兼职招聘平台哪个好？求推荐?

这题我会呀~

随着互联网的普及，远程办公早已成为大势所趋，对于许多企业，尤其是初创型企业来说，利用远程办公平台，发布兼职招聘信息，招聘业余兼职人才为公司服务，也变得愈发普遍。

很多公司创始人或HR都想要了解如何选择兼职招聘平台及如何发布兼职招聘信息等内容，这里，作为一名刚成立公司不久的“小老板”，就给大家分享一下我自己招聘的一些经验吧！

兼职平台——不求最好，但求靠谱

现在网上各种类型的兼职招聘平台都有，让人眼花缭乱，但是很多运营管理的并不好。兼职人才的数量不高、质量也不咋地，所以提醒各位兼职招聘者一定要擦亮眼睛，选一个口碑不错的兼职招聘平台。 应手达就不错，虽然不是行业最好的，但靠谱、质优价廉，很适合比较看重性价比的招聘者。

当然，除了 性价比以外，很多专业性较强的岗位，还是要考虑专业人才的质量的。所以选择招聘平台的时候也要看一下平台调性，如人群定位、品牌定位等，这样就比较能够快速的选择心仪平台了。

招聘信息——描述准确，及时有效

在选择好心仪的兼职平台后，最重要的就是发布兼职招聘信息了。发布招聘信息，首先要考虑的就是岗位职能的介绍要足够清晰、描述要非常精准，这样便于招聘者在最短时间内获取最适合岗位的人才。

其次，要有有吸引力的薪酬福利描述，这个可以在招聘信息中体现，也可以面议。发布信息最好能够及时更新，让更多求职者看到。当然，如果自己没时间，也可以交给平台经理进行维护，筛选出最适合的人才。

信息时代，既然是兼职招聘，面试就可以采取网上面试啦。如果招聘人数较多的话，建议建立一个微信群，把所有候选人都拉入群中，这样就能够为后续招聘节省时间和精力了。

总之， 兼职招聘，要想招到合适人选，必须要学会分辨信息。包括招聘平台的信息分辨和人才的能力分辨。当然，只要有钱，想要招什么样的人都可以。

这里列举了11个电商类全职及兼职招聘网站，涵盖了电商行业里设计，客服，运营等职位。

如果不想看详细介绍，可以直接在我的网站上看网站列表。

随着灵活用工的出现，兼职招聘这种用工模式也逐渐被企业所接纳，越来越多的HR将招聘转向了兼职市场。

就目前而言，兼职招聘是吸引顶尖人才的有效途径，能让公司保持灵活性，可随时根据需要增加或减少员工。

但是，把兼职员工和全职员工搭配到一起需要讲求策略。在推出兼职制度之前，应当权衡利弊，以确定其对企业是否有意义。

兼职招聘的优势

1、灵活性更大

兼职招聘可以根据公司所需准确配备员工数量，以轻松应对市场的波动起伏。对于行业不稳定的组织来说，工忙期间增加全职员工数量并不一定会有帮助，因为在行业低迷期，他们可能会无所事事。更有甚者，你不得不解雇这些员工。

如果采用兼职招聘兼职的方式，就可以避免出现上面提到的情况，而且还能给全职员工提供额外的支持。

兼职员工可以弥补员工请病假或产假的人手不足，长期兼职员工还可以完成全职员工无法覆盖到的工作。

例如，如果公司提供非工作时间的技术支持，那么兼职员工可以在晚上或周末工作，这样公司就不会出现用工缺口。

2、高性价比

兼职招聘相比全职招聘节省了大量成本，尤其是在社保成本飙升的背景下。

对于全职员工，企业需要提供全额工资、福利、病假和退休保障。如果发生工伤事故，你还需要面对工伤赔偿，如果不得不解雇员工，还需要考虑失业保险成本。

对于大多数兼职员工来说，一般不享有这些福利待遇，所以不会发生上述情况。

3、季节性雇佣

一般而言，如果在极特定时期内需要特定专业人员，那么就会出现各种情况。举例来说，在假期购物季高峰时段，你的公司就需要更多收银员接待消费者。又比如，在纳税期，需要更多会计处理公司账务。

如果你利用兼职招聘，就可以在需要时使用具备相关专业技能的人员。当项目或旺季结束，你可以遣散他们。

4、扩大候选人范围

当你考虑兼职员工时，你就向可能被忽视的那些专业人才打开了一扇门。比如，重新进入职场的妈妈们、不想离开职场的退休员工......

