人力资源管理软件有哪些需要注意的要点？
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现在还蛮多企业会用到人力资源管理软件的，个人觉得很多企业会沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根据市场变化及企业特性的个性化流程，而一般人力资源管理软件采用的是标准化流程，就会与企业多变的需求与管理方法产生矛盾。系统能否满足企业的个性化需求，是否支持灵活可配置，对于大中型企业来说就是一个必备选项。
红海云是专注大中型企业的人力资源管理系统高端定制领航者，一直致力于为企业打造更敏捷、灵活的系统，所以PaaS平台为支撑，全面覆盖人力资源领域下的典型业务场景，为开发者提供零代码配置和低代码开发能力，成熟丰富的功能组件，覆盖HR高频业务工作场景，可开箱即用。
1、部署方式
如今市场上有本地部署和SAAS云部署两种模式：一是企业将应用部署在自己的服务器上，一是部署在供应商的服务器上，直接租用的区别而已！两种系统各有优劣势，也适用于不同的企业。企业先确认好选哪种，再根据去寻找相应的厂商。
2、行业经验
人事管理系统是涵盖人力资源六大模块，具有非常高的专业性属性！不同行业间的人力资源管理是有差异的，所以人事管理系统侧重点也不一样，所以企业选型时，要注意软件商的优势行业，相关的客户案例等等！
3、功能深入度
人力资源管理系统并不是功能越全越好，而是越深入越好用，挑选时需要了解系统的内部逻辑和功能的细节，如薪酬管理的多套算薪方式；绩效考核包含多少市面主流方式；集团企业的超多层级企业结构的搭建等等。功能演示、试用是不可缺少的！
4、拓展对接
人力资源管理系统毕竟只是企业信息化的一个管理工具，需要和其它系统对接，如OA、财务系统、考勤机、ERP、CRM等等。
5、服务质量
供应商的服务质量很重要，这关系到系统能否顺利实施及使用。如售前时图省事没有对企业说明相关具体情况和注意事项；如一再拖延实施的时间点，跟不上当初约定的实施日期，交付使用日期慢；如售后使用过程中遇到的问题，需要及时回应处理等。
汇通科技作为管理咨询培训、 人力资源管理软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本！
一个成熟的人事系统对于企业的帮助有积极的作用！企业为了进一步提升企业的人力资源管理效益，基本上都会考虑进行人力资源管理系统的选型，希望通过专业化的人力资源管理系统协助企业进行人力资源管理信息化改革。
比如咱们欢雀HR SaaS深耕于人力资源服务领域，为企业级客户提供专业的人力资源管理系统，以提升企业管理水平为目标，欢雀HR人事软件涵盖集团管理、组织人事、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、流程审批、培训管理、人才发展等多个模块，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效。
咱们欢雀HR系统各功能模块的给企业带来哪些帮助？
1、招聘管理模块
招聘管理拥有一站式招聘管理，自动归集并智能解析多渠道简历；自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存；招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理；招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。
2、考勤管理模块
考勤管理拥有丰富的打卡方式：支持WIFI，GPS定位考勤，同时支持考勤机云绑定（指纹、刷卡、人脸识别均可），智能识别打卡方式，精确展示员工的每一次打卡信息；强大的考勤规则设置，坐班排班轻松管理，支持多规则考勤、精细排班、调班、特殊日期设置、加班调休等考勤设置，考勤排班从未如此简单；支持按规则自动生成年假额度，智能分配调休假，以及假期申请的条件限制等规则设置。轻松管理员工假期账户；完整记录员工的每一次打卡信息，自动判断考勤异常，自动统计考勤数据，支持数据导入导出，发送员工考勤数据确认，并可关联薪酬核算。
3、薪酬管理模块
强大的薪酬规则设置，支持多账套设置，自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式，无需学习软件代码即可快速上手；线下专业团队提供全国300+城市的社保数据自动更新。支持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等，让你算薪更准确；自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，一键自动算薪；薪酬全盘数据展示及分类展示（薪酬表、社保表、公积金表、个税表、银行表等）。支持导入导出，更支持电子工资条发放，从此告别纸质工资条。
