内向的人适合什么工作？
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阅读4分钟，你再也不必担心自己内向啦！内向的人更有成功的优势！
古今中外，有很多名人都是内向的人，遍布在各个领域。
被视为天才的爱因斯坦、站在巨人肩膀上的牛顿、哲学家尼采、战神拿破仑、音乐家贝多芬、俄罗斯总统普京……他们体内都蕴藏着巨大的能量。
内向的人具有自己独特的优势，找到解锁密码就OK啦~~
所以，想要在工作中有所成绩，首先你需要真正了解自己，然后才能扬长避短，充分发挥自己的优势，在工作中发扬光大。
在朋友们看来，我是一个外向的人。因为，我可以在千人会场上自如地讲话，有我在的场合都不会冷场。
其实，我是一个内向的人。我享受独处的时光。
只不过，在平时的工作和生活中，我找到了解锁密码。
看完这篇回答，你也可以找到你的解锁密码哦~~
01 了解自己
你是不是真的了解自己？
你自认为自己是内向的，但不一定你就真的是内向的。
内向的人分为两种：一种是先天内向的人，另一种是后天被改造的内向的人。
如果你不太确定自己是哪一种，先跟着我一起来做一下小测试吧。
首先，准备一张纸和一支笔。
准备好了吗？
好的，那我们开始啦~~
看一下测试中每一条的描述，如果符合最本能、最天然的你，那就加上1分。
第一套测试：
1）热情洋溢
2）生机勃勃，善于表达
3）听、说、想同时进行
4）语速快，音量高
5）注意力容易分散
6）喜欢人多的场合
7）关注问题的广度
8）能量来自于与外界的互相作用
第一套测试已完成，你符合几条鸭？得几分鸭？
不用告诉我哒，你先记下来。
第二套测试：
1）冷静、谨慎
2）稳重，不愿意主动表达
3）先听、后想、再说
4）语速慢、语调平稳
5）注意力很集中
6）独自消磨时间
7）关注问题的深度
8）能量来自内心的思考和推理
第二套测试已完成，你符合几条呢？得几分呢？
偷偷瞄一眼刚才第一套测试的分数，对比一下，哪一套测试得分高鸭？
如果是第二套测试得分高的话，那么，你就属于先天内向的人。
如果是第一套测试分数高的话，那么，你是天生外向的人。你感觉自己内向，其实是由于在社会上久了，由于环境或经历等因素，让你慢慢变得不喜欢与别人交际了。
据统计，世界上有三分之一到二分之一的人都是内向的。
这就意味着，每两到三个人中就有一个内向的人。所以，内向是很普遍的。
02 内向性格的优势
1）擅长创造性思维
内向的人喜欢独立工作，而孤独是创新的催化剂。
心理学家汉斯·艾森克曾说过：
内向的人会全神贯注于手头的任务，防止一切与工作无关的社交干扰。
我们可以想象一下，如果牛顿是一个外向的人，是一个喜欢交际的人。
那么，他怎么可能一个人坐在苹果树下呢？他可能正和朋友们在喝酒聊天。
自然，他也不会被掉下来的苹果砸中，更不会去思考苹果为什么直线下落。
2）擅长艺术创作
内向的人拥有的最大优势就是创造力。
在安静的空间里，创造力才会迸发出来。内向的人喜欢静静地独处，所以不知不觉就拥有了有利条件 。
美国著名儿童文学作家西奥多·苏斯·盖泽尔，虽然在公众场合表现幽默风趣，但是私底下却很内向腼腆。
他把他的工作室安排在一个钟楼房里，那里非常安静，没有人打扰，他在那里才有写作的灵感。
作家卡夫卡在创作时也拒绝与别人交流，哪怕是他心爱的未婚妻，他也不理。
3）乐于自处
内向的人能够静静地享受一个人呆着，在这个过程中，可以进行深度思考，可以找到更好地解决方案。
当我在做方案的时候，经常会自己一个人在房间里，沉浸在自己的世界里，不知不觉地工作好几个小时，连水都想不起来喝一口。
为此，没少被妈妈唠叨。
你有这么多优势，开心吧？
那一起来双击手机屏幕，点了赞，庆祝一下吧~~
03 发挥优势
很多人对内向的人的评价，就是不爱说话。
