海尔是国企还是私企？（上市公司为什么设置如此复杂以致让人看不清实控人的治理结构）？

您好，下面是来自优台网（ http://www.utai.com）的回答：

海尔是一家中外合资企业，外方是德国海尔集团，国有企业转型的合资企业。

上市公司青岛海尔， 股票代码：600690，名称：青岛海尔股份有限公司

控股股东：海尔电器国际股份有限公司(20.64%)

实际控股：海尔集团公司(控股比例(上市公司):28.15%)

历史介绍：公司前身青岛电冰箱总厂,成立于1984年;1989年4月28日,改组成立青岛琴岛海尔股份有限公司。93年7月1日更名为青岛海尔电冰箱股份有限公司,1991年11月14日由青岛电冰箱总厂、青岛空调器厂和青岛电冰柜总厂等组建海尔集团公司,93年3月11日由原定向募集公司转为社会募集公司.

再来说海尔集团：

海尔集团的经济性质是旧体制下的二轻集体，城市二轻系统的工商企业和农村人民公社虽然也属于国家所有制的两种实现形式，但国家没有投资，而是通过政治运动把它们变成“二全民”。在所有制结构上，产权清晰的手工业合作社被改造成“财产归大堆”的“二国营”，私营经济被限制，实际上是被取消，结

公司治理设计关系到公司的生命周期和生命力，包括对公司股东会（股权设计）、董事会、监事会和经理层，以及公司的企业文化、社会价值观的定位。公司拥有完善的内部治理架构，各治理机构权责清晰、责任聚焦，但又分权制衡，使权力在闭合中循环，在循环中科学更替。

一、公司治理结构

公司治理结构，简单的说就是关于公司最高权力分配与监督的制度框架。公司治理结构主要是关于股东大会、董事会和总经理三者之间的制度架构。这三者之间是相互联系又是相互制衡的。

股东大会是公司的最高权力机构，董事会是公司的最高决策机构，总经理是公司的最高执行机构，监事会是监督机构。

公司在治理层实行集体领导，不把公司的命运系于个人身上，集体领导遵循共同价值、责任聚焦、民主集中、分权制衡、自我批判的原则。

二、公司的企业文化

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），

是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出