入职时确认工资流水，HR认为虚报1000，认为我信息虚假，影响发放offer？

昨天做城市选择问题结论汇总时，做了定居城市的势商调查，大家具体见这篇，《 势商之城市篇：人生中会遇到哪些城市选择问题？》。

基本调查结果已经出来了，我们群友和读者中，大概只有17%的人，对自己当下所在城市就是未来定居城市非常笃定。

其他大概30%的人认为自己只是暂时在这个城市，迟早要离去的，该城市不属于我。

最后，超过一半的人不置可否。其实不置可否，才说明人生充满不确定，也才有挑战，这人生也才更有意思。一眼望到头，每一步都完全知道了，人生就无聊多了。

下一个话题，最近以爱奇艺裁员为首的年底裁员新闻较多，大家要习惯，每年都如此，不仅仅是今年，你别又觉得是自己运气不好，或者所谓的“流年不利”。爱奇艺又不是啥好公司，顶多算互联网中厂，各种竞业协议和劳动合同中的霸王条款，一旦你入职后，几乎宣告你其他任何互联网巨头都不能跳了。

最近三年来岁末年初一直是裁员高峰期，过往也是。我随便挑了3篇，大家看下原理，《 企业会先辞退哪些员工，有没有什么顺序？》《 哪些人，在试用期容易被辞退？》《 年底了，单位要辞退我，怎么办？》。莫要慌。

当然，正因为求职困难，年底裁员增加，求职时简历造假的人自然也越来越多。我劝了太多次，仍然用处不大，毕竟追求完美和掩饰不足都是人性的一部分。看具体案例。

以上这是值乎我的答疑界面，其实我回答一个问题收费是388元，正常知乎会收大概20块的手续费，这次被收了151元，说明其中包含32%的苹果手续费，所以该提问者用的是苹果手机。

其他不废话了，我体谅此时的求职者急切之心，我们来看下TA的解法。但是我可不鼓励我们群友和长期读者去简历造假。

“幽哥您好，最近入职新公司，背调已经过了，现在提供入职材料，有一项需要提供首次参保记录，”

这位将自己的7年工作经验写成了6年，应该是刚毕业头一两年瞎跳槽了，有一两家矮矬穷公司的经历，也不想写进去，否则被看成跳槽频繁。

这种情况，如果是第三方背景调查，有20%概率能查出来。但是，后面的工资造假，是更可以查出来的。

我们看TA具体的情况，目前背调已经通过，说明背调没有查出来，也说明这家是人事做的背调，不是第三方专业的背调公司来调查。实属幸运，也说明该公司对于背调这块不是太认真，不较真，工资也一般。

现在是入职后，负责绩效和奖金安排的绩效专员，来要工龄证明。工龄证明就是看你大概哪一年开始工作的，最常见的证据即你的所有社保记录。

这位因为自己造假，所以担惊受怕，到处担心自己的小”和伪装以及谎言被人识破。

“但是我的简历写的2015年开始工作，我社保已经交了7年多了，请问这种情况如何处理？”

这很简单，你直接提供真实的7年社保即可，还多了1天年假甚至工龄工资和福利。别害怕，绩效专员又不是招募专员，尽管她俩都属于人事部。

当然，如果这俩是一个人，也没多大问题，直接提供，谁还在审核你的工龄时去核对你当初面试的简历？

即使被查、发现了，叫声姐，请她吃饭即可，拉拢她，请她放你一马。

当然，你要是造假，也行，她又不会去查证。但是她经常看社保记录，你PS的水平有限，整容跟美容还是有区别很容易被识破的。

不如实事求是，未来也心安理得，否则你伪造了6年社保记录后，后面待着的每一天都会胆小慎微，做人不阳光，不敢说话，事业无法发展。

“还有社保虽然交了七年但是合计养老只有两万多，”

核对你的社保记录年数，是为了看你的工龄几年，不是核对你历年来的养老金缴纳数额。这步又是做贼心虚。

“我跟他们说的工资2015年开始第一份8000第二份12000第三份20000，请问这种情况如何处理？”

哦，原来工资造假了，这个造假程度不轻，从第一份工作至今，每一份的工资都造假了。也是不容易，谎话连篇啊。

当然，目前将计就计即可。特别胆小的话，你就别提供社保，你提供公积金记录也行。不过社保记录也不能证明工资多少，大量的公司并不按照工资总额缴纳社保，工资高的人，超过当地3倍社平工资的部分也看不出来。