并不是所有具备突出技能和才干的人都在寻找全职工作，所以当你考虑兼职员工时，你就可以在招聘工作上获得更多的选择。

更重要的是，你甚至可以通过为现有员工提供兼职选项，来提高员工保有率。

雇佣兼职员工的劣势

1、对公司的忠诚度较低

兼职员工对公司缺乏贡献精神或忠诚度的风险总是存在。兼职员工可能会觉得他们没有得到福利，或者觉得自己没有受到同全职同事一样的重视。

很多兼职员工并不像全职员工那样同公司联系紧密。与全职员工不同，兼职员工在了解组织方方面面工作上投入的精力更少，而且对于企业的制度和价值观也缺乏归属感。

2、缺少面对面交流

兼职员工不像全职员工那样以企业为中心。正因如此，其他员工很难了解他们，也很难与他们像团队般合作。全职员工可能会不适应有兼职员工在身边。他们可能会觉得自己不经常与对方互动，甚至不知道对方在做什么。

3、工作量差异可能会引起抱怨

兼职员工工作时间更少是很正常的，但工作量差异仍会导致抱怨。全职员工可能会觉得他们比兼职员工更努力，对公司的贡献也更多。

尽管全职员工需要比兼职员工承担更多责任，但对于一个负担过重的全职员工来说，看到兼职同事午餐时间很长或很早下班，仍然会让他感到心有不甘。

4、存在工作缺乏连贯性的可能

兼职员工不会全天工作，所以他们可能会在项目完成前就打卡下班，或者在打卡上班后将时间都用在赶进度上。

他们工作时间更少，可能对公司的政策和使命也不太熟悉，因此其工作质量（工作效率）就会受到影响。管理不足

幸运的是，如果想要加入兼职员工，你可以很容易地控制好不足之处。

首先是敬业心和联系度方面。雇员的质量正在发生变化。他们不一定对在某一家公司长期任职感兴趣。

相反，越来越多的专业人士渴望与工作本身有更深联系。他们想要的是能够提升技能、挑战自我的工作。

如果你专注于给他们提供令人兴奋和吸引人的工作，兼职人员会用敬业心和高联系度来回报你。

如果你的公司还能够提供一些福利，那么就更能够加深兼职员工和公司之间的关系。

为了缓解面对面交流和工作量差异方面的矛盾，需要向你的全职和兼职员工明确表明你的期望，并指导他们如何凝聚成为一个团队；定期为全职和兼职员工创造互相交流的机会，让他们对彼此的工作加深了解。

确保在兼职和全职员工都方便的时候安排会议或社交活动。此外，为了避免工作不连贯，应当制定策略，尽量不要将任务交给其他员工。还要在额外培训上加大力度，以加强兼职人员的制度观念。未来的选择是灵活的

职场始终在高速发展，公司和员工对于谁来完成和如何完成，都希望有更多灵活性。如果你想始终紧跟时代发展，那么融合兼职和全职人员就是一种明智的选择，而且大多数公司只需要付出一点点额外努力就能实现这一目标。

授人以鱼不如授人以渔，以其给你推荐平台，不如告诉你如何辨别平台是否靠谱！！

下面这套方法不仅适用于想要找兼职的朋友，对希望招兼职人员的HR或者企业来说也十分有用哦！

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想挑选一家合适的兼职招聘平台，建议从以下几个角度入手考察。

1、首先看资质

平台必须要拿到当地税务局颁发的委托代征资质，当然了，各个地区的资质条件是不一样的。有一些税源地，获取资质相对比较容易，但也存在着较大的不稳定性。

有没有资质，对于兼职招聘平台而言是一个门槛，它会帮助你筛选掉一些不符合当地政策考核条件的劣质平台。

2、其次看产品

这里的产品，指的是帮助企业做兼职业务结算的工具。要观察结算流程是不是合规合理，从任务发布，兼职人员实名验证，到双方对接，到任务沟通，到最后结算，每个环节都要了解清楚。

3、然后看风控

一个成熟优质的兼职招聘平台，基本上都可以保证四流合一，即业务流，合同流，资金流，发票流都有流水痕迹。

同时也要关注兼职招聘平台的资金安全，资金安全可以说是兼职招聘平台的生命，况且目前的监管形势较为严峻，对于兼职招聘平台的风控不得不重点关注。

4、之后看团队

市面上有一些兼职招聘平台的团队配备不够齐全，服务意识比较差，就容易导致在企业接受服务的过程中，出现各种糟心的问题，对于这些问题也没有办法得到及时的解决。团队的优秀程度，在很大程度上决定了企业享受服务的舒适程度。

一个成熟的兼职招聘平台基本上具备后端的服务团队，专业的财务人员、运营人员、法务人员和客服等等。

所以，企业在选择兼职招聘平台时，可以尽量选择规模比较大的，因为往往规模比较大的兼职招聘平台，有相对优秀的团队。

5、最后看口碑和以往案例

最后可以看一下兼职招聘平台的口碑和以往案例。口碑比较好，美誉度比较高，以往案例比较丰富的兼职招聘平台，在很大程度上是平台服务质量的保障。

注意在观察兼职招聘平台的案例时，尽量注意多元化和代表性，最好是有和企业同一个行业的成功案例，这样或许在以后能够可以帮企业更好的解决问题。

以上就是对于选择合适兼职招聘平台的策略分析，通过以上四个角度，可以帮助企业选择合适的兼职招聘平台。

甜薪工场 就是这样一款兼职招聘平台，可以实现一分钟发布工作任务，24小时内快速获取优质服务，随时查看工作进度，还可以配合平台上的人才评估体系，精准匹配技能符合的兼职人才，满意度高达97%。

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