但是不爱说话，不等于不会说话；而爱说话，也不等于就能把话说好，把话说到对方心坎里。
内向的人内心活动比较多，经常会思考，反思在平时的工作中，哪些是自己犯的错，哪些是自己可能会犯的错。
在别人聊天的时候，内向的人就会静静地一边听着，一边观察，一边学习别人的长处，不知不觉就进步了。
遇到问题的时候，也比较容易应对，因为在脑海里已经演练过很多遍，不会手忙脚乱。
我有一个朋友是做销售的，她就是一个内向的人。
别以为内向的人不能做销售哦，她的业绩可是很好的哦。
她平时见客户的时候，大部分都是静静地听客户讲，这样的状态反而可以更多地了解客户的需求，更好地为客户服务。
内向的人也是一个好领导。
内向型领导喜欢静静地观察，充分了解下属的特点，当下属工作上有一些问题的时候，内向型领导也是喜欢进行私下交流并指导，这样就不会出现下属不服的情况。
04 超越性情
内向型和外向型拥有不同的特点，其实互相也不是割裂的，在不同场合或环境下，会有偏向性。
内向的人在熟悉的环境和人群中，也会乐于交流。外向的人也有想要独处的时候。
我小时候，在公众场合不喜欢主动讲话。但是，在家人面前就很容易开口。
性格是由基因决定的，但又不完全是，基因只决定了40%-50%。
性格是可以通过后天进行重塑的。比如，环境熏陶、刻意练习等。
英国首相丘吉尔是演讲高手。但是，你知道吗？他也是一个内向的人，小时候一讲话就结巴脸红。
你想超越内向型，向外向型过度，可以先从熟悉的环境和人群中开始练习。
我小时候在家人的面前容易开口，爸妈就鼓励我多发表自己的想法。经常讲就不怕了，慢慢地在家人面前，我就话匣子打开关不上了~~
然后再慢慢地在外面的环境练习，凡事熟能生巧，跨出了舒适圈，就没什么心理障碍了。
说得通俗一些，可能就如同演员演戏一样吧hhh~~
在需要你展现外向型特征的时候，就好好演出来。
清楚地了解你自己，发挥你自己的优势，多进行深度思考，就会创意不断。同时进行适当的刻意练习，超越自己，你就会拥有内外性格的双重优势，成为更好的自己。
好啦，请开始你的表演~~~
不知不觉写了2000多字，码字，配图，排版，花了好几个小时，如果感觉对你有点帮助，希望你花1秒钟点个赞啦~~谢谢你~~
我是 @林艾米 ，就是那个，每天凌晨5点就自然醒，人称「行走的闹钟」，5年多坚持每天阅读打卡和平板支撑打卡的「打卡王」，偶尔还画画手绘海报，跑跑马拉松的成长心理类干货答主，期待你的关注，往期高质量回答随时看，不教跑步~~~
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注：以上图片来源于网络，侵删
经常有人问我，
“星悦老师，我是做销售的，可我性格内向，我到底适不适合干销售？”
“老师，我性格内向，总觉得这样的性格，影响我的个人发展，我想通过做销售锻炼自己，您觉得这样可以吗？”
你是否也有类似的困惑？
看完这篇文章你会收获到3点：
1.如何判断你的天生性格？
2.性格内向的人，具体适合做哪些工作？
3.如果想突破自身性格限制，该怎么做？
先说一个真实案例：我的朋友，小木。
小木说，他毕生最大的心愿就是在家躺着。
就算要做事，也不要跟人打交道，不然心累！人群中也最好不要被别人瞩目，安安稳稳地过小日子就很好！
可以看出，小木骨子里确实是一个非常内向的人。
结果你们猜，小木的职业是什么？
他是培训师！
没错，就是经常要面对一群人讲课、站在台上滔滔不绝的那种！
这可是一个需要超级外向、喜欢表现自己的孔雀型人，才更适合的职业呀！
熟悉他的朋友，听说他去当培训师了，都纷纷道贺，并预测他3个月内离职！
结果，小木不仅干了3年，还晋升了2级！
他的同事和学员，都是这么评价他的：幽默、情商高，十足的沟通高手！
除了小木，还有很多名人，性格和工作差别很大，却干得非常出色。
比如，很多人都知道，“喜剧之王”周星驰，生活中和电影中就完全是两类人。
