「人力资源管理」专业是一门什么样的专业？
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谢@知识库 邀~
看到这道题，怎么就这么亲切呢。
作为985高校「人力资源管理」专业硕士+幸福的「人力资源从业者」，认真回答一波，全文分为9个部分：
适宜阅读人群：人力资源专业孩纸、HR从业者、未来的HR从业者、其他。
01 「人力资源管理」专业概述
Human Resource，简称HR，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业，授予的学位为管理学学士/硕士。
人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
HR工作包括六大模块，所以专业学习也围绕着六方面展开：
人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系
这么一看还是不够形象，那学姐来这么解释一下各个模块跟我们有什么关系呢？
人力资源规划：就是给企业定招聘计划，各部门招多少人、招什么样的人，内部提拔还是外部引进；部门编制等。
招聘：就是招哪些人进入公司，发Offer给谁。
培训：就是进了公司后，对员工的继续教育，包括企业文化、职业技能、职业素养、思维策略等等。
绩效管理：决定了你每个月的付出与收获是否成比例，你工作之后的领导给你的表现打分。
薪酬和福利体系：直接决定了你每个月赚多少，以及年终奖、福利拿多少。
员工关系管理：让员工感到上班挺幸福的，除了挣钱还有别的获得感，人际关系和企业文化的营造。
02 打破对「人力资源管理」专业的偏见
有天，亲戚打电话咨询孩子高考报专业：
“我姑娘想读人力资源，可是我听说，你们这个工作，是个人的都会做，根本不用学。”
我：……
很多人对于HR的第一感知都是招个人、发工资，没太多专业性，何必要花几年时间去学习？殊不知，在人才竞争趋于全球化的今天，企业竞争的本质就是人才的竞争，人力资源开发与管理的工作越来越重要，对人力资源从业者也提出了更高要求。
人力资源管理≠人事管理，现代人力资源管理已经远远超出了传统人事的范畴，包括的模块更多（如前所述六大模块），人力资源，已经逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素，可不仅仅是招招人、发发工资哦~
如果没有人力资源会怎样？
如果没有人力资源，招聘靠关系？留人靠运气？培训靠吓唬？绩效靠拍马？薪资靠脸色？……
如果没有人力资源，社保闲时跑，医疗得空报，年会无奖品，团建没活动……
如果没有人力资源，背锅都找不到人，锅还得炊事班来刷……
专业的人力资源做什么？
他们发现人才，举荐人才，将人才安放到合适的位置，从而确保公司这片武林能够得到平衡的发展；
他们参与到公司的业务中去，可以轻松和各部门人员打得一片火热；
他们清晰明白公司的组织架构，并能根据公司现状搭建出适合未来5年发展的组织规划蓝图；
……
03 「人力资源管理」专业的主要课程有哪些？
主修课程：
人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、培训开发与管理、财务管理、工作分析与职位评价、劳动争议处理概论、人员素质测评、企业战略管理、经济学、统计学等。
大学期间，人力资源学的基础课程还是比较多的，不过都不会太难（至少比理工科的专业简单多啦），所以学姐也建议在课程期间，可以辅修或者自学应用心理学。因为人力资源管理就是看你的insight，看人的眼光，用人准不准了，心理学还是很有必要的。
04 开设院校及专业排名
在2018年中国人力资源管理专业大学院校排行榜中，中国人民大学的人力资源管理专业排名第一；北京大学的人力资源管理专业排名第二；排名第三的人力资源管理专业大学院校是浙江大学。
排 名 大学院校 星级
1 中国人民大学 5★+
2 北京大学 5★+
3 浙江大学 5★+
4 西南财经大学 5★+
5 东北财经大学 5★+
6 山东大学 5★
7 大连理工大学 5★
8 西安交通大学 5★
9 北京师范大学 5★
10 南开大学 5★
11 首都经济贸易大学 5★
12 江西财经大学 5★
13 武汉大学 5★
14 厦门大学 5★
15 兰州大学 5★
16 华东师范大学 5★
17 中央财经大学 5★-
18 吉林大学 5★-
19 对外经济贸易大学 5★-
20 上海师范大学 5★-
【以上为武连书版大学专业排名】
05 「人力资源管理」发展前景如何？
目前，大部分企业人事部已变成人力资源部，不再只是传统的人事行政管理和事务工作，而把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略位置，作为工作的重中之重。
在2018年，有不少巨头又重新定义或拆分了人力资源部，比方说：
•华为拆分人力资源，成立总干部部
•爱彼迎把人力资源改名为员工体验部
•奈飞丨Netflix则把人力部门叫做人才部
•小米独立在集团层面,新设集团组织部和集团参谋部
可以看到，公司希望人力资源能承担起更多责任，对人力资源从业者的需求也越来越多，要求越来越高。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为60。多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景比较乐观。尤其掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，人力资源行业的就业前景充满了空间。
以下为引自职友集23万调查报告样本的数据分析，可以看到人力资源专业在1103个专业排名中，就业前景排名第11，是除金融、计算机等强劲专业外的热门专业。
06 「人力资源管理」的就业方向如何？
人力资源专业毕业后，就业大方向有四个：
（1） In-house。
即：就职于各企事业单位人力资源部，负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作。
影视作品代表：《杜拉拉升职记》杜拉拉、《欢乐颂》樊胜美
公司Inhouse人力资源职位层级大致可分为：人力资源专员、人力资源主管、人力资源部经理，人力资源总监。
a. 人力资源专员
大多数刚毕业大学生一般先从专员做起，人力资源专员一般会被细分成为人事专员、招聘专员、培训专员、薪资专员、考核专员等。甚至不同职责的人力资源专员下面还能细分出人事助理、招聘助理、培训助理等助人力资源助理职位。主要的工作任务也将围绕着人事、招聘、培训、薪酬、考核这几大板块。
b. 人力资源主管
主管顾名思义就是人力资源专员的管理者，除了负责监督专员的工作任务之外，也将有管理权。一般来说，人力资源主管的工作经验需要3-5年时间，通过不断积累经验，通常能对企业人事管理系统进行分析，将参与或主导工作计划的制定，并对工作结果负责。
c. 人力资源经理
人力资源经理的晋升一般要积累5-8年的工作经验，专业性也会比人力资源主管强很多，而且需要密切关注企业的运作、各部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门。也就是说经理不单单是管该部门的事情，还需要与公司其他部门互相配合，并落实最终的工作计划。
d. 人力资源总监
一个牛B的人力资源总监的修炼大概需要10年时间，因为他们通常需要站在企业战略的高度来部署近期企业整体的发展，并且需与企业经营战略相匹配。人力资源总监不仅对人力资源管理有着超强的专业性，也需要对财务、经营和市场等专业有扎实的基础，才能调动适当的内部资源来支持其他部门的工作。人力资源总监需要为企业建立合理且具有竞争力的薪酬体系和绩效管理体系，是公司人才资源的“总司令”。
另外，
随着人力资源转型，人力资源与业务部门融合越来越多，一个新兴岗位HRBP出现，主要工作是协助各业务部门经理解决与业务工作相关的人力资源问题。
目前很多国内企业都在尝试设立HRBP管理模式。微软亚太研发集团 (ATC)为解决业务部门特殊化需求，最先将人力资源管理者下放到业务部门开展工作。阿里巴巴公司的“政委体系”也非常成功。HRBP扮演的是战略伙伴、变革推动者、行政专家和员工支持者四种角色，对从业者也提出了更高要求，当然工资也就更高啦。
（2） 猎头公司。
即：从事中高端人才寻访招聘工作。
影视作品代表：《猎场》郑秋冬
猎头是撮合高级人才和需求公司的中介。
同样是招聘，猎头一般招经理以上职位。猎头主要关注高学历、高职位、高价位的“三高”人才，为企业搜寻受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。猎头联结高端职位和高端人才，收入也相对高一些，受到很多毕业生的追捧，但对毕业生来说也有一些挑战，不少人入职半年后才出单。
（3） 人力资源咨询公司。
即：从事测评、管理培训、战略咨询、领导力发展等相关咨询工作。
影视作品代表：《我的前半生》 贺涵
比如战略咨询有名的麦肯锡，做IT咨询的IBM。
目前国际上四大人力资源咨询公司分别是 Towers Watson, Mercer,Hewitt(已被Aon收购）以及Hay。这四家咨询公司的职业发展趋势通常是：Analyst- Consultant- Manager (team leader) - Consulting Director。
（4）大学老师和研究者。
读到硕士博士后，可以在大学里，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。
人力资源专业可以从事的行业种类没有限制，各行各业都有“管人”的需求，按照行业划分，人力资源从业者的分布数量、行业的薪酬水平如下：
按照地区来看，HR的规模分布、薪酬待遇水平如下：
07 什么样的人适合学「人力资源管理」专业？
文科生还是理科生适合学这个专业?
