如何在招聘app上和hr聊天？

现在招聘APP应用越来越普遍，招聘APP目前的主要作用还是在投递简历，简单沟通。所以应聘者要利用好这些APP，为自己争取更多的面试机会。
开场白非常重要，它决定了你是否会得到ＨＲ的回复。我以某直聘APP为例（因为各APP的具体操作略有不同），介绍一下怎样的开场白是比较受欢迎的。这个ＡＰＰ跟传统网站不同，如果HR不同意接受简历，应聘者是无法投递简历的，所以第一步要征求HR的同意。
一、不合格的开场：
1、光打招呼不说主题。
”您好”，然后没下文了。
——这种方式就跟微信上“在吗？”一样，特别招人烦，有事说事，双方都不是实时在线，一来一回可能２天过去了。大部分ＨＲ是不会回复的，白白浪费了一次机会。
２、提的问题无法回答。
“您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗？“
——啥叫细节性要求啊？能给举个例子不？
3、根本不认真看招聘要求。
“薪资范围在多少？”
——请问您认真看招聘要求了吗？
4、之前的工作经历跟所咨询岗位完全不沾边，但还当亮点提。
“我有丰富的销售经验，完全能胜任你们ＪＡＶＡ开发岗位”。
——看来不想当厨子的销售不是好司机，真的不是段子。
5、玩套路。
“您收藏了我的简历，请问您这个岗位还招人吗？”
——谢谢您提醒我还有收藏简历的功能，我之前都不知道呢！
６、装熟／拍马屁博好感。
“关注贵公司很久了，终于有机会跟您认识了。”
——好吧，我们公司刚成立，您在哪里关注我们的？


二、够及格线的开场白，例如：
**刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？

**我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。

**您好，我可以把我的简历发给您看看吗？

**这是我的资料，希望有机会加入贵团队。

**您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。
三、８０分以上的开场白
１、突出自己的优势。
您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。（投递的岗位也是Android开发）
２、点明自己跟岗位匹配的关键点。
您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过2年产品运营经验。

四、90分以上的开场白。
认真研究过要投递的公司，提出的建议是跟自己岗位相关的。
例如：杨总，从您家公司的招聘要求来看，要招聘的都是自我驱动型的，我就是这样一个UE。认真学习了您家ＡＰＰ，跟＊＊家（竞品）相比，您家的优点有：配色好，使用流畅。需要改进点有：布局上有不足，重点版块没有突出。

这样的开场白，就算工作经验有不足，我也记住他了，尽可能给一次面试的机会。这点我在《应届生怎么写出有亮点的简历》中也提到过，对于心仪的岗位，一定要有针对性去修改简历，突出关键词。
最后说一点很容易让ＨＲ回复你的诀窍，打招呼的时候带上对方的名字。过年时收到针对你的定制祝福，你是不是更愿意回复呢？


作者：杨小乙
链接： https://www.jianshu.com/p/9810ad438426
来源：简书

投递他的岗位，合适了HR自己会联系你

如果HR在招聘APP上问你是就回答，或者告诉他自己什么时间方便电话沟通（最好现在就可以）

HR每天要看很多简历，没有那么多时间和你闲聊，自己先把简历写的清晰明了，就好了

没人愿意和你聊起来没完。

大家都很忙。

除非你是那种HR正需要

又很难找到的人！

如果非要在APP上聊的话，

1000个HR，

会有1000中聊天模式。

用拼音吧，五笔现在基本没啥人用

可以简单介绍一下自己的情况然后表达自己的求职意向。沟通是一个信息交换的过程，最好不要一直向对方提问，如果问题比较多可以电话交流，因为招聘app上打字交流对HR而言不够高效。

和HR在招聘APP上的聊天内容不会决定你是否可以进入后续面试流程，进入面试更多的要取决于你的简历内容，招聘意向，职位匹配度等内容。

在招聘APP上与HR聊天，通常是双方的初次了解，可以向HR大致了解下职位内容，职位要求等信息，如果认为职位契合度比较高，就可以将自己的简历发给HR，进行下一步的简历评估与筛选。

招聘渠道除了招聘APP之外，各种内推渠道也是不容错过的，通过内推可以有效避免简历的明显缺陷，随时跟进内推进度，了解部门详情等多种好处。
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