生活中的星爷内向、不善于交流。
导演王晶很欣赏他的演技，说周星驰是真正地演出了第二个人的演员，因为跟他本人差距很大！
还有 《万万没想到》里面的“王大锤“扮演者白客。
现实生活中，他也是一个超级内向的人。
据说有媒体透露，采访白客时不是很顺利，就是因为他人很内向，采访都不知道说什么好。
那么问题来了~
为何他们这些性格内向的人却可以做超级外向的工作，还做得挺好？
我想先问问你，你真的是一个天生内向的人吗？
之所以这么问，是因为很多天生外向的人，在接受社会和工作的“洗礼”后，逐渐变得内向，越来越不喜欢社交和表达了。
但内在的那个灵魂，渴望被关注、渴望与很多人交流。
此文谈到的“内向”，是指的天生内向，而非后天被改造后的样子。
如果你还不确定你的性格类型，可以看看下面这张图，左右两边，你觉得，哪一边更像那个最本能、最天然的你？中了1条就是1分，哪边得分更高？
对比完图片，你应该可以判断出自己是否天生内向了。
内向的人，如果独立工作，会觉得舒服自在，做事效率也会很高；而如果需要经常跟人沟通协调，就会觉得难受香菇，不多久就想一个人静静。
没错，当职业和一个人的性格越接近，工作起来就越感觉如鱼得水、效率高。
那么，内向的人，具体适合什么职业呢？
因为不喜欢交际，按照性格来看，通常适合走技术或思考路线，比如：
会计、IT工程师、手工艺人、技师、维修工、演奏家、外科医生、编剧、作家、智囊，军师、咨询顾问、设计师、策划者、心理咨询师、哲学家、学者等。
但是！只要你愿意，你的天生性格，并不会限制你发展的可能性！
就像上面说的小木、周星驰、白客那样，你完全也可以把外向的工作干得很出色。
那么，具体怎么做才能突破自我限制呢？
一、主动去发展你的"人格"，弥补“性格”的限制；
二、有方法地逐步扩大你的舒适圈。
下面我说说具体方法。
一、做个好演员，主动去发展完善你的"人格"，弥补“性格”的限制；
先简单解释下，什么是性格，什么是人格。
性格是一个人的天性，就是你最本能的表现；
人格是一个人适应环境过程中，逐渐磨练出来的“面具”，会在不同的场合、不同的人、不同的话题面前，有不同的表现。
比如，在家里，不需要带面具，你就是用的性格；在外面与不熟悉的他人相处，你用的更多的是人格，因为这样，才更能适应外部环境和社会。
我的一些来询者，说不喜欢与人打交道，总被别人说情商低。
实际上，情商低，往往就是因为在各种场合，你都用自己的性格去应对，而非人格。
人格完善的人，就是“一个好演员”！
这里的“面具”、“演员”都并非贬义词，在生涯领域，这是一个人能非常好地适应社会的能力体现！
比如，小木在需要上课时，就戴上了外向、幽默的人格面具，很好地出演了培训师的角色；当他备课、在家时，他就回归到了内向的本性，喜欢一个人待着。
如果你觉得，”演出“很累，那你就接受自己情商低，别纠结了。
因为，不管是让别人开心，还是让自己开心，总要有一个人开心不是？
因此，一个人不管内向或外向，只要人格完善成熟，具备相应的工作能力，就可以驾驭各类工作。
而且，性格内向的人，凭借洞察力、专注力比较强的优势，反而容易在很多需要思考的工作中出类拔萃。
二、有方法地逐步扩大你的舒适圈。
天生内向的你，如果希望自己在职场上有更多发展空间，可以逐渐扩大自己的舒适圈，在不同环境要求下“学会演戏”。
比如，内向的你，如果在做技术类工作，未来除了走专家路线，也可以尝试走管理路线，成为专家型的管理者。
具体如何操作呢？
这就需要你在做技术的同时——
1.分出20%以上精力，主动向上级提出申请，承担一些人员管理、组织协调的任务；
2.下班后主动学习管理类知识，不要花太多时间玩游戏，或者只看专业类书籍；
3.当公司内外，有沟通和管理类培训时，主动申请参加；
4.向技术出身的领导取经，请教他们是如何转型的...
