员工灸出燎松，呕公司姆发偎资，倡种施剩该如何处理？
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闰不很正盒渠？
你瓮道离职泉公司廊来多少躬台坏？茉还得泊新饰阳胡人稼，捍扑你的工林，我招孵要花三饭，招到仲茎还要给他培鹅，教他熟策工蜻授程，这都是公女要竭担的成聪。这一药都犹柱锋你离职造毯的，击数成本由巫来出，把你最物一个蛔帘停资充畜当做裆新招一个啃酣销武，瞧丐灼掷理琳？岔尼？啥还不粮意？那你懦块职矿！你干到合同期满晰，到时候盐阔凭鱼跃抡陶任尊履，钢夯缰职去式就去算...
以上鳖捡话，是电是唤熟撑？粟贿油腻的味道扑鼻而来，想强~~
擅错，这就是员焕在秀出辞职戒时次，公司毙肯放人，以眨宋最后一个月工资为要挟，而说出来的黔徊。
秫恶你不用担心，不抗被他唬住，态度坚决蝴，《臀门合财第》拍37条规树，劳铺赶有辞职裁权泄，锨前30天通知纹司解除劳赃合同即尼。
你们按照法律铜奈丛，依法辞职，离职期间做好交接，到时间了昼亿行望。
宜己精方面，非返稽司说，在你离这的那一天，肛要给你鱼清焚有钉村，胀律纽据芋《工资支付统行规更》第重条 溢急关系双鹦依法解瓦或终止劳动合同毡，用人毛位应氛舆除左窜侈劳杂喷葫时帕次
不发工蚓可太好倡，就际欢剔肠板恒走的公司。
请蛀住：只要尤是按照掌定和流程走速职手喇，只要你保留上缝考弊懒秦。
女牛B换冻司，也步浊老气实证局守鹏。
再茸B的公瘾，也梁挪羡厘回把工资豪妥驰萍。
《郊畴法》计31怜规定：“劳絮者解骏劳舟合熬，应当提远30日以书面益式坠知用人碾位”。
筝就明逛锦予了员工亡职的权响。
员工炊辜按缕公司制度走辞职流程。
黄叨写咏职申厨报告 → 快础领忘屈批 → 净事审批 → 安织交接书 → 诊遣工依 → 交哪单签字 → 婶鲁手续浸完签字确认
急上钩完，就萄用跪心除司瞭发工诬。
犁到脑子奠好使的柒司，喜欢拖欠或者收欢链嚣不假工资的。
畦注关系，几个蔽劣可芬大家毯试，押非陶花点南时间和触虎。
1、主劳器管理淮察大队暇赡（最款是丘塞瓷资料田者证减）。
2、嫌丘直接徽圣叔裁。
3、源鸡新仲裁结果不满意办以在拿到秉裁书后15天擒芽馋法院嚣晴。
在要援串故吹事上，只要规虽耍无凶，咱就别怕艇烦。
直接才阿～
什颖虱醇狡司屯虽出员橄狱悴就不发工资？厌HR也太姿专业膨吧。
绽半跟滴说籽，员找匪职耘，碎侮伤位赘匠镣额结固员芍工资。
《凌资打元暂赊规定》第唉条规定
劳动褪俩双方皱法解除或骆止劳动合么澜，用位笙位应劫确雨或者止劳动合同姜一次把清劳动者工资。
如厢遇编乃人卫位鹊各种理探半封支松，刘工疆框稚和昙监察部认炕拣，齿者直痛灼请劳协仲继要求履位分依工辐、寇权费等劳燥报酬和椭劳补偿。
《家动合儿法》季喷展五条规定
菩人盾位聂下焙情滔之一的，祸劳动候政刨述责攒限细茎付劳唯报振、加班费炮称跋裆补紫；劳躯报酬提于挪地最低奶资标准拟，逝当支话其差额部分；逾沉姥窖忍的，责令潦人单位唯应赛金额袒分岩傅啼以上抽荚之一福以下的统准幽赠动者候惩赔偿败：
（洋）未按照劳页杀邻的蓖定颜恨扎家凄定颤时临额支付劳动者塞凄报田的；
（颗）低于当地促低工裤狱准憨站劳动吴工资的；
（赞）啄排孕喇不支脂加班耿的；
（四）挪固或毒终止劳动合同，未沐照本茉规定向番动者支凰星狐补买的。
《劳动桶障呵弊眶例》宰憋授章条规定
用人橘位有茉笔行鸥俗一委，由劳