就国内而言，开设人力资源管理专业的大部分院校都是文理兼收的，考生要根据自身兴趣和实际情况做出选择。人力资源管理专业是个亦文亦理的学科，想想学好这个专业，既要有文科生的沟通理解能力，也要有理科生的理性分析思维。经济学、会计学和统计学也是人力资源管理专业重要课程。
从日后就业发展考虑，人力资源管理工作可大可小。往大了说，这项工作为企业输送人才，关系到整个企业未来的发展，要有正义感、责任心才能胜任。往小了说，人力资源工作是一个有技巧的文职，需要良好的沟通能力和协调能力，所以，人力资源专业尤其适合性格外向，同理心强，乐于交流，勇于表达的孩纸。
08 「人力资源管理」专业 推荐书籍
不谈商业畅销书，学姐给HR专业的同学推荐一些专业学科书籍，按照模块来分如下：
（1）绩效管理 推荐读物：
《双面神绩效管理》第三册 许玉林译
《绩效量化与考核薪酬体系设计全案》王永瑞
《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军
（2）薪酬福利管理 推荐读物：
《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，约瑟夫著 周眉 译
《薪酬管理》董克用 译
（3）培训与开发 推荐读物：
《团队建设游戏教练手册》哈里森·斯诺著 陈飞星 译
《团队培训游戏全书》车斌、宋启海
《员工培训管理实务手册》孙宗虎、姚小风
（4）招聘与配置 推荐读物：
《雇员培训与开发》徐芳译
《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟
《世界500强面试实录》杨毅宏
《岗位说明书编制范例大全》孙宗虎
（5）员工关系管理 推荐读物：
《劳动纠纷实战解析》兰台律师事务所
《人力资源操作与风险规避指引手册》程向阳
《劳动合同法实务操作与案例精解》王桦宇
（6）其他读物：
《企业文化案例精选评析》石磊
《基于能力的人力资源系统开发与管理》彭剑锋
09 「人力资源管理」专业 推荐考证&学习
在2019年之前，人力资源行业最权威的证书为“企业人力资源管理师”，分为一级、二级、三级、四级，由国家劳动和社会保障部颁发。
从2019年1月开始，国家取消企业人力资源管理师全国统一鉴定，改为各省市各自安排人力资源管理师证书，证书的含金量以及权威性也随之下降。
虽然取消国家统一认证，但作为人力资源行业的敲门砖，还是适合非HR专业转型或者初入职场的小白门考一考哦！
除官方权威的人力资源管理师，分模块的专业认证也越来越火，比如绩效管理师、职业生涯规划认证师、培训师等，可以根据自己的专业需要来选择。
以上为学姐吐血整理撰写，更多「人力资源管理」相关问题/就业问题，欢迎来撩： @夜猫学姐HR
0401更新：学姐刚在知乎直播做了一场人力资源岗位的模拟面试，看完之后你会对HR有更多了解：
总结贴看这篇：
我是求职就业叮当猫，深夜写稿小姐姐，给个赞/关注吧！
首先，人力资源管理专业是管理学学科下面的一个非常重要的专业，也是管理学里面比较热门的专业之一。
一、人力资源管理专业全景扫描
人力资源管理专业适合文科和理科学生报考，一般人绝大部分高校的人力资源管理专业都是文理同时兼招的。
人力资源管理专业在学期间主要是掌握组织人力资源管理目标的最佳实现方案，不仅要从经济学管理学方面进行考虑，还是从心理学以及法律等方面的知识来进行统筹的考虑。
- 人力资源管理专业的主干课程主要包括管理学经济学会计学，人力资源开发与培训，运营管理市场调查与研究，战略管理，组织行为学劳动经济学等等。
- 在具体的人力资源管理专业培养目标方面，目的是培养具备经济法律管理以及人力资源等方面专业知识，能够胜任在所有单位以及及事业部门进行人力资源方面的教学科研以及实务工作。
- 人力资源管理专业的培养目标就是能够掌握人力资源管理科学的基本理论与实践技能，能够胜任企事业单位，非盈利性机构的人力资源发展，具体管理的各项工作的高级专门人才。
- 具体的人力资源管理专业知识涉及到经济学，管理学，运筹学等相应学科，能够培养具备人力资源管理所以问题解决能力的学生，未来的就业一般人也是比较广的。
二、人力资源管理专业的就业方向
就读人力资源管理专业的大学生在毕业之后能够胜任的职位，最直接的就是企业里面的行政助理人力资源主管助理或者专员。对于党政机关里面的岗位而言包括办公室的科员，领导的行政秘书等等。
- 其实虽然刚开始可能在工资待遇以及相关的福利方面不太起眼。但是随着资历的不断提升，个人能力的不断提升，未来的发展空间其实是非常大的。
- 因为我们知道，在从事人力资源管理这方面其实最掌握的核心资源是非常多的，这次相应的组织其他部门所很难接触到的一些内部核心资源。
- 这些核心资源就是距离上层的权力非常近，跟领导的互动和交流也是非常密切的，在这种情况下要是表现的好的话，其实更容易受到领导的赏识，因此未来的发展空间，提升的空间也是非常大的。
具体的就业方向包括党政机关部门，企事业单位的人力资源管理部门，社区管理机构，社团管理部门，甚至也包括一些国际组织，以及其他的非营利性组织等等。所从事的工作涉及到员工的招聘选拔，企业人才的培训方案开发，已经包括具体的劳动关系管理等。
当然在这些岗位中所学习的工作一般都是涉及到人力的招聘员工的，绩效考核与评估，薪酬福利的计算等具体涉及到的人力发展相应的工作。
三、人力资源管理专业的发展前景
人力资源管理对于一个企业而言，或者对于一个单位而言，真的是一个非常重要的部门。像企业里面有人力资源部，对于事业单位或者党政机构的话就有组织部或者是办公室这样的部门专门负责人力资源发展方面的行政事务。
其实随着现代企业的不断发展，这个组织架构也越来越趋向科学化的这种管理方式。所以在现在的这种企业发展中，尤其是比较大一点的企业，它的人力资源管理制度是非常健全的，越来越需要更多的这种人力资源管理人才去胜任这种工作。
所以从目前的社会需求来看，社会经济部门对于人力资源管理专业的高级专门人才需求量还是非常大的。
- 对未来的就业前景而言，人力资源管理专业的毕业生不常在，中小型公司的发展前景会非常大，因为目前很多的中小型公司，甚至一些初创公司，它的人力资源管理制度不是特别完善，然后非常需要专业的人才去进行公司人力资源管理制度的一个架构。
- 而对于那些已经成熟的比较制度完善的这种公司的话，相应的人力资源制度安排，以及各方面变动而言的比较小，整体的一个提升空间不是太大，而且制度的灵活性也是受到很大的制约的，对于人力资源专业毕业生的职位提升比较有限。
四、人力资源管理专业顶尖大学排名
