劳动者的权利与义务PPT课件

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1、员工权利 八 个 权 利接 受 职业 技 能培 训 的 权 利 获 得 劳动 安 全卫 生 保护 的 权利 取 得 劳动 报 酬的 权 利 休 息 休假 的 权利 享 受 社会 保 障和 福 利的 权 利 提 请 劳动 争 议处 理 的权 利 女 职 工的 劳 动保 护 权利 法 律 规定 的 其他 劳 动权 利 员工义务 四 个 义 务严 格 遵守 安 全操 作 规 程 的 义务 提 高 劳动 技 能的 义 务 遵 守 劳 动纪 律 或 者用 人 单 位规 章 制 度的 义 务 发 现 事故 及 时报 告 与抢 险 的义 务 第 二 讲 ： 劳 动 者 与 用 人 单 位 的 权 利 与 义

2、 务 一 、 劳 动 者 的 基 本 权 利 1.劳 动 者 的 基 本 权 利 （ 劳 动 法 第 3条 ） （ 1） 平 等 就 业 权 (101213) （ 2） 劳 动 报 酬 权 （ 劳 动 报 酬 谈 判 权 、 按 时 足 额 支 付 报 酬 ） 第 五 章 劳 动 报 酬 权 的 法 律 保 护 按 照 劳 动 量 取 得 报 酬 、 劳 动 者 以 货 币 的 形 式 取 得 报 酬 的 权 利 。 在 法 定 的 时 间 内 取 得 报 酬 的 权 利 。 （3）休息休假权38、40 （4）劳动安全保护权第六章 主要内容： 1.安全卫生条件取得权 2.取得劳保用品的权利 3

3、.定期体检权利 4。依法取得的特殊保护的权利 5.拒绝权 （5） 职 业 培 训 权 （ 就 业 前 和 在 职 培 训 ） 66、 67 （ 6） 社 会 保 险 和 福 利 权 第 九 章 、 76 （ 7） 请 求 劳 动 争 议 处 理 的 权 利 、 79 1.争 议 处 理 方 式 的 选 择 权 2.请 求 劳 动 争 议 处 理 机 构 依 法 受 理 的 权 利 3.控 告 权 （ 8） 法 律 规 定 的 其 他 劳 动 权 利 农 民 工 李 志 强 好 似 把 自 己 卖 给 了 工 地 ， 身 份 证 被 工 头 扣 着 ， 每 天 在 工 地 上 从 6点 干 到2

4、2点 ， 就 图 40元 一 天 的 工 钱 。 本 来 “ 五 一 ” 想 带 女 儿 外 出 逛 逛 ， 可 工 头 不 让 休 假 ， 而 且 没有 加 班 工 资 。 五 月 底 工 程 做 完 了 ， 满 以 为 可 以 拿 到 自 己 的 血 汗 钱 ， 给 女 儿 交 学 费 。 可 工 资被 一 拖 再 拖 ， 没 了 音 信 。 他 知 道 现 在 象 他 这 样 没 文 化 的 人 找 工 作 挺 难 的 便 依 然 在 工 地 上 讨生 计 。 但 由 于 长 期 得 不 到 休 息 再 加 上 工 地 安 全 措 施 不 到 位 ， 六 月 的 一 天 他 在 恍 惚

5、中 从 脚 手架 上 跌 了 下 来 致 残 。 别 说 社 会 保 险 和 赔 偿 ， 就 连 拖 欠 了 几 个 月 的 工 资 也 一 个 子 儿 没 拿 到 。为 了 讨 回 自 己 的 劳 动 报 酬 和 正 当 权 益 ， 李 志 强 从 七 月 到 十 二 月 ， 先 后 经 历 了 向 用 工 单 位 讨要 、 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 、 到 法 院 起 诉 几 个 过 程 平等择业 休息休假 取得报酬 安全保护 技能培训 社会保障 提请争议处理李 志 强 的 哪 些 权 利 被 侵 犯 ？ “一 民 工 讨 要 工 钱 竟 被 砍 断 手 筋

