员工提出辞职，但公司不发工资，这种情况该如何处理？
30 个回答
这不很正常吗？
你知道离职给公司带来多少损失吗？我还得重新招一个人来，接替你的工作，我招人要花成本，招到人后还要给他培训，教他熟悉工作流程，这都是公司要承担的成本。这一切都是因为你离职造成的，这个成本由你来出，把你最后一个月的工资充公当做重新招一个人的成本，不是很合理吗？咋啦？你还不乐意？那你别辞职啊！你干到合同期满啊，到时候海阔凭鱼跃天高任鸟飞，你爱离职去哪就去哪...
以上这番话，是不是很熟悉？而且油腻的味道扑鼻而来，想呕~~
没错，这就是员工在提出辞职的时候，公司不肯放人，以不发最后一个月工资为要挟，而说出来的狠话。
其实你不用担心，不要被他唬住，态度坚决点，《劳动合同法》第37条规定，劳动者有辞职的权利，提前30天通知公司解除劳动合同即可。
你就按照法律的规定，依法辞职，离职期间做好交接，到时间了走就行了。
工资这方面，你跟公司说，在你离职的那一天，就要给你结清所有工资，法律依据是《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
以上就是，跟公司协商协商解除劳动合同，这样不会撕破脸面，不会伤了和气，分手了还可以做朋友。
但如果公司实在是不可理喻，你明明已经拉下脸面了，公司还给脸不要脸，说什么就是不肯放人、不出离职证明、不发工资等等。
那你也别太委屈自己了，别再惯着公司了，直接给公司发个《解除劳动合同通知书》就行了，以下是我自己整理的模板，辞职、社保、工资、离职证明等等该有的点都有了，可以直接套用。
这个通知书适用的情况：没有什么原因，你就是不想干了，世界那么大，你想去看看。
但是，如果公司有不买社保、克扣工资等违法行为，这个通知书就不适用了，这就要专门针对公司违法行为写一个通知书，我也写好了，想要的小伙伴，可去「天天听讼」公众号找我免费领取。
以上，我是擅长解答劳动问题的 @天天听讼 ，分享不易，点个赞吧!
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不发工资可太好了，就喜欢这样横着走的公司。
请记住：只要你是按照规定和流程走辞职手续，只要你保留上班考勤记录。
再牛B的公司，也要老老实实遵纪守法。
再牛B的公司，也要规规矩矩把工资送你手上。
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
这就明确赋予了员工辞职的权利。
员工可以按照公司制度走辞职流程。
比如写离职申请报告 → 上级领导审批 → 人事审批 → 安排交接人 → 交接工作 → 交接单签字 → 离职手续办完签字确认
以上走完，就不用担心公司不发工资。
遇到脑子不好使的公司，喜欢拖欠或者喜欢叫嚣不发工资的。
也没关系，几个路子可供大家尝试，无非是花点儿时间和精力。
1、到劳动管理监察大队举报（最好是有证明资料或者证据）。
2、可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
在要工资这件事上，只要公司耍无赖，咱就别怕麻烦。
直接干他～
什么样的公司能想出员工辞职就不发工资？这HR也太不专业了吧。
这样跟你说吧，员工离职时，用人单位应当全额结清员工工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果遇到用人单位以各种理由拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求单位支付工资、加班费等劳动报酬和经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第二十六条规定
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
……克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
个别地区还有具体的处罚规定，比如广东省：
《广东省工资支付条例》五十四条规定
用人单位有下列情形之一的，由县级以上人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：……
（三）未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的。
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辞职与工资的支付这是两个不同性质的概念。
- 前者根据《劳动法》的规定是劳动者的自由择业权。
- 后者发放的基础是劳动者付出劳动。用人要想拒绝支付只有在劳动者未提供劳动亦或是给用人单位完成严重的经济损失所致。
具体怎么争取工资。可以考虑去劳动监察投诉。但投诉得时候记得写投诉书。提交基本的证据。提交以后让劳动监察给你回执，不然等着就是遥遥无期。
投诉的事，劳动监察一般从劳动申请之日60日内作出结论。记得要受理通知。
1，问题。员工提出辞职，但公司不发工资。这种情况该如何处理？
2，先摸清楚情况。
（1）当员工提出离职前，公司是否及时足额发工资？如果正常发工资，则没事。如果不及时发工资，则员工可以以此为理由辞职。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（2）当员工提出离职时，还保持劳动关系，公司没有及时发工资。则把《劳动合同法》第三十八条发给公司领导看一看。
（3）当员工提出离职，且已离职之后，公司不给发工资。这种情况，可以走劳动仲裁。劳动者的权益①结清应得劳动所得工资；②如果劳动合同刚到期，则可以主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，一年一个月的工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月的工资计算；③社保，公司应该依法及时缴纳社保；④如果公司出现《劳动合同法》第三十八条出现的情形之一，则员工可以主张经济赔偿。经济赔偿是经济补偿的两倍；⑤出具解除（终止）劳动合同证明；⑥其它。
公司拖欠员工工资可以直接去劳动监察大队举报！
您好，建议与用人单位协商，协商不了的可以寻求公权力组织的帮助，比如工会组织，调解组织，甚至仲裁组织。
以上，希望对您有所帮助。
建议去劳动监察投诉。
你好，你可以到来劳动监察投诉，要求公司支付工资。也可以申请劳动仲裁，提出支付工资的请求。而且既然仲裁，就把可以追的请求都一起提出来。
员工辞职双方办理劳动合同解除手续时应同时结清工资；公司不支付，你可通过以下途径维权；
发生劳动争议，当事人可以自行协商达成和解协议，也可以请工会或者第三方共同协商达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或其它具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向企业所在地县级或设区的人力资源和社会保障部门投诉，经查证属实由人社部门责令改正；调查期限：自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，延长30个工作日。
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议的当事人如不服仲裁裁决，除《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定情形外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
具体是多久不发工资，如果是提出离职后当月，肯定是没有的，次月发薪，次月最后一天未发薪的情况下，可以去劳动监察投诉处理，或申请劳动仲裁处理
不发工资指的是啥？上个月，这个月？不管哪种情况，都要保留好相关证据，提交给仲裁机构就行了。
保留好公司工作的证据，直接仲裁就可以了
最直接的办法直接报警，
可协商处理