旷工扣三倍工资合法么？
16 个回答
当然不合法啊！
以前，企业可以经济处罚的
就国家层面的法律法规而言，关于罚款的规定可以追溯到1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：…”该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据也在于此。
现在，没依据了而且不允许了
《企业职工奖惩条例》2008年被废止以后，用人单位直接对职工进行经济处罚失去了法律依据。
普遍认为，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。
案例
★上海市第一中级人民法院（2016）沪01民终4887号民事判决认为，劳动者获得的工资报酬是劳动者所付出劳动的对价，圣某公司制定的《员工手册》中关于旷工一天扣三天工资的规定有违公平原则，故本院不作为处理本案的依据。
李某萍有四个工作日未进行考勤，故应扣除该四日的相应工资，圣某公司认为应按三倍扣十二日工资的主张本院不予采纳。 ★东莞市中级人民法院（2014）东中法民五终字第1508号民事判决认为，展某公司主张每旷工一天扣三天工资，于法无据，本院不予支持。
★南京市中级人民法院（2016）苏01民终1652号民事判决认为，华某公司主张按照其考勤制度旷工一天需扣三天工资，于法无据，本院不予支持。
★上海市黄浦区人民法院（2016）0101民初991号民事判决认为，对于被告规定的旷工一天扣三天工资的做法是否恰当，值得商榷。仲裁委认定被告对员工一天旷工扣三天工资的做法不妥，应按扣一天工资计算，本院对此不持反对意见。
★南宁市青秀区人民法院（2013）青民一初字第1457号民事判决认为，原告在《员工守则》中规定的“旷工一天，扣三天工资”，违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，属于无效的内容。原告要求被告支付旷工扣款，无事实和法律依据，本院不予支持。
★深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第973号民事判决认为，原告制定的“旷工半天扣一天基本工资、旷工一天扣三天基本工资、旷工二天扣四天基本工资”的规章制度明显属于变相克扣员工劳动报酬，不符合法律规定。
★晋江市人民法院（2014）晋民初字第7437号民事判决认为，被告《员工规章制度及操作规程》规定的“旷工者一天罚三天工资”没有法律依据，系违法规定。
公司“旷工一天，扣三天工资”的风险
经济补偿：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由根据《劳动合同法》第三十八条提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。
行政处罚：用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
大家肯定又会问，那么用人单位怎么保障自己的权益呢？
旷工1天，就只能扣1天的工资。但是可以在员工手册中约定重大违纪条款，比如旷工多少天，予以开除。
但是大家要注意哈，员工手册制定、公示、管理流程都必须合规，不然还是在给自己找麻烦。
这些劳动争议的案例，大家也可以了解一下：
- 新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢？
- 在员工发生工伤期间，单位有权辞退员工吗？
- 入职以后未过试用期被辞退。有补偿吗？
- 发现员工入职学历造假可以辞退吗?
- 女子称休息日不去公司开会被辞退，领导称不能占用工作日培训学习，如何看待公司利用休息日培训员工？
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我们日常中所说的合法是指符合法律规定。旷工一天扣当日工资数额的三倍工资。这个规定，一般是在企业管理制度上的约定。企业管理制度是企业的“基本法”。所谓合法是指合乎企业的“基本法”。
我国《民法典》并没有提到旷工这方面的规定。
我国《劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
从《劳动法》的规定可以看出，企业依法建立的企业管理制度，就是“法律”。而且劳动者也应该遵守企业管理制度这个“法律”。一般而言，企业管理制度，既规定了劳动者享有休息、工资待遇等的权利，也规定了劳动者病事假、旷工等情况应该履行的义务。劳动者不能仅仅享有权利，而不履行义务。如果劳动者旷工，受到处罚，这是理所当然，也是企业团体内部制度的规定。所以说旷工扣三倍工资，这是合理有效的。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。在工作中，旷工、打架、辱骂同事，等行为，均可以被列为严重事件。用人单位，可以以此为理由，开除劳动者。