4、绩效管理模块
绩效管理支持360、KPI等多种考核工具；支持自定义考核方案、规则、指标、周期及评估流程绩效管理全面把控。
5、培训管理模块
基于人才盘点结果，分析学习内容/形式，确定学习过程，输出学习路径图，帮助课程实施与现场管理，推进学习计划执行；从现场满意、学习过程、行为改变、绩效提升四个维度进行学习效果评价，输出培训效果报告；基于学习资源、学习项目和学习行为等基础数据，智能分析出各种数据结论，为培训管理监控、运营、决策提供依据。
6、人才测评模块
人才测评模块能构建企业核心岗位专属人才标准，同时亦可结合企业战略和人员绩效变化完成人才标准的敏捷迭代；依据人才标准，选择大五性格、职业潜能、心理健康等合适的评价工具，完成评价，并沉淀成人才档案，让人员的入、转、调、离有据可依；分析人才评价相关数据，多维度绘制企业内部人才地图，帮助业务管理者和HR清晰内部人才梯队，并做出人事决策。
7、员工管理模块
员工花名册全面记录员工信息，支持批量导入导出、批量更新，存档备份，支持自定义字段设置及自定义表头展示。更有员工轨迹记录，精准记录员工在职生涯成长印记；员工异动统一管理：入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。关键时间节点消息提醒，是你最贴心的风险管控专家；一键上传员工所有纸质档案，数十种员工常用文档随需下载，支持员工档案关键信息统计及导入导出，员工还可自助扫描上传文件，彻底释放您的双手。
8、决策分析模块
该模块能多维度人力数据统计，有多达59个维度的人力数据实时统计，全面覆盖企业人事管理的人员信息，考勤数据及薪酬；支持多维度时间及组织范围数据统计分析，可实现数据穿透，更支持自定义人事报表统计分析，让你的人事管理工作游刃有余+城市的社保数据自动更新。支持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等，让你算薪更准确。
9、组织管理模块
支持集团化组织架构管理，组织架构备份及时间切片，拖拽式组织架构变更及架构自动生成，更支持虚拟组织管理，让你及时跟上快速变化的时代，满足高速变化的市场需要。
有些模块可能没有写出来，但市面上大多数人力资源管理系统基本都是这些模块了，个别还会有定制化的需求，这个是需要根据企业的需求开发的，基本上都能支持。
企业整体人力资源管理的水平得到了很大的提高，树立了自己的良好的形象，形象了良好的社会效益。 欢雀科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的欢雀HR SaaS人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签约等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
前提是易于操作
多功能并不意味着就是一个好的 人事管理系统。如果因为操作复杂而不能快速上手，那么导入系统的资金无疑会被浪费掉。最重要的是企业需要根据自己的需求，使其具备必要的功能。
用户不仅是人事部门的负责人，还包括其他岗位的员工和操作人员，甚至应聘者都可以成为 人事管理系统的用户。因此，最重要的是让这个系统配备一个简洁易懂的UI（系统界面）。另外，在处理和员工考勤管理、录用情况和培训相关的工作时，最好选择能处理多终端登录的系统。
需要考虑是否能应变未来制度和法律变化
人事业务通常受税务和法律控制。此外，企业经常会引入新的制度或对制度进行相应的更改和修改。因此， 人事管理系统能否适应未来制度和法律的变化就变得非常重要。
在导入 人事管理系统之前，企业需要确定系统是否可以与其他工具或定制系统关联，以及系统的可扩展性如何。
对于企业来说，最重要的是在把握企业自身人事现状、明确企业面临问题的基础上，讨论企业自身到底需要什么样的 人事管理系统。
人力资源管理软件可提升企业整体的人力资源管理效率，助力企业提升人才竞争力！但市面上鱼龙混杂，企业很难分辨，是以要做好选型准备！
1、整体规划
1）项目目的提高人力资源的工作效率，包括员工入离调转、考勤、薪酬等日常行政事务。
2）项目目标是规范人力资源的业务流程，包括招聘管理、绩效管理和培训管理等等。
3）期望是实现企业的战略性人力资源开发，包括员工发展、职业生涯规划、人力资源成本评估和人力资源战略决策等等。
2、循序渐进，化解风险
分步实施，边建设，边应用，管理逐步提升，冗员稳步下降，逐步降低人力资源管理成本。
3、要点功能
1）基本信息管理
新员工入职时， HR系统开通账户并记录新员工的具体信息，包括联系方式、岗位情况等。
2）考勤管理
工作日内，员工上下班时间的考勤情况，员工可登入HR系统进行相应签到、签退、加班、请假、排班等等！
3）薪资管理
首先由考勤模块计算出本月的出勤天数、请假、加班等等，再根据绩效考核等数据，由薪资管理模块依据基本工资、加班工资、补贴、应扣除的保险及所得税等等，人力资源管理软件最终计算出当月工资。