因此，请把自己当成一个好演员，台下做足功课，上台时专心出演“管理者/销售/讲师”的角色。
久而久之，你就可以在需要的时候很“外向”，轻松驾驭各类工作，请记得——
人生不设限！未来必可期！
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1. 如何在一无所长的情况下找到工作？
2. 工作不开心想辞职，可是又不知道自己下一份工作想做什么，怎么办？
3. 有哪些人际关系方面的小技巧可以保护自己？
4. 如何知道自己喜欢做什么职业？
5. 我不知道自己喜欢什么样的工作，怎么办？
6. 转行该如何重新选择行业？
7. 内向的人适合什么工作？
8. 如何提高「核心竞争力」？
我突然想起我大学的一个同学，为人相当厚道，对周围的人都非常好，就是太老实了，性格非常内向，不喜欢跟陌生人说话。毕业后他去了一家银行当大堂经理，没多久就辞职了，后来又找了几家公司，始终没有太大的起色。原因很简单，你不跟老板交流，老板怎么知道你优秀。
他可能也意识到了这一点，但是没办法，性格这东西不是短时间就能转变的。一个偶然的机会，他们单位要交身份证登记照，登记照这种东西大家都懂，照出来后很多人都不满意，照相师修改之后还是不满意。
这时候我这朋友说，我帮你们修改吧。于是他熟练的操作PS对人像进行了不漏痕迹的美化，实在美化不了的就重新照（我们大学四年我都不知道他有这技能），自那以后，他在公司就火了，经常有人找他拍照修图什么的，后来一家影楼找到他，开价8000+，让他负责拍照加后期制作。
由于干的是自己喜欢和擅长的，他工作起来非常开心，跟人接触久了以后性格也越来越开朗，现在好多妹子找他拍私房照。。接私活的收入远远超过他的工资
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不喜欢和陌生人打交道，不喜欢那么多人情世故，心性简单性格内向的人，就去做个技术性人才，只要技术牛逼，到哪里都受尊重。不想工作的可以去猪八戒看看，里面的自由职业还是相当多的，接个私活，根据复杂程度一天收入个几百上千还是很容易的。
具体的实现路径很多，如摄影、工程师、网络开发运营、写手、翻译、炒股等等
有人说，这些我不会怎么办，学啊！谁是一生来就会的，难道你还指望靠你的大学专业活一辈子吗？那是工业时代的故事了。就以我炒股为例，最开始只是觉得上班太累，图个消遣。没想到那一天炒股赚的钱比我一个月工资还多。让我彻底产生了在家炒股不工作的想法，每天睡到自然醒，动动手指就能赚钱，这才是我要的生活啊！
正当我积累资金准备大干一场的时候，现实就给我上了一课，史无前例的股灾来袭了，我记得最多的一天我亏掉了3万块钱，我都忘了那段时间我是怎么过来的。反正是人生的最低谷吧，我不知道到底还要不要继续坚持。
这时候改变我的居然是我那个内向的同学！他对我说了一句话，我现在都还记得“你愿意像提莫一样不停的送命还是愿意像德玛一样人在塔在？”不玩LOL的可能看不懂，翻译过来就是毛主席说的那句话“存人失地、人地皆存；存地失人、人地皆失”
那之后我就振作起来了，到处找人学习，听说谁炒股厉害我立马就去拜访他。网上比较知名的高手付费课程我也听了不少，关于股票方面的书籍至少也看了几百本吧，但是没用，还是亏，只是亏得少了。直到我去年领悟了炒股真正的概念才开始转变，那种感觉，怎么说呢，醍醐灌顶都不能形容，我只知道，从此以后我真正自由了。
最后总结一下：想清楚自己想要什么样的生活+制定目标和实现路径+坚持做=自由
内向的人并不是干什么都吃亏。真正让你吃亏的，是脑子不好使，以及达到目标的方式不适合你。
作为一个超级内向的人，给同样内向的人分享点重要经验。这些经验是在长时间对自己的撕扯中得到的（哈哈，这个描述好琼瑶啊），想明白之后，豁然开朗。
从小到大我都特别内向。几个片段就能形容我内向的上半生：