6、” 徐 殿 彬 是 哈 尔 滨 道 里 区 太 平 镇 的 农 民 ， 他 与 120多 名农 民 工 一 起 ， 在 哈 尔 滨 市 永 安 房 地 产 开 发 公 司 工 作 了3年 ， 工 钱 也 被 拖 欠 了 3年 。 2003年 12月 4日 上 午 9时 ， 作 为 工 长 的 徐 殿 彬 正 与 哈 尔 滨 市 永 安 房 地 产 开发 公 司 人 员 交 涉 ， 突 然 从 楼 上 冲 出 来 一 伙 手 拿 大 片 刀 的 男 子 。 这 些 人 不 由分 说 就 对 讨 要 工 钱 的 民 工 大 打 出 手 ， 挥 刀 乱 砍 。 民 工 们 吓 得 四 处 躲 避 ，

7、 但徐 殿 彬 还 是 被 抓 到 了 ， 这 伙 人 对 徐 殿 彬 一 顿 猛 砍 ， 最 后 竟 按 住 他 的 手 腕 ，砍 断 了 左 腕 部 肌 腱 和 正 中 神 经 。案 例 聚 焦 ： 大 学 生 讨 要 劳 动 保 障 一 群 分 别 毕 业 于 河 北 工 大 、 北 京 理 工 大 等 学 校的 98届 大 学 生 ， 在 石 家 庄 市 联 合 染 料 有 限 公 司（ 只 生 产 染 牛 仔 裤 的 靛 蓝 粉 ） 的 遭 遇 。 “同 学 们 每 天 工 作 至 少 12小 时 ， 有 时 达 20小 时 以 上 。 ” 单 位 规 定 没 有 节 假日 ， 除

8、非 婚 丧 嫁 娶 ， 否 则 不 能 请 假 。 每 天 接 触 氯 乙 酸 和 苯 胺 等 有 毒 的 化 工 原 料 。 压 滤 室 的 高 浓 度 碱 雾 、 干 燥室 的 靛 蓝 粉 、 车 间 地 面 两 寸 厚 的 火 碱 水 。 而 劳 保 用 品 只 有 一 副 橡 胶 手 套 、 两只 普 通 口 罩 、 一 双 帆 布 鞋 和 一 套 工 作 服 ， 根 本 没 有 专 业 防 护 用 品 。 干 了 20天 ， 工 资 几 经 克 扣 之 后 ， 有 的 人 仅 领 到 5角 、 9角 工 资 ， 最 多 的 也只 有 100多 元 。 民工向老板讨要工钱对吗? 为什么

9、? 他们的什么权利受到了侵害? 案例中的染料厂侵害了大学生们哪些权利? 二 、 劳 动 者 的 基 本 义 务 劳 动 义 务 提 高 职 业 技 能 义 务 遵 守 内 部 规 则 遵 守 职 业 道 德 劳 动 者 权 利 和 义 务 的 关 系 ： “二 者 相 互 依 存 ， 不 可 分 离 ， 是 统一 的 。 ” “ 没 有 权 利 就 无 所 谓 义 务 ， 没 有义 务 就 没 有 权 利 。 ” 提 高 就 业 的 竞 争 力 （ 增 强 事 业 心 、 责 任 感 、 提高 技 能 ）维 护 市 场 经 济 秩 序提 高 企 业 经 济 效 益意 义 劳 动 者企 业国 家

10、 职 业 道 德 企 业 招 聘 的 重 要 依 据 有德有才者，大胆使用；有德无才者，培养使用；无德有才者，慎重使用；无德无才者，坚决不用。 没 有 道 德 素 质 ， 没 有 企 业 的 水 准 与 档 次 “人”是企业构成要素中的中心要素，“人”是企业存立的根本。如果“人”的道德素质不足，即使有丰富的资金，高水准的技术，企业也不可能可持续地进行附加价值的创造。因此，没有员工的道德素质的提升，就不可能有经营水准和档次的提高；就不可能有企业的发展；就不可能有更高的效益！张瑞敏 职 业 道 德 高 一 点 ， 假 冒 伪 劣 少 一 点 假冒伪劣的猖獗固然与经营者的素质有关，但如果我们的劳动者