在实际工作中，关于行政处罚权是一回事，单位内部罚款则是另外一回事。而当员工出现错误，单位内部对员工处理时，惩罚性质的处理，往往是采用经济手段，即罚款；开除员工，这种处理方式有点太重；警告、诫勉谈话等处理方式，又无关痛痒；对于以盈利为目的的企业而言，经济刺激是最有效的；所以常常使用这种手段来约束和管理员工。这是客观存在的事实，而且比较普遍，也可以说是世俗常规，是符合企业“基本法”的。
- 旷工是指你未根据企业制度要求履行请假手续，一般用人单位可以给于相应的处分，行使管理权。
- 扣工资在法律上，目前仅能在给用人单位造成严重的经济损失，否则不能扣工资。
- 企业的行为明显违法。劳动者可以保留好证据，向辖区的职能部门主张自己的权利。
当然不合法，旷工扣三倍工资没有法律依据！
顺便问一句，法定节假日加班，加发三倍工资没？没有的话，那是真违法！（除经审批获准实行不定时工作制的除外）
的确不合法。
劳动报酬是劳动者付出劳动的合理对价，即使劳动者存在迟到、早退、旷工的行为，用人单位也应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资，不得扩大劳动者的违纪后果。旷工一天计算，扣发三倍日工资，属于明显放大劳动者的违纪情节，加重劳动者的违纪责任，直接导致的后果是劳动者的劳动报酬被不当减少。因此，相关规定违反公平原则，不具有合理性。
如员工旷工给用人单位造成损失的，单位可根据情况要求赔偿，但需要有直接的证据。
注意此处的证据固定是非常重要的，用人单位要证明：
①该损失是由员工旷工直接造成的（因果关系明确）；
②该损失的金额是直接损失（隐形的/间接的损失难以估计）
对于员工频繁旷工的行为，要如何应对？
实务中，一般以连续旷工3天作为可解除劳动合同的标准。用人单位可根据实际情况确定。
从实务的角度，要如何处理呢？
这里涉及到两个部门和两个角度，两个部门是业务部门和HR部门，两个角度是情和理。
情的角度是合情，保持柔性的处理方式，要尽可能与员工取得联系，了解背后的原因，妥善处理，避免上升到后续的劳资纠纷，能劝先返岗的，先劝。
理的角度是合理，要按程序，先催岗，发《返岗通知书》，至少3次，随后再解除。解除劳动合同要先发函告知工会（《解除劳动合同工会告知函》），之后再发《解除劳动合同通知书》给员工。
总之，员工无故旷工企业办理辞退手续，取证很重要，应按相关法律规定有理有据地进行，否则很容易被认定为违法解除劳动合同，进而承担违法解除的赔偿责任。
凭直觉就知道违法，而且《劳动法》、《劳动合同法》都是偏向劳动者的，不可能让”旷工扣三倍工资“这种无赖的条款有效。
建议保存好证据，以后劳动仲裁、跟公司谈判都用得上。
谢邀。
旷工三天违法这种说法没有法律依据。
首先，根据《劳动合同法》规定，公司对于涉及员工重大利益的规章制度（本问题的这种旷工一天处罚三天的行为就属于），只要经过工会、职工代表大会等民主程序，该规章制度就合法有效。
如果公司按照上述的规章制度进行处罚，比如扣三倍工资，就有了合法依据。
其次，公司通常会将旷工行为示天数来定性其是否为严重违反公司规章制度，因为到达这个程度，公司可以主动提出与劳动者解除关系。这个天数没有固定期限，但通常是三天。
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
........................
三倍扣除违法。上几天班发几天工资，不上班时间不记工资就好。公司又不是国家政府机关，没有罚款权利，你扣除的只是没有提供劳动的不用开的工资。如果想公平，可以设置全勤奖，或把考勤算入绩效考核中，未完成全勤相应全勤奖或对应的绩效奖金不发。
员工旷工的，单位扣除其旷工期间的工资是理所当然的，至于额外再加扣，则属于变相克扣员工工资，是违反劳动法有关工资支付的规定的。首先，员工旷工的，单位可以可以扣除其旷工期间的工资，这是没有任何争议的。其次，员工旷工的，单位可以对其进行处罚，这种处罚包括批评教育、记过、警告等，在有些地区，还可以罚款，但有些地区不能罚款，比如广东。构成严重违反规章制度的，单位 还可以解除劳动合同。《劳动合 同法》第39条第2项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的。
不合法。即使写入公司规章制度也不合法。
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资，这明显是违法的，绝对可以去劳动监察举报。
不合法
直接12345告他，问他要工资，隔天就会给你处理