根据中国科学评价研究中心发布的《2018-2018年中国大学及学科专业评价报告》，我们可以看到像中国人民大学，北京大学，以及西南财大的人力资源管理专业，位居全国所有高校的前3位，在本专业享有非常好的一个学术声誉。
1.中国人民大学
首先来看一下排名第一的中国人民大学，它的人力资源管理专业是属于中国人民大学劳动人事学院。这是最早成立于1983年的，之前是跟国家劳动人事部联合创办的一个学院。早在1994年的时候，学院就被国家批准为国内唯一的一个劳动经济学博士点，以后经过多年的发展，它的学科实力以及人才培养方面的成就，是远远超过国内其他高校的。
2.北京大学
排名第二的北京大学，它的人力资源管理专业实力也是非常雄厚的。在人力资源管理研究领域，北京大学人力资源开发与管理研究中心，小牛比较崇高的学术声望。这个研究中心成立于2003年，目前已经跟国内很多顶级的人力资源管理公司以及咨询机构，进行了广泛的合作。在党政机关部门以及实务部门之间北京大学人力资源开发与管理研究中心，近几年做出了很大的改革动作，尤其是在人才培养方面主动跟市场的需求进行对接，在学术声誉以及社会声望方面，近几年的提升非常迅速。
3.西南财经大学
西南财经大学的人力资源专业它的师资力量非常强大，拥有国家人力资源和社会保障部“百千万人才工程专家”称号的共有5位。西南财经大学的人力资源管理专业下属在西南财经大学公共管理学院，这是我国最早成立的公共管理学院之一。在人才培养方面，公共管理学院的学生，累计获得了国家级的荣誉，达10余项，省市级以上的荣誉，有30多项，由此可见，西南财经大学在人力资源管理专业方面的人才培养成就可见非凡。
人力资源管理属于管理学常见专业，是管理学——工商管理——人力资源管理这个体系，也存在单独招生和放在工商管理大类（然后专业分流）两种情况。
相近专业是公共管理大类中的行政管理和劳动和社会保障，行政人事在很多中小型公司不分家，是一个部门。劳动和社会保障则是人事管理中的一个重要环节，是大公司人事管理部门中的一个具体职位。
管理类专业本质上都是交叉型的
人资也不例外，这从课程设置可以看出来。专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等；其它课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，数学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、心理学、社会学、档案学。
经济学、法学、财务会计、信息管理、社会学、心理学、档案学和专业课都要学，很杂，和管理人相关的专业学的都很杂，因为没有比人更复杂的事情了。
管理类专业本质上也都是务虚的
这个专业跟大部分管理类类专业一样，属于务虚的专业，但这里的虚不是缺点是特点，如果不务虚就无法做管理，当然这是一个常见的思维误区。看得见摸得着的技术为实，感觉才可靠，比如医生、工程师，能力为虚，不靠谱，比如管理、文艺。大部分人认为能培养一技之长的才算好专业，否则不是。比如经管类专业相对更看重个人综合能力，比如沟通、交流、统筹、分析、创意、执行、管理等软实力，这玩意看不见摸不着，大家就觉得虚，其实看一下高考状元们的选择就知道虚是不是就代表不好了，以工商管理和应用经济学为代表的经管类是高考状元最青睐的专业，计算机、医学则表现平平，但工商管理这类比较务虚的专业比较看重学校层次，成绩一般的，连个211都很难的还是考虑务实的专业比较好，当然财经类院校除外。
就业
学人资和做人资是两码事，虽然学人资的就业以做行政、人资、公务员等为主，但也有大批非人资专业做了人资，因为这个职业更看重的是个人综合能力，比如沟通、交流、统筹、分析、创意、执行、管理等软实力。
人资是一个很大的部门，工作也分很多块，招聘、培训、劳动和社会保障（薪酬）、绩效（评估）、公司组织架构、部门协作、工作流程梳理等，需要各类人才，而不是只是学人资的，当然学人资的肯定有先天优势，这一点就像学什么专业的都有做程序员的，但是学计算机和软件工程的最多。
除了大公司的人资外，也有很多人去了业务细分的第三方公司，比如专门做培训、绩效、劳动关系（社保）的公司，客户一般是人力资源部门不健全，缺乏经验的小公司。也包括专门做人力咨询的公司，专门给客户提供人力资源规划服务的。以及专业、独立的人力资源公司，俗称第三方人资公司，也有一个名字叫猎头，专门为企事业单位从事招聘等事项的工作，那肯定有人会问这个工作公司自己的人资也可以做，是可以，但是有些公司这些部门不是很健全，在高端和特定行业缺乏经验。
教学和科研工作者，这个一般要博士了，最起码硕士。其它，这个就五花八门了，运营、产品、自媒体、业务、销售等等都可以。
有证书会更好一点，大型国企比较看重资格证书，像人力资源管理师(三级)本科毕业前最好考下来。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
志愿填报相关知识
该专业属于管理学大类的下面的工商管理一级学科下面的二级学科（专业），大类招生去背景下，志愿填报中有可能会出现企业管理（人力资源管理）的情况，也可能会出现工商管理类（人力资源管理）的情况，当然也会有只写人力资源管理的。该专业实力比较强的多为综合性偏文的大学，以及部分经管类名校。
院校推荐：工商管理实力强的院校该专业实力都还可以。
★★★★★
北京大学、中国人民大学、厦门大学、中山大学、西安交通大学、南开大学、南京大学、武汉大学、复旦大学等
此级别院校为拥有顶级实力的985院校，经管比较强。
★★★★
上海财经大学、中央财经大学、西南财经大学、中南财经政法大学、暨南大学、中国政法大学、苏州大学、上外、北外等
此级别院校为拥有雄厚实力的经管类和综合类211院校。
★★★
行业特色院校
东北财经大学、首都经贸大学、上海师范大学、天津财经大学、湘潭大学、中国劳动关系学院等
专业实力强劲的部分经管类和部分其它专业类普通一本大学
感谢邀请。
本人介绍：全球top15商学院HR方向商学硕士毕业，5年HR工作经验，创业做过老板，目前还在大学给本科生讲商科课程。
通过这些经历，得出下面3个结论：
1️⃣书上讲的都是假的（只有理论是做不成好HR的）
2️⃣不想当老板的财务不是个好HR
3️⃣还是要多学习
啥意思，我一条条说
一、书上讲的都是假的
我就按经典人力资源六大模块讲吧：
1️⃣人力资源规划
我：“老板、我根据SWOT分析和PEST分析我认为公司未来一年到五年规划应该这样做....”（拿出洋洋洒洒5000字商业报告）
老板：“好我看看，你先把各部门岗位需求调查表收齐了再说。”
2️⃣招聘与人员配置
我：“按照公司战略目标，我认为公司各部门招聘和选材策略和工作流程应该是这样的。”（祭出1W字工作计划书）