11、都能拒绝制假造假，局面将有很大的改善 统 计 数 据“找 本 科 生 硕 士 生 易 ， 寻 高 级 技 师 难 。 ” 目 前 我 国 有 7000万 技 术 人 员 ， 但 高 级 技 术 人 员 只 占 4%； 每年 有 600万 人 参 加 职 业 资 格 考 试 ， 但 参 加 高 级 考 试 的 不 到10%。 “ 我 国 高 级 技 工 只 占 技 工 总 数 的 3.5%， 与 发 达 国 家 的 40%的 比 例 相 差 甚 远 。 深 圳 一 企 业 以 年 薪 20万 ， 山 东 一 企 业 以 年 薪 16万 聘 高 级 技工 ， 未 寻 到 合 适 人 选 。 据 统

12、 计 ： 由 于 工 人 技 术 素 质 偏 低 ,目 前 ,全 国 企 业产 品 平 均 合 格 率 只 有 70%,不 良 产 品 每 年 造成 近 2000亿 元 的 经 济 损 失 。 中 美 、 中 德 制 造 业 劳 动 生 产 率 比 较 想 一 想 ： 劳 动 者 提 高 职 业 技 能 有 什 么 重 要意 义 ？ 能 提 高 产 品 质 量 ， 提 高 劳 动 生 产 率 ，满 足 社 会 需 求 ， 促 进 经 济 发 展 和 社 会 进步 。 高 级 技 工 无 就 业 之 忧全国企业职工中，技术工人只占约1/3，技师、高级技师仅为4%。中国国情研究所的数据也显示，目前

13、全国数控工人技师缺口达60万人，高级程序编写员缺口42万人，高级模具工缺口40万人。目前我国各类制造业中，仅数控加工人才的缺口就超过60万人。 劳 动 技 能 关 系 “ 国 力 ” 20世纪90年代中国火箭发射的几次失败，主要原因不是设计问题，而是发动机的焊接点在上天后经受不住高压开了缝。后来，正是由于年轻的工人技师运用自己的技能，解决了焊接难题，才保证火箭成功上天。基地专家学者们感言：“科学家设计得再好，工人的制造跟不上，设计则只能是个梦！” 在全球47个国家的国际竞争力排名中，中国合格工程师、信息技术熟练工人和熟练劳动力的易获得性，分别排在倒数第一、二、四名。 关注人才 专 家 强 调

14、， 要 摒 弃 “ 只 有 脑 力 工 作 者才 是 人 才 ” 的 陈 旧 观 念 。 上 海 交 大 校 长 谢 绳 武 教 授 说 ： 要 从 社 会 、学 校 、 企 业 三 个 方 面 营 造 “ 灰 领 ” 的 发 展环 境 。 2003年 12月 7日 ， 上 海 首 届 “ 灰 领 ” 职 业 大 赛 颁 奖 典 礼 举 行 。 “ 灰 领 ”指 既 能 动 脑 又 能 动 手 ， 具 有 较 高 的 知 识 层 次 、 较 强 的 创 新 能 力 、 掌 握 熟练 的 心 智 技 能 的 新 兴 技 能 人 才 。 “ 灰 领 ” 兼 有 “ 白 领 ” 和 “ 蓝 领 ”

15、的 一些 特 征 ， 在 目 前 上 海 职 场 最 为 稀 缺 。 有 关 专 家 指 出 ， “ 灰 领 ” 概 念 的 正 式 提 出 ， 标 志 着 我 国 从 学 历 社 会 向 资格 社 会 的 转 型 已 经 开 始 。 返 回 最 年 轻 的 中 科 院 院 士 卢 柯 卢 柯 20岁 大 学 毕 业 ； 同 年 到 中 科 院 金 属 研 究 所 攻 读 硕 士 ， 25岁 获 博 士学 位 ； 93年 ， 中 科 院 金 属 研 究 所 聘 他 为 研 究 员 ， 28岁 ； 30岁 成 为 博 士生 导 师 ； 2001年 出 任 中 科 院 金 属 研 究 所 所 长