- 上自习找角落坐；
- 特不喜欢不熟的人聚会，参加了也极度不适，会跟着别人笑但是都不知道笑点在哪；
- 强行附和别人的话题，皮笑肉不笑的尬笑比哭还难看；
- 不会讲客套话，不说话就是闷葫芦，一说话就容易说错话，所以还是别说了；
- 面对不讲理的人，通常选择不说话，但是会被别人视为软弱；
- 偶然被要求讲两句，但真的特么的没什么可讲的；
- 想找人帮忙很难开口，能自己查信息的基本不找人问；
- 总是不能争取到自己想要的，总是以自己吃亏为结局；
- 就算尿尿，身边人多了都容易尿不出来
我的内向，大概就是类似的表现。
在很长一段时间内，我都因为自己内向而自卑，自责，恨铁不成钢，也羡慕那些善于交际的人。
因为在我眼中，善于交际的人，总能更容易的办成一些事，总能更容易的得到帮助，总能身边簇拥着一堆朋友，总能更快的得到晋升。
于是我决心改变——然而这是噩梦的开始。
比如，我开始尝试在聚会中提议举杯，并且说上几句。你可能觉得这事儿还用练习么，这有什么复杂的。对于内向的人来说，真的特复杂，至少我是这样。
为了提出举杯庆祝，我饭都吃不好，我得全程观察别人在说什么，我得反复斟酌什么时机适合提出举杯，我还得找一个能让自己说话被别人听到的时间空档，与此同时我还得再复习一下我要说的话，我的举杯理由和话术。
我知道这很滑稽，但是别笑，对于一个内向的人来说，内心世界就是这么纠结到令人发指。
在强行把提议举杯变成“任务”之后，我发现我的行动极其笨拙，既掌握不好举杯时机，说的话也一点都不漂亮，总之非常尴尬。——而善于交际的人，提议举杯的时机总能恰到好处，简直浑然天成。
于是在我内心深处就得到了一个结论：内向的人干啥都很吃亏——外向意味着成功。但自己内向是天性使然，我也无能为力。用王小波的话说，就是：无能的愤怒。
思维的转折点发生在一件小事上。那时候我还在一家公司上班（广告公司），通常我在公司是没啥话语权的，但那次在和老板沟通方案之前，我做了不一样的事情，说来简单，就是做了一些基础的数据调查。
结果是，我在和老板沟通方案的时候极其顺利，极度舒适，简直容光焕发。当老板提出和我不一样的想法的时候，我有足够的客观数据支撑，证明我的方案是对的。1对1的沟通场景，也让我觉得非常游刃有余。
于是，我得到了一个重要的结论：内向的人并不是干什么都吃亏。真正让你吃亏的，是脑子不好使，以及达到目标的方式不适合你。
还好我得到这个认知的时候，才20岁出头。这两点咱们具体说说：
1.脑子不好使才是让你吃亏的真正原因
“脑子不好使”这个说法有点模糊，我们说的更明确点就是：如果你想在做事情的过程中获得主动权，那么你需要：有理有据。
甭管你是和老板沟通，还是同事沟通，如果所有人都在脑补的说出自己的意见，结果是什么？结果是：地位高的人胜出（老板）；嗓门大的人胜出（同事）。
反过来，如果你的老板在说A方案“肯定好”的时候，你拿出来被自己验证过的数据，A方案转化率12.5%，B方案转化率37.6%，结果会怎样？世界都安静了对么，谁都得尊重客观数据不是么。
所以真相是这样，真正让你“说不过别人”的，并不是因为你内向，而是因为你压根就拿不出支撑自己结论的数据和理由，你也没有逻辑清晰的思路。所以你才会在沟通中很吃亏。
把吃亏的原因归因于内向，这特么就是一个归因错误啊。以至于说自己内向，会演变成自己的“护身符”，以回避自己脑袋不好使的残酷现实。
有了这个认知之后，我把大量的时间用在「行动，思考，把事情搞清楚」上。然后，所谓内向的影响再也没出现过。
因为我可以用温柔的语言告诉沟通对象，你错了，你为什么错，我对了，我为什么对——我所有的沟通，都是建立在事实的基础上的。
2.达到目标的方式不适合你，是让你吃亏的原因
道理很简单，你是一个打乒乓球的高手，但是你非得挑战NBA，这就是一个作死的行为。
