金 额 。 劳 动 法 第 一 百 条 的 规 定 ： “用 人 单 位 无故 不 缴 纳 社 会

13、保 险 费 的 ， 由 劳 动 行 政 部 门 责 令 其 限期 缴 纳 ， 逾 期 不 缴 的 ， 可 以 加 收 滞 纳 金 。 ”8、 因 为 在 水 泥 厂 厂 区 从 事 清 洁 工 作 ,刘 某 是 否 可 要求 做 职 业 病 鉴 定 ?回 答 ： 由 于 刘 某 在 水 泥 厂 厂 区 从 事 清 洁 工 作 ,对 于 要求 的 职 业 病 鉴 定 要 求 ,厂 方 在 刘 某 离 职 前 对 其 必 须 进行 健 康 检 查 ,如 果 异 常 现 象 ,对 于 刘 某 的 要 求 可 以 予 以拒 绝 . 11 相 关 链 接 保 险 补 交 问 题 ： 以 北 京 为 例

14、,按 北 京 市 劳 动 局 关 于 实 施 有 关 问 题 的 处 理 办 法 （ 京 劳 险 发 199869号 ） 规 定 补 缴 间 断 期 间 基 本 养 老 保 险 费的 ， 由 被 保 险 人 工 作 过 的 原 单 位 向 劳 动 保 障 行 政 部 门 提 出 申请 ， 并 提 交 被 保 险 人 在 该 单 位 工 作 期 间 的 有 效 证 明 及 在 该 单位 工 作 期 间 历 年 的 原 始 工 资 收 入 凭 证 ， 以 此 作 为 补 缴 基 本 养老 保 险 费 的 基 数 （ 无 法 提 供 有 效 工 资 收 入 凭 证 的 ， 以 相 应 缴费 年 度

15、上 一 年 本 市 职 工 平 均 工 资 为 基 数 ） ， 经 核 准 后 可 以 补缴 基 本 养 老 保 险 费 。 基 本 养 老 保 险 费 由 单 位 与 被 保 险 人 按 规 定 的 标 准 分 别 补 缴 ， 同 时 加 收 按 照 个 人 帐 户 记 帐 利 率计 算 的 利 息 ， 并 按 国 务 院 社 会 保 险 费 征 缴 暂 行 条 例 的 规定 对 单 位 按 日 加 收 2滞 纳 金 。 其 中 ， 发 生 在 1999年 1月 22日 以 前 的 欠 缴 额 ， 自 1999年 1月 22日 起 加 收 滞 纳 金 ； 发 生 在1999年 1月 22日

16、以 后 的 欠 缴 额 ， 按 实 际 欠 缴 时 间 加 收 滞 纳 金 。 12案 例 三 理 医 疗 期 限 及 待 遇 13 1998年 ， 余 某 被 劳 务 派 遣 一 家 世 界 五 百 强 企 业 工 作 。 2004年 12月 ，余 某 与 该 企 业 签 订 劳 动 合 同 ， 劳 动 合 同 期 限 为 2005年 1月 1日 至 2006年 12月 31日 止 ， 工 作 岗 位 为 北 京 地 区 销 售 经 理 ， 每 月 工 资 为 10875元 。 2006年 11月 23日 ， 余 某 因 病 进 入 某 医 院 治 疗 ， 后 经 诊 断 为 “ 焦 虑 抑

17、郁 症 ” ， 之 后 余 某 一 直 请 病 假 休 医 疗 期 ， 公 司 每 月 按 北 京 最 低 工 资 的 80 向 余 某 支 付 工 资 。 2007年 7月 ， 该 公 司 书 面 通 知 余 某 的 医 疗 期 为 9个 月 ，并 将 于 2007年 8月 23日 届 满 ， 双 方 劳 动 关 系 也 将 于 该 日 到 期 终 止 。 余 某 收到 公 司 的 医 疗 期 终 止 通 知 书 后 多 次 与 公 司 协 商 延 长 医 疗 期 事 宜 ， 双 方 未能 达 成 一 致 。 随 后 ,余 某 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 起 仲 裁 ， 要

18、求 撤 销 公 司 对 余 某 做出 的 医 疗 期 终 止 决 定 ， 顺 延 劳 动 合 同 至 2008年 11月 23日 ， 支 付 余 某 未 休年 假 的 工 资 ， 同 时 ， 提 出 如 “ 撤 销 公 司 对 余 某 做 出 的 医 疗 期 终 止 决 定 ，顺 延 劳 动 合 同 至 2008年 11月 23日 ” 的 申 诉 请 求 不 被 支 持 的 话 ， 就 裁 令 公司 向 余 某 支 付 六 个 月 工 资 的 医 疗 补 助 费 65000余 元 。 14 9、 余 某 患 抑 郁 症 应 休 的 医 疗 期 为 9个 月 还 是 24个 月 ?理 由 是 什

19、 么 ? 回 答 ： 根 据 企 业 职 工 患 病 或 非 因 工 负 伤 医 疗 期规 定 ， 实 际 工 作 年 限 为 10年 以 上 ， 在 本 单 位 工 作年 限 5年 以 上 10年 以 下 的 医 疗 期 为 9个 月 ， 同 时 ， 关 于 贯 彻 的 通 知 规 定 ， 对 某 些 患 特 殊 疾 病 （ 如 癌 症 、 精 神病 、 瘫 痪 等 ） 的 职 工 ， 在 24个 月 内 尚 不 能 痊 愈 的 ，经 企 业 和 劳 动 主 管 部 门 批 准 ， 可 以 适 当 延 长 医 疗 期 。根 据 上 述 法 律 规 定 ， 是 否 就 能 认 为 患 有 精

20、神 病 的 职工 就 可 以 至 少 休 24个 月 的 医 疗 期 ， 对 此 ， 法 律 规 定不 够 明 确 。 15 10、 医 疗 补 助 费 的 支 付 标 准 是 按 职 工 患 病 期 间 的 月平 均 工 资 还 是 原 来 工 资 标 准 支 付 ？ 理 由 是 什 么 ? 回 答 ： 应 当 按 照 余 某 正 常 工 作 时 的 工 资 标 准 计 算 6个 月 的 医 疗 补 助 费 。 法 律 依 据 ： 违 反 和 解 除 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 办法 第 十 一 条 “本 办 法 中 经 济 补 偿 金 的 工 资 计 算 标 准是 指 企 业 正 常 生 产 情 况 下 劳 动 者 解 除 合 同 前 十 二 个月 的 月 平 均 工 资 。 用 人 单 位 依 据 本 办 法 第 六 条 、 第八 条 、 第 九 条 解 除 劳 动 合 同 时 ， 劳 动 者 的 月 平 均 工资 低 于 企 业 月 平 均 工 资 的 ， 按 企 业 月 平 均 工 资 的 标准 支 付 ”的 规 定 。 16谢 谢 观 看