16、。 近 年 ， 在 国 际 学 术 刊 物 上 发 表 论 文 10余 篇 ， 最 重 要 的 成 果 是 “ 发 展 了一 种 制 备 无 微 孔 隙 和 界 面 污 染 金 属 纳 米 材 料 的 新 方 法 非 晶 完 全 晶化 法 。 ” 这 个 重 要 成 就 ， 使 我 国 在 纳 米 晶 体 研 究 领 域 一 跃 进 入 国 际 前 列 。 案 例 暗 访 安 阳 “ 黑 腐 竹 厂 ” 加 进 甲 醛 硫 酸 氢 钠 “增 白 ” 。加 热 会 分 解 出 剧 毒 致 癌 物 加 进 工 业 用 原 料 明 胶 -增 加 豆浆 浓 度 。 包 装 后 销 往 北 京 、 东

17、北 、 江 苏等 外 地 市 场 。 议 一 议 ：卢 柯 院 士 的 事 迹 体 现 了 我 国 什 么 职 业 道 德 要求 ？ 给 你 什 么 启 迪 ？ 安 阳 “ 黑 腐 竹 ” 的 事 例 说 明 当 前 市 场 经 济 中存 在 的 什 么 问 题 ？ 有 什 么 危 害 ？ 职 业 道 德指 从 事 一 定 职 业 的 人 们 在 其 特 定 劳动 中 的 行 为 规 范 和 准 则 。 如 医 德 、 师德 、 商 德 、 艺 德 等 。 我 国 职 业 道 德 的 基 本 要 求 ： 爱 岗 敬 业 、 诚 实 守 信 、 办 事 公 道 、 服 务 群众 、 奉 献 社

18、会 。遵 守 职 业 道 德 的 意 义 ： 有 利 于 维 护 社 会 主 义 市 场 经 济 秩 序 ， 满 足人 民 需 求 ， 促 进 道 德 建 设 、 经 济 发 展 和 社 会 进步 。 返 回 回 顾 与 反 思 劳 动 者为 经 济 发 展 与 社 会 进 步 贡 献 力 量基 本 权 利 基 本 义 务依 法 行 使 忠 实 履 行（ 不 可 分 离 ） “天 下 没 有 免 费 的 午 餐 ” ， 但 最 近 青 岛 、 上 海却 出 现 了 分 文 不 取 ， 免 费 白 干 的 无 价 劳 动 力 ，即 “ 零 工 资 ” 就 业 形 式 。 针 对 这 个 特 殊

19、的 社 会 现 象 ， 不 同 人 士 有 不 尽相 同 的 看 法 。 参 与 平 台 http:/ 运 用 所 学 的 有 关 知 识 谈 谈 你 对 “ 零 工 资 ”就 业 现 象 的 认 识 。 赞 成 者 认 为 ： 劳 动 者 主 动 申 请 无 偿 工 作 是 不 违 法 的 ，“ 零 工 资 ” 就 业 是 劳 动 力 市 场 发 展 结 果 。 反 对 者 认 为 ： 会 引 起 就 业 市 场 混 乱 ， 劳 动 者 权 利 丧失 ； 不 法 企 业 会 乘 虚 而 入 ， 压 榨 和 剥 夺 劳 动 者 的 成 果 ；企 业 管 理 也 有 不 少 难 题 （ 奖 惩

20、、 来 去 等 ） ； 关 键 是 在法 律 上 根 本 无 “ 法 ” 可 依 （ 权 利 、 义 务 ， 劳 动 纠 分 等 ） 小 结劳动者 权 利 含 义 ： 是 指 劳 动 者 依 照 劳 动 法 律 行 使 的 权 力 和 享 受 的 利 益内 容 ： 平 等 就 业 、 获 取 报 酬 、 休 息 休 假 、 职 业 培 训 、 安 卫 保 护 、 社会 保 障 、 提 请 劳 动 争 议 处 理意 义 ： 保 障 主 人 翁 地 位 ； 调 动 积 极 性要 求 ： 政 府 政 策 ； 业 主 道 德 ； 职 工 素 质 义 务 含 义 ： 指 劳 动 者 依 照 劳 动 法

21、律 必 须 履 行 的 责 任内 容 完 成 劳 动 任 务 的 义 务遵 守 职 业 道 德 的 义 务 （ 必 要 性 ）执 行 劳 动 安 全 卫 生 规 程 和 劳 动 纪 律 义 务提 高 职 业 技 能 的 义 务 （ 必 要 性 ） “ 身 价 不 是 从 学 历 中 来 ， 而 是 从 学问 中 来 ； 不 是 从 资 历 中 来 ， 而 是 从 能力 中 来 ； 不 是 从 索 取 中 来 ， 而 是 从 奉献 中 来 。 ” 这 是 全 国 劳 模 、 上 海 “ 智 慧工 人 ” 李 斌 经 历 的 真 实 写 照 ， 李 斌 从 一名 普 通 工 人 成 长 为 专 家