老板：“哦，你就给我找长得好看的就行。”
or
老板：“这个小伙子我看就不错，你想办法留住他。”（后来才知道这个小伙子是集团某副总的亲戚）
3️⃣员工培训开发
我：“老板，目前从员工培训需求和企业发展需求来说，XXX方面需要加强培训，这是我做的培训计划，目前找了三个外包培训机构和培训师，报价和口碑比较在这里您看看。”
老板：“哎呀这么简单的事情不用请外面人了吧，我觉得以你的才能就可以了呀，要不你试一试培训一下大家？记得要做培训签到表哦！到时候跟他们绩效挂钩！”
我：“额......好吧。”
4️⃣绩效管理
老板：“KPI好啊，KPI奖勤罚懒呀！绩效管理规划你们人力资源部要做好，争取半年内推行全公司！”
我：“老板...那你到底是让我做绩效管理还是要做KPI呀？而且我们是服务企业，与集团其他公司不同性质，其实套用KPI不一定适合，要不我先分析一下给您个整体解决方案？”
老板：“要不我们用360评价？”
我：“打扰了打扰了...明天我给您做个KPI方案....”（两腿发抖逃出办公室）
5️⃣薪酬福利
我：“老板我们的薪酬福利.....”
老板：“把工资一部分挪到福利里去，到时候赔款少赔一点。”
我：“好......”
6️⃣劳动关系管理
老板：“你把这个律师函转给我们的集团法务律师。”
我：“还需要我做什么呢？”
老板：“有，记住跟那个辞职员工聊天时多套一点他的话，要录音！”
我：“嗯.....”
我上面讲的是目前大部分中国中小企业的现状。我不是说书本讲的都是没用的，相反，都很有用，但是HR这玩意是美国的舶来品，我们在实践时需要符合中国国情略作调整，在学习和锻炼中摸索出自己一套方法既能解决公司实际问题又能真正优化公司管理。
二、不想当老板的财务不是好HR
（一）好HR一定懂财务
HR里面的人力资源规划、薪酬预算、培训经费、员工福利、绩效管理等等都要跟财务有着亲密无间的合作，当你是分管这一方面工作的职员或者做到经理层，这些方面跟财务每个月都要频繁对接。如果不懂财务，不懂看报表，对数字不敏感，到时候就要跟财务部有的掰扯了。
所以一个好的HR一定是一个好的财务管理者，但一个财务部经理不一定能做好HR
（二）好HR一定有当老板的心
为什么呢？
目前HR的理念逐渐要上升到【HRBP】（Human Resource Business Partner ）的概念了
简单的接地气的说，意思就是想老板所想，帮老板搞定人的管理。
站在老板的高度去思考人力资源不是简单一句话的事情，举个简单的例子：
比如你要做个培训项目，这个项目要花公司2万块钱。我遇到的很多职员是这样的：
【提出议案→领导不批→垂头丧气】
这是不对的，首先你要想的是你的公司今年的战略发展目标是什么？3年规划是什么？公司整体预算有多少？一年的培训预算里，抽出这2万块，还剩多少可以足够cover掉核心的培训项目？
很多人都说【屁股决定脑袋】，意思是坐在哪个高度的岗位视野就有多高，我不同意的，应该是你脑袋想多高，你才有可能屁股坐多高。要有当老板的新，你才能做好HR，为公司创高更高价值你才能有更大的成就。
三、还是要多学习
虽然书本的东西与国情和实际公司状态不同，但仍然要多学习，多去参加论坛会议，多去看书，多去参照国外的商业标准。这样才能高瞻远瞩。
比如《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）等等杂志要多去买一买多看看，商业界的知名论坛也多去参加一下，见多识广顺便认识一些商界大咖对自己也是有帮助的。
看到这么多专业的分析，人力资源专业课程、哪个大学人力资源专业强，不知我的回复会不会煞风景。
而关于人力资源就业前景的分析意义可能要远胜于前两个问题。
企业眼中，看人力资源专业学历
会有企业在招募人力资源专业应届生时探究各院校的专业排名，但更多的企业不会探究那么细。
人力资源这条路，不像那些技术型职业， 例如生物的、化学的、通信的、IT……。这些技术职业，一个企业为了引进一批尖端技术人才，会深入分析哪些院校的技术专业排名，会舍得给硕士、博士、博士后这些技术专业高学历的毕业生以高薪。
但是人力资源专业的，学到博士都在大学里搞管理学术研究，当大学老师了，或者自成学院派给国企做管理咨询卖制度去了，很少进到实体企业做HR。
人力资源专业的应届生，想一毕业就拿高薪，如何证明自身的实操人力资源技能？是引经据典的高谈阔论各大管理大师的著作、各管理理论和方法论吗？
人力资源这条路与技术类企业有个明显的本质不同，其实操十分依靠在职场实际工作场景中获得，这个特点尤为明显。
那这意思是说，人力资源专业毕业生，企业不会看学历吗？
会看！！
如果想一毕业就想去大厂，想有个好点的起跑线，企业会看重学历。
因为只要是专业岗位、知识性员工，不是文员或基础操作岗位的，只要招应届生，大厂、名企都会看重学历，至少本科，更好是985、211，最好是全国知名学府。因为很多大厂都有系统的管培生计划，而学历帮助他们筛选高潜质人才。
你会想，扯了那么多，不还是看学历吗？扯半天有啥意义？
咳咳，有很重要的意义。
我意思是说，大厂看学历，但不会过于深究哪个学校的人力资源专业排名。
如果你不清楚这一点，当你选人力资源专业时，碰到这样一个两难场景时，你就会纠结，就可能选错——A学校是人力资源专业排名强，但学校知名度比B大学弱，B学校是知名学府，但人力资源专业排名一般。
在企业眼中，是这样的：
第一眼，看人力资源应届毕业生，先看——哎，全国重点大学，不错。
第二眼，就转到你这个人身上了。
另方面，你可能会想但是人力资源专业排名靠前的学校，教授人力资源管理专业的水平应该强吧，我主要是为了更好的学习专业，基于这个出发点，去选择学校不对吗？
我想说，在学校学的那点理论知识，真没那么大的差异。
1、你把德鲁克、杰克 韦尔奇、戴维 尤里奇、亨利 明茨伯格、沃伦 本尼斯，这些前辈、大师的著作全买回来学习，你的理论基础比任何一个大学的人力资源管理专业理论都强。
2、我做了十多年HR，真心说一句，人力资源专业本身对于解决企业中的实际人力资源管理问题的作用不到3成，企业里留下的管理难题，可能是如何影响老板，如何赢得高管支持，如何跟员工做好宣贯，如何体现对业务支撑，如何能够循序渐进的发起一场变革……，却很少是因为人力资源专业本身不足造成的问题（虽然企业普遍管理水平不高）。
人力资源管理者的能力模型、实操能力项，人力资源专业度只是其中一项，如果想了解人力资源的能力构成，可看下面这个文章：
3、你更该深入了解的是，提前了解HR江湖的辛酸苦辣，以及偶有的甘甜，先有个心理准备，才不会入坑后有落差感，了解HR江湖，可以看这篇文章：
