十三薪和十四薪是什么意思呢?
13 个回答
一、十三薪和十四薪是什么意思?
十三薪,是指一些用人单位在一年中额外发放给员工的薪水奖励,通常等于员工一个月工资,而且多集中在年底发放,所以又叫“第十三个月工资”、“年底双薪”。
同理,十四薪则是一年中额外多发两个月工资奖励,即“12个月+2个月”。
二、什么企业会有十三薪?
“十三薪”这种福利待遇,通常存在于一些大型企业、外资企业、金融机构等。
这些企业拥有足够的财力来支付这种额外的薪水福利,并有能力为员工提供更优厚的待遇资源,以此留住人才。
此外,一些劳动力成本相对较低,但市场竞争激烈的行业也可能会采用13薪制度来吸引人才,提高员工的凝聚力和忠诚度。
总之,哪些企业会采用13薪,具体还要看所在行业、企业规模、企业财务状况等因素。
三、十三薪属于固定工资还是福利奖金?是否一定发放?
“十三薪”在我国法律中并没有明确的规定,主要是企业为吸引和留住人才所采取的一种措施做法,性质上要么是工资,要么是福利/奖金。
工资具有确定性,稳定性,要求按时足额发放;
奖金/福利具有偶然性、不确定性,或附有条件的,一般与绩效考核挂钩。用人单位有较大的自主权,可根据单位的实际经营情况和员工的工作表现,来决定是否发放和发放多少。
如何确定性质,是否发放,主要看是否有约定。
1、劳动合同有约定的,从其劳动合同
若劳动合同中,明确约定了“十三薪”的支付方式、支付数额、支付时间,那么“十三薪”会被视为劳动者的劳动报酬,用人单位理当按时足额发放。
若约定与劳动者的业绩表现挂钩,则严格按照绩效考核结果发放。
2、规章制度有规定的,从其规定
如果劳动合同中没有明确约定,那么还可以看看用人单位依法制订的规章制度是否有相关规定。
有规定则按规定约定的条件处理。
例如,用人单位规章制度中明确,“员工工期满12个月时,发放十三薪。”则应对符合条件的员工发放十三薪。
四、十三薪既无约定也无规定,还能要求发放吗?
有这样的案例——
①虽然劳动合同中没有约定,企业也没有明文规定,但劳动者举证用人单位每年都有发放固定奖金,且用人单位在当年向其他在职劳动者发放了奖金等事实,那么,按照同工同酬、公平合理的原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持劳动者得到一定比例的奖金。
②用人单位之前实行“十三薪”,后来却变更年终奖形式,或是新增设定了发放的要求、条件,若未与员工协商一致,则一般不被法院支持。
③用人单位在对外宣传时,承诺有十三薪的,结合用工中的实际发放情况,一般会被认定为存在十三薪的约定,从而支持员工的诉求。
劳动合同中没有明确,企业规章制度没有规定,此前也没有惯例,那么劳动者就不能强求单位必须发13薪。
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原文来自: 我们常说的十三薪、十五薪这种,能百分之百发下来吗?它和年终奖有什么区别?
大家在跳槽谈薪的时候,经常会听到公司说发十三薪、十五薪,这种薪资能百分之百发下来吗?它和年终奖有什么区别?来看下网友们怎么说吧!
有人说,它们就是年终奖,十三薪是年终奖发一个月工资,十五薪就是年终奖发三个月工资。当然,也不一定百分之百发放,可能和绩效挂钩。比如十四薪,考核拿到b能拿全2个月工资,考核结果是c的话,仍然会有年终奖,但会低于2个月工资。
也有人说,这两者不一样,十三薪是指年底那个月双薪,年终奖额外算。年终奖跟公司经营情况和绩效挂钩,可有可无,或多或少。
有人说,十三薪是12个月工资+年底多发一个月工资,写在合同里的。十五薪是十三薪+上限两个月工资的年终奖,也是写在合同里的。一般十三薪是能拿到的,十五薪可能实际就十四薪。
有人说,十三薪的标准做法是无论公司业绩如何,一年保底也有13个月工资发。年终奖发多少取决于公司给多少预算,各部门怎么分饼,部门老大争取多少,自己绩效考评成绩,同理可证十五薪。
有人说,合同上写的就100%发,合同没写的话,看公司心情,奖金不在合同内。
有人说,干脆一律按照十二薪算好了,高出来的全当公司画饼。
一位网友总结了大多数企业的不规则做法、少数企业的规范做法,区别就是把多出12个月工资的部分放在工资里,还是放在年终奖里。工资是固定的、必须发放的,年终奖是不固定的、与公司盈利情况和个人绩效相关的。
薪资是求职者最关注的部分,所以十三薪、十五薪这种东西到底是什么?