22、 型 工 人 也 反 映了 市 场 经 济 对 于 各 类 人 才 的 渴 求 。 李 斌 的 成 才 经 历 反 映 了 市 场 经 济 对 人 才 的 哪 些 要 求 ？ 提 高 文 化 知 识 水 平 和 专 业 劳 动 技 能 。 加 强 道 德 修 养 ， 确 立 爱 岗 敬 业 、 无 私 奉 献 的 劳 动 态 度 。 确 立 竞争 创 新 观 念 ， 富 有 开 拓 进 取 精 神 。 三 、 用 人 单 位 的 基 本 权 利 与 义 务 根 据 劳 动 法 第 3条 的 规 定 ， 我 们 可 以 将 用 人 单 位 的 基 本 权 利 概 括 为 ： （ 1） 要 求 劳

23、 动 者 按 规 定完 成 劳 动 任 务 的 权 利 ； （ 2） 要 求 劳 动 者 努 力 提 高 职 业 技 能 的 权 利 ； （ 3） 要 求 劳 动 者 认 真 执 行 劳动 安 全 卫 生 规 程 的 权 利 ； （ 4） 要 求 劳 动 者 严 格 遵 守 劳 动 纪 律 和 职 业 道 德 的 权 利 。 用 人 单 位 必 须 履 行 的 基 本 义 务 有 如 下 几 种 ： （ 1） 为 劳 动 者 劳 动 权 利 的 实 现 提 供 条 件 保 障 ； （ 2）建 立 职 业 培 训 制 度 ， 按 照 国 家 规 定 提 取 和 使 用 职 业 培 训 经 费 ，

24、 并 有 计 划 地 对 劳 动 者 进 行 职 业 培 训 ；（ 3） 支 付 劳 动 报 酬 ； （ 4） 依 据 国 家 规 定 参 加 社 会 保 险 ， 缴 纳 社 会 保 险 费 ， 同 时 创 造 条 件 ， 兴 办集 体 福 利 事 业 ， 改 善 和 提 高 劳 动 者 的 福 利 待 遇 ； （ 5） 建 立 、 健 全 各 项 规 章 制 度 。 案 例 ： 用 人 单 位 制 定 规 章 制 度 的 权 利 肖 某 是 上 海 一 中 日 合 资 企 业 的 员 工 。 公 司 没 有 汽 车 和 专 职 司 机 ， 为 了 工 作 与 一 家 出 租 汽 车 公 司

25、签订 了 租 赁 合 同 。 肖 某 偷 偷 配 了 公 车 钥 匙 。 2002年 7月 ， 他 趁 司 机 不 在 ， 与 同 事 开 车 出 去 ， 被 领 导发 现 ， 肖 某 与 同 事 受 到 罚 款 处 理 。 按 理 肖 某 应 该 吸 取 教 训 。 但 同 年 8月 ， 他 又 开 着 公 车 带 女 友 兜 风 。为 了 不 让 公 司 发 觉 。 他 将 油 箱 里 的 汽 油 加 满 ， 又 让 人 把 计 程 器 往 回 调 ， 自 以 为 做 得 天 衣 无 缝 。 不料 ， 就 在 他 偷 偷 送 车 回 单 位 时 ， 恰 巧 碰 上 了 一 个 日 方 管

26、理 人 员 。 公 司 以 肖 某 偷 公 车 、 屡 教 不 改 、弄 虚 作 假 为 由 ， 与 肖 某 解 除 了 劳 动 合 同 。 丢 了 工 作 的 肖 某 不 服 气 ， 于 是 以 公 司 从 未 向 他 宣 传 过 规章 制 度 、 处 理 过 重 为 由 ， 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 出 申 诉 。 公 司 解 释 ， 公 司 有 规 定 ， 非 司 机 不 得 驾 驶 公 车 、 公 司 解 除 了 与 他 的 劳 动 合同 。 本 案 涉 及 的 法 律 问 题 : 一 、 用 人 单 位 内 部 规 章 制 度 具 有 何 种 效 力 ？ 用 人 单