4、也许HR这行注定不会轻松，而这种不轻松，不单单是脑类，更体现在心累，但是让我坚持多年的职业，我也有自己的理由去坚持，尤其是当我翻开那些管理大师的著作，当我研读那些经典的管理案例，当我遇见一个有识的老板与他秉烛夜谈企业长期发展和管理变革时，有时又觉得享受到了这行业的一些乐趣，而这种乐趣注定是十分隐晦，注定是需要不懈坚持的找寻，但经历过后，至少我觉得是值得的。
5、因此，就意味着有人未必认为是值得的，所以有人适合做HR，有人不适合，选择一份职业，除非是明显的没落赛道，否则职业本身发展我认为都是中性的，关键看你适不适合，以下文章，你可以了解下做HR所需的特质：
6、如果你看了以上所有文章，还是笃定要加入HR大军行列，再想告诉你的是，HR实际是个分支领域非常广的职业，有很多细分赛道，充分了解各细分职业的发展前景，选择具体HR职业赛道，比你挑哪个学校的HR专业好，要有意义上万倍，下面这个文章讲述具体HR不同分支模块发展前景：
7、最后，定了HR这条路，就尽早做职业规划准备，我说的职业规划，不单是选哪个具体的HR模块，更有深远意义的是，你要塑造你的职场竞争力，从现在就可以塑造。尽早准备的意义在于，你在别人认为还早的时候，尽早规划，当别人找工作时做个临时抱佛脚的职业规划时，你就能甩他几条街。具体准备思路如下：
末了，如果觉得老哥说的还有点用，朋友，给老哥点个赞，加个关注，支持我笔耕不倦。
一起栽树，一起乘凉。
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我提供辅导范围：针对全部职场人士的职业生涯规划辅导，针对HR的职业生涯规划与人力资源能力辅导，领导力发展，企业管理咨询。
1、需要深入调研你的情况的，可用一对一语音辅导，我知乎个人签名可找到我。
2、单一问题，不需深入调研你情况的，可用知乎问答咨询入口提问。
个人课程、文章：
一、HR如何找好工作：
我任某集团人力总时，正值集团于全国快速扩张，我在全国搭建区域HR团队中，亲自面或组织面试上千个HR，总结应聘HR岗位面试准备的核心技巧，都在以下内容：
二、HR职业发展各条路前景如何、如何避开职业发展那些坑、如何快速提升HR实操技能：
三、关于我
大学学习的人力资源管理专业和实际工作中应用相差十万八千里！
人力资源管理师考试的内容也基本是20年前的理论，基本无法指导实际工作！
如果想要从事人力资源行业，还不如学习：心理学、哲学、管理学。当然管理学/工商管理也是万金油专业。
一张图看懂：
人力资源管理是啥
人力资源管理干啥
人力资源管理这个行当以后怎么发展
虽然是我这里以前的内部交流资料，但是关于人力资源“12个模块”的划分，以及未来趋势的判断，还是很有意思。。
你是不是觉得看视频更直接？
⛑99分钟让你看通人力资源管理核心知识结构
（要收藏哦，不然不知道那天就不能看了，）
虽然老，感觉多数教材和资料，都没这个全。。
欢迎收藏。。。
内部资料，可能有些错别字病句啥的，自行忽略吧。。
这个是中国劳动关系学院关于人力资源管理专业的信息，大家可以看看。
学制：四年
培养层次：本科
培养目标
本专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备深厚的人力资源管理专业知识和工作技能，以及经济、法律等方面的基础知识，掌握人力资源管理的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会、研究和咨询机构等组织中担负起业务工作，从事人力资源管理实务以及理论政策研究，并具备较好的综合素质和创新能力的应用型、复合型专门人才。
主要课程
主要专业限选和专业基础课程包括：人力资源管理、劳动关系、人力资源规划、工作分析、员工开发与培训、薪酬管理、人员测评、绩效管理、人事软件、组织行为学、统计学、社会保障、经济学、法学、管理学、公务员制度等。
培养特色
培养具备扎实的人力资源管理方面的基本理论知识及相关职业技能，并通过人力资源管理专业能力的培养，实现德、智、体全面发展，成为富有创新精神的专业人才。其应获得的知识和能力主要有以下几个方面：
1、掌握人力资源管理、管理学、经济学及法学的基本理论和基本知识；
2、掌握人力资源管理定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调基本能力；
4、具有独立从事人力资源管理、协调处理劳动关系的能力；
5、了解有关人力资源管理的方针、政策和法律法规；
6、了解国内外人力资源管理和劳动关系的发展动态；
7、掌握人力资源管理文献检索、资料查询的基本方法；
8、注重实践和实验教学，培养学生从事人力资源管理工作的实务能力。
9、要求学生通过劳动保障部“人力资源管理助师”的职业资格，为从事人力资源管理工作打好基础。
就业及深造前景
就业目标：各类企业、公共事业单位、政府机关以及各种社会团体和组织的人力资源管理岗位，科研教学机构的教学研究岗位。
深造前景：国内外大学和研究机构的人力资源管理专业硕士、博士学历。
1、人力资源管理是一个什么样的专业？
用一句话来说，人力资源管理是一本实践性非常强的专业！
管理是一门实践；管理在于行，而不在于知。——德鲁克的大意
作为人力资源方面的管理，自然也是重在实践、重在行动。
这么说，好像管理学基础没多大用，管理没什么可以学习的了！也不是！
所谓管理是一门实践，在于行动，更关键的是：要基于具体的场景的实践，基于具体的场景的行动。而不是照搬照抄就可以的实践和行动。
那么所有学习的东西，包括思维、理论、方法、工具等等，都是工具包！在场景中，才拿出相关的内容来具体实践和行动，这种实践和行动，不仅仅能够根据场景选择合适的思维、理论、方法和工具，而且能够根据场景创造出合适的思维、方法和工具。
因为每个企业面临的业务不一样，业务运转方式不一样，人员规模不一样，人员素质和结构不一样，领导风格不一样，最终的实践和行动就千差万别！
在《做人力资源的本质是什么？其实就俩字》一文中，从阶段性和复杂性，大致说明了人力资源管理的难度差异，自然也有要求上的差异。
2、人力资源管理，需要融会贯通、软硬结合的能力
但融会贯通、软硬结合这些能力，在学校里的象牙塔里是完不成的。学校里的东西，只能做一个最为基础的铺垫，对知识脉络的大致掌握。
有一些已经列出国内学校的人力资源管理专业，通常人大的人力资源专业排在第一位。
根据我接触人大、北大、北师大出身的人力资源专业硕士、博士来说（咨询从业者为主），仍然存在融会贯通、软硬结合的问题。
人力资源管理，是要求战略、组织、人才、文化全方位的硬实力，也包括高层沟通与促动、跨界思维能力、项目管理、权变场景思维、快速学习能力等综合复合的软能力。
要谈及融会贯通，比如能力素质模型的应用问题，就涉及到其他各个方面。