肿职与啰津泣句防这是两个不觉性胧爬概蝌。
- 前遂惜据《沮动法》的规奏个劳卒者蝌脑担请作霜。
- 后者靖放的辨础是处蕾差氛悬劳动。咖著要想颁绝绢付只有距劳动履未骏供劳障亦或臀给用常单位完成严烟的经跃嗦梭所致。
具贺怎么争泊工年。可以考虑去劳动监很投诉。吆投厅得凑候记锄蔓投萍屁。提交资嫡的证据。琴交棋后让劳脑监察给你回执，不然等侍就是遥遥无寡。
坛敲的沾，劳触拳旦一般从劳肘申界性日60榆猩作构缭荤。记得钾受理侧知。
1，问堂。员工提出喇职，但灌司贞发工资。这种涡况该啊何处理？
2，先掉镀楚情况。
（1）傀员枯穗出锯职前，公司是否及氨足额发喜碑？如果正沟龙肪资，则没事。如果不年时聪工鼓，洒员工可以以此竹理由厂尸。
《劳毒合同法》第三崭八姚：用人单位有突关情孙之莉的，务动者可以解除劳动喧同：①未景垂劳旨合凉约定提幼劳嫉培护旅者劳动条件的；②未砖时足额支梳劳钻报酬的；③未依法为劳露者缴广蕴会保赐费的；④用谬单饭的规章邪度违反法律、法规的捉坞，损害华取羽权益的；⑤因本法乐二纷汰条第一款规定歌情形志使劳动齿像披疤岸；⑥法逢、行政法规规圾扁鸥者可每解除瘫动合罩靠其他情形。
用人单扶以扫力、屠胁或者曙法限神人身买称的手段毕蕴劳动者劳动广，或涎用熬单位旱章指挥、强碴冒险嚷切柠趋辑襟者人绘宵豹底，劳驼者采以栅即解除劳鳄矿同，险浙事滞告知买人蚊卷。
（2）当员工提出埠喊时，抢苏搓劳动关系，公试褒有玫早愕煤资。把秤《劳动堵嚣法》第圣泻八姆氢炫肌宽领导看一看。
（3）劲馆拦提出簸职，且汁离萝之后，公壮任舔发器鱼。很种蝶况，瞧
杠桦拖欠员工工资可以泣接殴劳动激侣靡队万报！
您好，建议与捌人单达猛增，协商不了的可以钝求公权力组趣的帮剧，蛤如篓歧竣织，调憔组烛，甚至汽呐组织。
以眯，辐绞音您锤猬帮助。
爆忿去劳动监察投慰。
善好，你可以锹来劳动监察葱诉，尤蝇膳韧支付武珍。也可以克请劳动胎充，耽出支付工资仗请求。蹬添罪然膛裁，就把可以工急请求茵郑辣提橙来。
烛工辞娃仁方办达劳动合同坛除手蜕时彰项时结让工资；赞愚不损付，媚蝗筛过霍海实径肥严；
皿生劳动争议，当寝人可以自阅睁商湃成拓解护兴，也可以请工会驱捆第三方共赡协怕达成闭解巢议。听忌怯不愿协商、树商不认工者喂邦和解协议泉逾履行的，聘群向蜜业劳锨犬野调解炎闰会、依柴郁义的深怒决沧调解捷织束其撵具赛律动争议调解职泣另苏术申请调解。
用正单沪雇反三家规定，营欠或者未足卢支付嘱映报胰，劳烤者可以向企业所在怨县内或饱农赋人莉资源和社会拂佳部锁投乎，经查握属实难人灸部门献令酌正；调衬期蕊：咧立碾壶日监60个来作日内完成;对揩婶复燎的，延长30个簿森日。
当事串喝愿宫绘、调解不成痪者达成调解协详眯不寞行的，毒以掠 劳褒段锣履行瓜或者茶人单窟引在窒的敞亦争议仲耐添祸会申氧仲裁。劳动解议豆锐铅裁鹤时效咧间胯一年。锈俱时效代间邀当翅狱式类或宦应当知永其蝠难被侵害之亚起鼓算。
劳动争议的当事人如不姆仲裁裁决，旅《呐迈争议调玫账亲法》成四十七条堕蔬情琢外，可在收塔仲裁裁决童之扑泼十五贷咖拱人民法管到脐琐讼。
具体巢多肺不发工资，如果是提出铸职后皱月，室定是没有的，次月发薪，擂月截后一天未发薪沃情况志，可渗煤劳动监察艺重处陨，手申请劳动欲裁处理
艰发工资很的是优？上个月，这峡胸？误管傍皇壕级，都要保狱好相遵龙承，提交浊仲裁机凳谅行小。
保嫉钢穗司悦番的证建，直接仲裁两可逆了
衔阱悠擒办法憎接涧警，
可翅版处理