选择人力资源管理软件公司要注意四个方面：
①看产品功能
虽然市场上管理软件的功能基本都可以涵盖人力资源管理各个方面，但不同公司的人力资源管理软件产品其优势和功能细节是有所差异，对不同行业的适用性亦不一样，企业选择时要关注软件功能是否符合企业需求情况，能否帮助企业解决管理问题，而且使用操作是否简便，上手门槛较低，产品是否稳定等等。
②看专业度
人力资源管理信息化是十分专业的领域，其对软件技术能力、人力资源专业性、国内企业人力资源管理状况熟悉程度都有很高的要求，所以只有选择十多年以上经验，并且只专注人力资源管理领域的软件公司才是更好的选择。
③看交付能否落地
软件的交付能力是选择公司厂商过程十分重要的因素，厂商实施团队的经验和技术能力对实施交付有很大影响人力资源管理软件最重要的是能够实时交付落地，但是软件的实施不是百分百成功的，最终无法交付的企业案例也并不少见，延期或无法交付基本意味着项目的失败。
④看服务
企业实现人力资源信息化管理是一项长期的过程，无论是前期动员培训使用，还是使用过程出现问题需要协助，或是后续需要进行功能拓展或系统升级，都需要人力资源管理软件公司提供优质服务，特别是当员工依赖软件运作时，若软件出现故障会造成较大影响，需要厂商提供高效的协助，所以优质的服务才能保障企业软件的稳定使用。
选择像瑞福云科这种在人力资源外包软件开发领域，有着多年丰富经验的专业软件公司比较有保障。
如果打算开始进行人力资源管理软件选型，一定要明确自己有什么样的需求，应用到什么样的场景，达到什么样的目标，这样在与软件厂商的沟通过程能够更加顺畅清晰。
就拿 施特伟人力资源管理软件来说，我们在与客户进行售前沟通阶段，需要充分了解客户的需求，每个企业所处行业不同，企业规模和所处发展阶段不同，业务的开展情况也大不相同，因此对于人力资源管理现阶段和将来的需求也不同，我们需要根据每个客户的具体情况来给出方案。
考察软件厂商的专业度，在沟通中了解厂商对于行业的理解，通过demo演示了解具体的功能操作，系统的流程逻辑是否合理清晰，应用的灵活性和深入性是否满足需求；也可以了解一下软件厂商的过往客户和项目，这也是实力和经验的证明。
其他还有整体的预算，项目的周期和交付。像 施特伟人力资源管理软件会遵循严格的项目流程，给出具体成熟的产品解决方案，签订交付合约，按时进行项目实施，及时推动项目上线，包括周到细致的售后服务，这些都是使得很多老客户会持续与我们续约的重要因素。
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休假管理更方便
创建、配置和自动化休假类型，以便实现快速申请和轻松审批。跟踪员工休假并跨部门维护记录，以便计算薪资。无论是病假还是团队休假，都要事先订好规则并随时审批。
精确绩效分析
根据 KRA 和目标等指标为员工绩效设定基准。制定标准，跟踪团队绩效，并按适当的间隔奖励团队，以取得更好的成效和敬业度。提供个性化反馈，让您的员工保持良好的工作状态和动力。
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随着信息技术的发展和国内企业对人力资源管理的重视，国内人力资源系统市场获得了良好的发展机遇，人力资源管理系统软件开发公司越来越多，但人力资源管理系统软件对开发公司的专业性有很高的要求。
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可以实现业务一体化
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人力资源管理系统软件可以确保数据填写效率，使所有流程审批数据智能关联，并自动更新信息变化。
二、易合网的人力资源管理系统软件可以实现终端一体化
人力资源管理系统软件支持企业内部app，以及微信、企业微信、钉移动平台与现有企业无缝对接实现系统功能与数据的完美集成。
以上便是易合网的人力资源管理系统软件开发所具有的优势，如您有需要，可以联系易合网，易合网会为您定制服务。
问题比较笼统哈。根据个人经验：
选型实施方面：明确需求，匹配自己公司的人力管理专业度现状；一定要考察实施团队的对人力专业的理解力和基本咨询服务能力；甲方最好有专业的IT人员做对接，能够把人力的需求转化成软件公司能听懂的话术；只要预算不是问题，一定要买行业里最好的！听都没听过的软件品牌尽量别考虑！提前梳理好自己的人力资源授权体系，流程体系，岗位体系，组织体系，薪酬体系等等，不然你会发现上软件就如同钝刀拉肉，那叫一个痛苦！
日常使用:六大模块上系统操作就不用说了，最主要的要把日常的人事工作流程尽量转化为线上。用流程体系串联起各个模块功能才是保证系统真正用起来的前提。另一个，要注意权限的管理与切分，分层分级分角色授权，并用系统连接整个体系，是保证效率，提升专业化的根本保证。