这里仅仅从一个内容（能力素质模型）举例来说明。
那从岗位出发，又是怎么样的？从绩效出发呐？从薪酬出发呐？从培训出发呐？从干部管理出发呐？从核心人才管理出发呐？从人力资源规划出发呐？从人力资源管理体系出发呐？从组织能力和组织运作出发呐？从企业文化出发呐？从战略和业务出发呐？
3、人力资源管理是勤学习、勤实践的一个专业
在大学学习是个基础，走向工作岗位之后，在实践的同时，更需要不断地学习。
“勤学习、勤实践”的循环运动，是这个专业的显著特点。
这个实践，不是原地打转的实践，做一万道100以内的加减乘除运算，也不会搞无理数的运算，更不会搞函数。做一万份招聘广告发布，也难以上升到招聘策略管理阶段。
这个学习，也不是原地打转的学习，而是融会贯通的学习。行业、业务、战略、组织、文化、人才、资产等等，要一个一个克服，融汇贯通起来。最起码，是六大模块的一个一个克服，并融汇贯通起来。
入了人力资源管理的坑，就入了“学习+实践”的不断循环过程中！
人力资源是目前组织的第一资源，人力资源管理专业的建设和发展在未来的一大段时间内，对于组织和社会发展会发挥着重要作用。
人力资源管理学科是探讨人力资源管理对组织战略的促进作用的学科。
培育能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理，以及相关工作的理论与实践相结合的实践型专业人才。
谢妖
就是学了之后也不知道学了的保姆学，如何伺候公司里的巨婴们。
人力资源管理专业的核心内容是了解职场上“人”的角色。通过分析各种政策和方法，提高人们在所属组织中的工作效率和对组织的满意度。人力资源管理政策涉及人力的积累、调配、维护和使用。人力资源管理的具体职责包括帮助员工加强工作技能，根据员工的具体情况匹配合适的职位，建立员工薪酬和福利系统，以及创建并实施提升组织运作效率的措施等。
很多人认为学习人力资源管理专业以后，未来就只能在人力资源部门工作，这种想法过于片面。在学习本专业的过程中，学生会接触商科、心理学和社会学的基础知识，有机会锻炼表达能力和人际沟通技巧。如果毕业后从事其他领域的工作，人力资源管理的专长会帮助学生更快更好地适应职场。
01 人力资源管理专业大学四年典型专业课程表
| 第一学期 | 第二学期 | |
| 大一 | 微观经济学入门Introduction to Microeconomics 写作中心辅导Writing Center 英语学术讨论课I English Academic Discourse I 微积分I Calculus I 商业论坛 Business Forum | 宏观经济学入门Introduction to Macroeconomics 写作中心辅导Writing Center 英语学术讨论课II English Academic Discourse II 管理技巧 Management Skills 自选课程 |
| 大二 | 大学写作预备Preparation for College Writing 写作中心辅导Writing Center 英语阅读Reading for English 商业统计入门Introduction to Statistics for Business 财务会计入门Introduction to Financial Accounting 自选课程 | 作文基础Basic Composition 写作中心辅导Writing Center 概率论入门Intro剧duction to Probability 逻辑、推理与说服Logic, Reasoning & Persuasion 人力资源管理入门Introduction to Human Resources Management 自选课程 自选课程 |
| 大三 | 说明文写作 Expository Writing I 社工与服务入门Introduction to Social Work & Service 员工安置Staffing 员工培训和发展Training & Development 劳工法Employment Law 劳动歧视法Employment Discrimination Law | 职业管理 Career Management 人力资源管理特别课题Special Topics in Human Resources Management 员工福利Benefits 劳工与雇佣入门Introduction to Labor & Employment 职业与社会Work & Society 自选课程 自选课程 |
| 大四 | 普通心理学General Psychology 美国劳工与职业U.S. Labor & Work 青少年与职业Youth & Work 职场纠纷Conflict in Work Place 集体谈判Collective Bargaining 组织行为与工作Organization Behavior & Work 实习Internship | 人口与社会Population & Society 人力资源管理特别课题Special Topics in Human Resources Management 自选课程 自选课程 自选课程 |
02 人力资源管理学生的薪酬前景以及就业方向
人力资源管理专业的本科毕业生从事的岗位包括人力资源助理或专员、招聘专家、劳动法专家、员工关系专员、员工培训师、员工健康和安全专员等。人力资源经理可以在政府和私营企业中任职。考虑到目前错综复杂的职场，层出不穷的职业安全、歧视和失业等社会问题，以及更多元化的人员结构，美国对人力资源管理专业人才的需求在不断加强，对该领域的大学教授、学者和政府专家的需求也在增长。
由美国劳工部公布的数据显示，直到2029年人力资源专家的需求增速约为5%-7%。人力资源经理的中位数薪水为113300美元。
可供人力资源管理学生选择的就业方向包括以下6个——
1. 人力资源规划：设置、调整和分析组织机构，分析组织人员供需，制定组织人力资源制度，制定人力资源管理费用预算和执行；
2. 招聘与配置：负责员工招聘和派遣，参加招聘会，组织校园宣讲会，筛选和面试应聘者，根据员工能力安排职位，制定措施减少员工流失；
3. 员工培训与发展：安排新员工定向活动，设计、参与和监督员工培训和发展项目，挖掘和提升员工潜力；
4. 绩效管理：制定员工工作表现的评估标准，执行并改进绩效管理的措施；
5. 薪酬福利管理：建立、执行和管理组织的奖励和福利政策，涉及员工工资、奖金、退休金、人身保险和医疗保险等；
6. 员工关系：使用劳工法律相关知识，保护组织和员工的关系，实现组织和员工的共赢。