“是提供一份假的？还是提供2015年开始时间段的真的呢？”

这句就更容易了，你就提供2015年开始的真的吧，否则你寝食难安。

但第二选择就是按照我说的，提供2014年开始的所有社保记录即可。

第三选择，你就造假去吧，但是就怕你未来一生都活在谎言中，一辈子在造假，不仅仅工作中。

最后，我还是希望我的读者尽量别简历造假，你看这做贼一样的心虚，看着都难过，造假也进不了高工资大单位。

中国职场宝典5.0（2021年初版）

其实我想说的是工资流水的问题。

严格意义上讲，工资流水属于个人隐私信息，用人单位并没有权力去了解。

不过从实操层面，这里面有个很微妙的点，叫“自愿”！

回到问题，相信我，人家想录取你，这种绝对不算污点，并不需要特别纠结，话说很多企业甚至现金发放部分薪酬，这个怎么用流水体现？当然，如果不想录取你，那你面试时先迈左脚都是错，这个也不算是决定性因素。

不过我还得补充一句，希望企业的HR可上点心吧，别没事要人家的流水来证明自己是否开出的薪酬合理，这个是自己无能的表现，你看大公司哪个敢要候选人上一家的工资流水，小心被告啊！

简单，直接说有一部分是用来现金处理，还有公司是全额进行公积金社保缴纳，基数高，另外加班费、补助这些也有一部分是凭票报销的，完全可以盖住呀，别紧张。

加油

这个简单，如果你提前做好准备就不会酱紫了

泻药。

有一点不大明白，已经入职了，为什么还有决定是否发offer的说法？

首先，如果事情严重，那么严重性很大可能在于hr认为你在说谎不诚实；

其次，你能否有证据举证你的薪酬所说的是真实的？如果能，直接给hr，如果不能，可以恳请hr对你做个比较详实的背景调查，将你的诚意传达给ta。另外，报薪酬是报总收入，不是基本工资；

最后，几千块钱的薪酬，一般的企业很少会要求对方提供银行流水，毕竟市场价在那里，比较容易辨别，但是hr要求你提供，要么hr觉得你在薪酬上可能虚报，要么可能这个岗位给不了你期望的薪酬，hr希望你拿来银行流水进而和你砍价。

很多朋友入职新公司都会有背景调查。所以在他们加入之前，公司的HR会要求工资流向。有些虚报工资流向或者工作时间不长的人会想着弄个假流向。那么HR如何辨别薪资流向的真假呢？

据我所知，HR主要从以下几个方面检查银行流水的真实性

1.银行流水的风格

虽然每家银行的风格都不一样，但基本上，同一家银行都有固定的风格，只是个别银行的类型很多。

2.银行里的纸币

有些是银行专用纸，上面有银行标志。当然现在很多都是用A4纸打印的。

3.银行流水利息

不要小看这个兴趣。其实有很多关于利息计算的文章。作为HR，他们有财务核算，一算就能知道一些端倪。

4.银行流水的密封

银行流水不同，支行印章不同。有时颜色是黑色的，有些是红色的。

5.银行流水明细

细节是否合理符合逻辑。

好的流水不仅看表面，更要看细节是否到位。细节到位，才能用好流水。当然，这与专业水平密切相关。

你的实际薪资跟你所报差别很大的话可能会影响发放offer，如果虚报的不多话，还是有方法可以解决的，我之前也虚报过几千，最后顺利解决

本来流水小技巧就能解决，现在你这样，hr认为你说谎，所以拖着了。

肯定多少有点影响！这个涉及诚信问题！

现在虚报的轻松解决

会有影响，但不能一棒子打死，首先HR觉得你不诚信，希望你能入职，下次改改一时手快的毛病

一时手快，需要好好唠唠嗑-.-

我很负责任的告诉你，现在大部分公司在给你发Offer前都会让你提供流水防止你虚报工资，所以在入职前就得想好要不要多报，要多报就得有准备的报。

要勇敢的面对，其实这些很正常的，为了工资高一点。

发放工资一般都是看工资流水的，只有流水上体现出来的工资HR才会认可，所以报了多少的工资就需要一份相当的工资流水