正常情况下,十三薪应该是指年底双薪,年底双薪是工资的一部分,应该固定发放,与员工绩效高低没有关系。同理,十五薪是公司多给员工三个月薪资。它们与年终奖不同,年终奖的发放不固定,与公司的经营情况、员工绩效高低挂钩。
但十五薪超过了《劳动法》的范畴,所以公司是否发、如何发十五薪,劳动监察部门无法强制,主要还是看公司和员工签订的合同内容。
职场多陷阱,尤其涉及到利益的时候,更容易发生纠纷。大家不要想当然地觉得公司一定会履行自己的薪资诺言,入职前要看清合同内容,避免自己被坑。
一些公司承诺的年“十三薪”,一般是指公司按照其规定和程序在每年年底,向劳动者多发放一个月工资的制度;“十四薪”则是向劳动者多发两个月的工资。(因为通常来说一年发十二个月工资,也就是“十二薪”,在这基础上往上加就是多加的薪酬福利)
如无特别规定,一般按照劳动者当年月平均工资作为十三薪或十四薪的发放依据。当然,有些公司会将十三薪留在第二年3、4月份发放,主要是为减少部分员工拿完薪水就离职。
有些小伙伴搞不太清楚,十三薪和年终奖是不是一回事?51酱顺带也说说↓
一、十三薪和年终奖
从性质上来讲,十三薪和年终奖都属于奖金范畴,是劳动报酬的组成部分。
- 十三薪通常是发放固定金额的奖金;
- 年终奖则按照公司全年经济效益和对劳动者全年工作业绩的综合考核情况来确定,具有一定的浮动性。
两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。
二、十三薪和年终奖一样多吗?
在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:
- 年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性;
- 十三薪一般则是以员工月薪为基数,对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
三、十三薪和年终奖必须发吗?
事实上,十三薪和年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。
《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。
因此,劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利,务必事先明确单位的相关规章制度,熟悉劳动合同;如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,单位就应按规定足额发放。
当然,在实践中,十三薪和年终奖都可以规定具体的发放条件、范围、标准和方式,用人单位对此具有一定的自主性。
因此,对于年终奖、十三薪的发放,不同公司标准不同:
第一种:土豪公司
除了“十三薪”、“年终奖”外,还有月度奖、季度奖、半年奖等等。
第二种:富裕公司
同时发放“十三薪”和“年终奖”,至于年终的数额也差距很大,有的单位年终奖也是相当于两个月的工资,而有的单位则相当于三个月、五个月、六个月甚至十二个月工资等等。
第三种:小康公司
到了年底,根据员工表现及公司情况,发放年终奖。年终奖的数额一般来说大于一个月的薪水,比如两到三个月的薪水。
第四种:温饱型公司
到了年终,就多发一个月工资,既把它称为“年终奖”,也称为“十三薪”、“年底双薪”。员工只拿到一个月工资,用人单位就认为劳动者啥都有了。
第五种:贫穷型公司
到了年终,用人单位除了发正常的工资外,啥也没有。这样的用人单位虽然没有违法劳动法,但给到劳动者的体验比较差。
※十三薪、年终想相关的法律规定
1、《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
(一)生产奖;
(二)节约奖;
(三)劳动竞赛奖;
(四)机关、事业单位的奖励工资;
(五)其他奖金。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
第五十条 用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。
3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。
在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
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遥不可及,
等以后我当了ceo我要搞个三十薪和四十薪
十三薪是一般操作,十四薪是个质的飞跃(起码有笔过年的钱了)。不过很多公司基本工资设得比较低,不要傻呵呵以为是每月税前乘以13、14,很可能是基本工资乘以13、14。
一年发十三个月公司和一年发十四个月工资的区别啊。
字面意思,一年发十三个月和十四个月的薪水
十三薪:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
十四薪:每年第12个月时,用人单位多向员工发放俩个月的薪水。
以上答案来源于度娘。
就是年底多发一个月工资和多发两个月工资的区别
十三薪:第十三个月工资;
十四薪:第十四个月工资。
十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源,是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代,内资企业的工资分配是受政府控制的,而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权;并且国家规定,外资企业的工资水平可以高于内资企业。
随着外商投资企业的增多,一方面这些企业工资收入较高,因此,有条件的外资企业除了每月的工资较高外,还发放十三薪甚至更多;另一方面,当时政策也允许,这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通贴等等,以年终比如加发一个月工资来代替,从这个意义上来说,十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。
目前,很多企业在劳动合同中明确约定,比如工作满一年加发或等比例折算十三薪,使得十三薪具有一定的年终奖励性质。
一年有几个月?我就反问你这个小学生都知道的常识
一年12个月,13就是多给你一个月工资,14就是多给你两个月工资,有时候会算到年终奖里,这需要入职的时候问清楚,offer拿到手了就可以问了
工作年满一年,十二个月多发一个工资十三薪,多发两个月十四薪