以上就是回答的全部内容~如果你关于留学、就业等问题有更多想了解的内容，也欢迎跟我聊聊！
人力资源管理并不是万金油专业，它是什么都学，那是因为需要，人力资源管理的职能就是涉及方方面面的，好的HR是可以平衡企事业单位上各种利益主体的。
人力资源管理专业属于综合性专业，所学领域涵盖了管理学、法学、心理学、社会学、经济学、企业管理和人力资源管理等多个学科的知识。
通过对人力资源管理学的理论研究，接受关于战略规划、工作分析、人员素质测评、招聘管理、社会调查与统计、公文写作、办公自动化、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等方面的基本训练。
人力资源管理部（有部分企事业单位依然叫人事部、人事行政部或行政人事部）这个部门是覆盖全社会各行各业的，无论是企业还是事业单位，都得用人，都得有这个部门的存在。存在即合理，既然人力资源管理专业存在，就有它的用处。如果你喜欢研究企事业单位的人际关系，想深入学习招聘、培训、绩效、薪酬，员工劳动关系等，那就不要犹豫，人管是什么都学，学的不精是劣势，但什么都学也是一种优势，你可以了解各方面的知识，说不定就可以发现自己真正感兴趣的，什么都学也会让你对企事业单位的运作有一个全面的了解，可以完全的理解对你管理的任何一种手段方式，同时可以很好的配合上司的管理，也就是醒悟能力强，一点下就知道下一步该做什么，会做事做人，当你到一定的层次后，有定的理论基础可以接任管理岗位。
随着社会的发展，人力资源管理日益重要，现代人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合企事业单位与员工个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理专业可以划分为：人力资源战略管理、人才招聘管理、人才培训管理、员工绩效考核管理、员工薪酬福利管理和员工劳动关系管理六大模块，六大模块的知识内容丰富、贴近实际，许多问题要经过深入思考才能领悟，某些真知灼见要经过反复实践、认识才能获得，所以不能靠死记硬背来学习，死记硬背只是一种浅显的学习方法，课程应当着重于分析理解，在充分理解的基础上联系教育实际情况，有选择性、有重点地进行记忆。
人力资源管理专业的课程多，知识容量大，内容比较分散而且广泛。要当堂消化，吸收所学的内容往往是不可能的，教师讲课实际上起一个指引、示范的作用，真正要想学到知识还须在教师的这些指引下通过自学去获得。因此，需要培养和锻炼自学能力。
人力资源管理专业的学习往往教师选用的课本版本很多没有固定的课本，所以需要记大量的笔记，老师还会开出一大堆参考书目，并再三申明这些不是课本，仅供参考。因为讲授的大多是人力资源管理领域最前沿的知识，单纯依靠教材难以集中、全面、及时的反映，要上好每一堂课，记好笔记就成为学习成功的关键之一。
通过人力资源管理专业的深度的学习，会找到自己更加感兴趣的方向，通过本科论文的调研、或是进一步的研究生的学习，相信大家都可以找到属于自己心中、人力资源管理的定位。
人力资源管理专业学习而言，会极其枯燥，整天战略规划、工作分析、人员测评、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效激励等理论，觉得学了一大堆空泛的理论知识没啥用，但是还是要学，估计每个专业都是这样吧。
在学习方法上，因为是文科生，所以学习方法都是一样的，那就是看书！看书！看书！重要的是要说三遍。 专业的大都比较提倡掌握一门技术，比如制作炫酷的PPT，能够用PS进行设计，摄影之类的，据说将来会比较有优势。
首先人力资源管理专业作为经管类（或者叫做财经类或商科）专业的其中一个分支，相比其它工商管理、市场营销、电子商务、会计学、金融学等商科或者管理类的专业来说，人力资源管理专业对数学的要求会相对低很多，但并不代表不没有难度，除了学习经管类型的高等数学（即经济数学或微积分）之外，之外还要学劳动经济学和人力资源统计学的知识，以后做调研的时候可能会更有章法一点，这些科目会有相当分量和分值的计算题，其次还要接触各种管理学课程，人力资源管理概论、人力资源管理概论、企业管理概论、办公室管理、文书管理等。再者是和人的管理关系较大。会有组织行为学，招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理之类的，还会有跨文化沟通，公共关系学、管理心理学之类的讲到人际沟通与人际关系的课程。公共关系学，会交给处理各部门关系整合资源，策划实施活动的流程之类的内容，还涉及社保的社会保障学之类的，人力资源管理专业确实学起来比很多专业轻松，作业也很少，平时课余时间很多，就看怎么利用了。
人力资源管理是一个万花筒专业，看到了原本没有想象过的丰富多彩的世界。万花筒，就是指课程之丰富多样。从社会学、管理学到经济学、社会学、法学……真的很丰富有木有！今天上了社会学的课程，读了社会学概论，明天上了组织行为学，在原本高中和大专的背背背的基础上多了一些了解，听了很多故事，然后就是法学、经济学、管理学等课程，包括了例如人力资源管理概论之类的专业课，就逐渐形成了完整的人力资源管理学的框架和思维导图；还有更为深入，或者说更有实践性的课程，例如人事管理学和人员测评等等。
想要学好任何一个专业，都不是简单的事，关键是要用心，同时对自己有严格的要求，而不是得过且过。从我自己的学习经历来看，人力资源管理专业的学习，最需要下功夫的地方，是理论知识的应用。人力资源管理这个学科，理论与实践结合密切，需要学会用课堂上掌握的理论知识和工具，去分析现实生活中企事业单位的人力资源管理的现象，而要实现这一目标，既需要有扎实的理论基础和对现实生活的关注点，还需要大量的学术训练。 人力资源管理专业的一个特点，就是其具有广泛的专业面向。因此在每个人的眼中，人力资源管理专业都会因为个人偏好和研究兴趣的不同而呈现出不同的状态。与其通过他人的描述来把握专业的侧重，不如在学习的过程中，架构自己的知识体系，形成自己的专业感受。
如果喜欢走定量分析这条路，去涉猎统计等学科是很有必要的。除此之外，学习社会研究方法也会对以后调研、访谈、写论文提供帮助。当然，艺多不压身，不必拘泥于学科要求，多学点技能什么时候都不吃亏～建议要尽早加强研究方法的学习，既要掌握定性的研究方法，也要掌握定量的研究技能。只有形成了良好的研究方法基础，才能有效的将自己在专业学习中的研究兴趣，转化为规范的研究成果，而不是停留在研究思考的层面。