27、 位 制 定 规 章 制 度 的 程 序 ： 1.职 工 参 与 制 定 2.公 示 二 、 用 人 单 位 内 部 规 章 制 度 的 效 力 条 件 ： 1.主 体 合 法 2.内 容 合 法 3.程 序 合 法 第 二 讲 ： 劳 动 者 与 用 人 单 位 的 权 利 与 义 务 一 、 劳 动 者 的 基 本 权 利 1.劳 动 者 的 基 本 权 利 （ 劳 动 法 第 3条 ） （ 1） 平 等 就 业 权 (101213) （ 2） 劳 动 报 酬 权 （ 劳 动 报 酬 谈 判 权 、 按 时 足 额 支 付 报 酬 ） 第 五 章 劳 动 报 酬 权 的 法 律 保 护 按

28、 照 劳 动 量 取 得 报 酬 、 劳 动 者 以 货 币 的 形 式 取 得 报 酬 的 权 利 。 在 法 定 的 时 间 内 取 得 报 酬 的 权 利 。 职 业 道 德 高 一 点 ， 假 冒 伪 劣 少 一 点 假冒伪劣的猖獗固然与经营者的素质有关，但如果我们的劳动者都能拒绝制假造假，局面将有很大的改善 想 一 想 ： 劳 动 者 提 高 职 业 技 能 有 什 么 重 要意 义 ？ 能 提 高 产 品 质 量 ， 提 高 劳 动 生 产 率 ，满 足 社 会 需 求 ， 促 进 经 济 发 展 和 社 会 进步 。 关注人才 专 家 强 调 ， 要 摒 弃 “ 只 有 脑 力

29、工 作 者才 是 人 才 ” 的 陈 旧 观 念 。 上 海 交 大 校 长 谢 绳 武 教 授 说 ： 要 从 社 会 、学 校 、 企 业 三 个 方 面 营 造 “ 灰 领 ” 的 发 展环 境 。 2003年 12月 7日 ， 上 海 首 届 “ 灰 领 ” 职 业 大 赛 颁 奖 典 礼 举 行 。 “ 灰 领 ”指 既 能 动 脑 又 能 动 手 ， 具 有 较 高 的 知 识 层 次 、 较 强 的 创 新 能 力 、 掌 握 熟练 的 心 智 技 能 的 新 兴 技 能 人 才 。 “ 灰 领 ” 兼 有 “ 白 领 ” 和 “ 蓝 领 ” 的 一些 特 征 ， 在 目 前 上

30、 海 职 场 最 为 稀 缺 。 有 关 专 家 指 出 ， “ 灰 领 ” 概 念 的 正 式 提 出 ， 标 志 着 我 国 从 学 历 社 会 向 资格 社 会 的 转 型 已 经 开 始 。 返 回 最 年 轻 的 中 科 院 院 士 卢 柯 卢 柯 20岁 大 学 毕 业 ； 同 年 到 中 科 院 金 属 研 究 所 攻 读 硕 士 ， 25岁 获 博 士学 位 ； 93年 ， 中 科 院 金 属 研 究 所 聘 他 为 研 究 员 ， 28岁 ； 30岁 成 为 博 士生 导 师 ； 2001年 出 任 中 科 院 金 属 研 究 所 所 长 。 近 年 ， 在 国 际 学 术 刊 物 上 发 表 论 文 10余 篇 ， 最 重 要 的 成 果 是 “ 发 展 了一 种 制 备 无 微 孔 隙 和 界 面 污 染 金 属 纳 米 材 料 的 新 方 法 非 晶 完 全 晶化 法 。 ” 这 个 重 要 成 就 ， 使 我 国 在 纳 米 晶 体 研 究 领 域 一 跃 进 入 国 际 前 列 。 职 业 道 德指 从 事 一 定 职 业 的 人 们 在 其 特 定 劳动 中 的 行 为 规 范 和 准 则 。 如 医 德 、 师德 、 商 德 、 艺 德 等 。 http:/