人力资源管理硕士（有些学校会以工商管理硕士（人力资源管理方向）招生）的入门并不难，但是想要学的精、学的好，路一定是越走越远的。它与日常生活紧密相连，课程里所学的很多东西就发生在身边，是能够真切感受到的。它要求你始终对现实抱有关照，要求你去关心上至企事业单位的高级管理层、下至基层员工的生活点滴。它与许多学科融会贯通，对价值的探讨，对伦理的追求等等，要能从管理学、经济学、法学等多个角度去理解人力资源管理的每一个进路，现在也更需要加入定量分析等角度，因此对统计、概率等问题也涉及的更多。
「文科」的许多东西最后都是相通的。很多时候，从人管的一个点出发去读书、去钻研，最后都会走进更广阔的世界，它只是一把钥匙，关键在于通过这门学科，能锻炼出一种理性批判的思维，能够更为全面地思考问题。
今天为大家介绍人力资源管理专业。欢迎大家关注我，了解更多的专业信息和分数线排名，为您挑选性价比更高的院校。
人力资源管理专业是什么？
说起HR，也就是公司的人力，大家应该不陌生，就是为公司负责招聘的人员。
人力资源管理属于管理学下面的工商管理类，专业代码120206。
人力资源管理专业既是一门学科，也是一门艺术。它的研究方向就是组织如何通过“吸引、保留、激励、调控、开发”人力资源，实现自己的战略目标。主要是运用现代化的科学方法和管理理论，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，达到人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织的战略目标。
核心课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、高等数学、劳动经济学、战略人力资源管理、员工素质测评、招聘与甄选、培训开发、绩效管理、薪酬设计、劳动关系与劳动法、员工关系管理、职业生涯管理、社会保险等。
人力资源管理专业就业方向及前景
人力资源管理专业的就业有两大类，一类是大中小型国有企业、民营企业、外资企业、国际组织以及党政机关、事业单位的人力资源部，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。还有一类就是人力资源服务机构，主要从事人力资源外包、高层次人才寻访（猎头）、信息网络服务、人才测评、业务咨询等工作。
比如中央财经大学，本专业毕业生多年来一直保持高比例和高质量就业。目前，本专业毕业生中，就业、国内攻读研究生和出国深造者均占有较高的比重，也有部分学生致力于创业。就业的毕业生大多就职于著名的银行、保险、证券等金融机构和大型企事业单位，继续在国内攻读研究生的毕业生的主要学校是中央财经大学、北京大学、清华大学、人民大学等，出国深造的毕业生的主要学校是多伦多大学、伊利诺伊大学、宾州州立大学、伦敦政治经济学院等世界著名大学的商学院。
中南林业科技大学的人力资源管理专业毕业生就业形势非常好，未来较长一段时间都将处于严重的供不应求状态。我校人力资源管理专业毕业生深受用人单位欢迎和好评，近5年一次就业率均超98%，目前就业的单位包括腾讯、京东、百度、海尔、美的、比亚迪、三一、中联、远大、中行、工行、中铁、中建等企业、各级政府部门和事业单位。
哈尔滨理工大学，毕业生主要能够在大中型制造企业从事战略性、创新性人力资源开发与管理的工作。也可以在政府、事业单位的人力资源管理部门、人才中介服务机构、管理咨询公司、职业技能培训机构等单位从事人力资源管理及相关管理岗位的工作。人力资源管理专业毕业生广泛分布于知名企业、行政管理单位、事业单位，毕业生85%的就业区域在“长三角”、“珠三角”、“泛渤海湾”和东北地区，90%以上在企业工作，65%的学生就职于制造行业。80%以上的学生从事人力资源管理工作，五年左右基本能晋升到中层管理岗位。毕业生在华为、海尔、海信、阿里巴巴、正大等许多优秀企业从事中高层管理工作。他们凭借扎实的专业功底，优秀的个人品格和不懈的努力奋斗在各行各业取得了辉煌的成就，成为各个领域的精英或成功人士。
南京财经大学红山学院，主要就业方向：本专业就业领域广、层次高，毕业生就业率达100%，其中10%左右的学生考上国内外硕士研究生，其他学生毕业后可在各类企事业单位或党政机关从事组织管理、人事管理、人力资源管理工作，也可在有关科研机构和院校从事相关工作。相当比例的毕业生已成为企事业单位人力资源部门的经理和业务骨干。
人力资源管理专业大学排名
特色专业院校
人力资源管理，首都经济贸易大学，西南财经大学，西安工业大学，湖南理工学院，南开大学
第四次学科评估
人力资源管理专业大学排名
专业录取分数线
以河南省2020年理科分数线为例，分数较低的985高校有大连理工大学、中央民族大学、兰州大学。较低的211高校有石河子大学、青海大学、四川农业大学。
@知识库谢邀。只是一个入门级的人力资源管理专业毕业生，那就谈谈我对我所学专业的看法吧
首先，主要课程有组织行为学，领导学，绩效管理，人员素质测评，中国人事制度，劳动心理学，行政管理，西方经济学等等，这些是专业课，当然这个专业是要学文科高数的，概率论线性代数之类的。
其次，开设院校及专业排名，本专业全国排名前三的分别是中国人民大学、清华大学和上海交通大学。人力资源管理一般属于管理系，商学院之类的，常常和公共事业管理，社会保障学之类的专业同系，一般本科院校都有开设。
然后，就业方向和前景的话，依照我们班同学的就业方向，少于百分之五十的人选择从事本专业相关工作，本专业相关工作包括招聘专员，绩效专员，人事专员，培训专员，猎头等（基本上都在人事部），上述就业职位，门槛低薪资低，专业要求基本不限。这是刚毕业的状况，经过了大概两年的时间，就业的方向有较大的转变，男同学从事本专业工作的基本没有了，薪资不够养家。女同学在各自岗位倒是各有各的发展，在各行各业的大厂，再过不久将晋升主管之类的都有。人力资源的岗位都是靠经验和专业程度（貌似一般都是做的越久越专业，这个”专业“也不知道怎么定义了）恰饭的，资历越久经验越丰富的越值钱。
聊些我自己的观点吧，学习人力资源管理专业，对我从事人力资源工作的最大帮助就是帮我系统的梳理了人力资源管理的框架，但是要成为一个专业的HR，真的不一定需要花四年时间去学人力资源管理专业，依我的实际工作经验来讲，我的工作中并没有实际使用过太多专业课上教到的东西。人力资源工作实操中，变数太多，只能以实际情况为准，纸上谈兵就会乱套。而且很多的东西，你是只能在工作中自己积累的，例如说考勤的计算，与内部员工的沟通技巧，与你的（招聘）需求部门领导的沟通，面试，劳动法等等。
现在如果有亲戚家的小孩填报志愿，我是绝对不会推荐他去学人力资源的，就业前景不好，并且考公务员的时候，因为专业限制，好多职位不好考。
请叫我人力资源管理专业劝退专员~
有啥说的不对的，欢迎指正~