芒格说：必须弄清楚你有什么本领。如果你们要玩那些别人玩的很好而你们一窍不通的游戏，那么你们注定会一败涂地。那是必定无疑的事情。你们必须弄清楚自己的优势在哪里，必须在自己的能力圈之内竞争。
如果想在较不擅长的领域中取得成功，那生活可能会过的一团糟。
比如，前面我提到的自己的例子，我在尝试练习在聚会中提议举杯庆祝，我为什么要这么做呢？因为我曾经根深蒂固地认为：只有变成一个看起来会交际的人，才能获得别人的认同和好感。换句话说，我认为这是达到目标的唯一方式。
实际上，真正能获得有效帮助的人，是那些可以为对方也同样提供帮助的人。
如果你的目标是和厉害的人建立关系，那应该靠真诚和实际的互助来达到目标，而不是看起来的会交际。至少，会交际不是唯一的方式。如果你更擅长1对1的沟通，那就没必要非得要求自己在很多人面前眉飞色舞。
所以，内向的人并不是不适合做销售，做销售的方式有很多种，你完全可以因为为客户提供顾问式服务，以真诚和为他人着想获得客户的认可，能说会道并不是成为一个优秀的销售人员的唯一因素。只是销售风格的不同而已嘛。
所以：内向的人，想清楚自己的目的，然后用适合自己的方式达到自己的目标就好了。千万不要一上来就预设枷锁，和自己的劣势硬刚了。
再说一次：内向的人并不是干什么都吃亏。真正让你吃亏的，是脑子不好使，以及达到目标的方式不适合你。
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2.关于职业问题、人生困惑，也可在值乎发起单次咨询，点击下面的卡片就行了
内向者一般是安静的低调的、深思熟虑的，而且很少参加相关的社交活动。他们在独自的活动中感到快乐，比如阅读、写作、绘画、看电影、听音乐、发明、设计、编程。
外向性与内向性深表认同
写作。
我为啥玩知乎，因为我心如孤岛。
现实中，我是没法跟人battle的，在知乎，我用逻辑把人怼平之后就很爽。
我用微信、QQ这种实时聊天工具，就会有些紧张。
我不属于内向，准确的说是没人承认我内向。但是我自己知道，我是有些二的，跟人聊天一不小心就跑偏。
智商是可以转化成情商的，很多时候，我都是靠强行加载双商，才能跟人交流。但是这种貌似“正常”的交流，维持不了多久。
写作可以想怎么写怎么写，尽情表达。尤其是写小说，可以塑造很多性格不同的人物。
写作，工作全程可以不说话。
内向的人，也适合做技术，仪器设备工程师。
大的仪器厂商都有专职销售，那些需要baba说的事情，销售去说就行。工程师只管技术，其他方面可以很木讷。
性格决定命运，不决定成败。
我一直不认同内向的性格、偏激的性格就一定失败，而是选择更适合自己的事情去做就好。
我是一个内向的人。往往在第一次见面能给人留下较为开朗的印象，比如面试的时候（其实是装的）。然而工作中越往后就越不喜欢跟同事交流，尤其是为了搞好关系而说的废话。每天都在自己的位置上工作，基本不说与工作无关的话。
内向不是劣势？才怪，除非你有很强的家庭背景，或者足够牛逼，让你可以无视很多潜在的规则
小学开始被全班同学欺负，嘲笑。稍微长大了这种情况消失，然而始终被周围人视作异类。从小到大没有几个朋友，相较于与很多人交往，更喜欢与少数人做朋友。不敢在公共场合大声说话，不敢在众人面前演讲。经常被人说面无表情，但会一个人傻笑。喜欢看小说，离开小说就感觉生活变得好无聊。
昨天刚刚被告知今天不用来上班了，理由之一是不喜与同事交流，这是我第二份被辞退的工作。一度有点崩溃
真的感觉非常迷茫，昨天晚上我在想，是不是我这一辈子都不会有幸福的生活。不知道自己想做什么，适合做什么，更重要的是除了父母不会有人爱上我这样的人，我今后要么孤独一生，要么勉强维持一份差强人意的婚姻，永远都不会幸福和快乐。
现在帝都失业状态，希望考研，但还没确定学校和专业。怕自己去了企业之后又要因为性格面临辞退。
有点想考图书馆学研究生，出来回老家省会图书馆上班，或者考个公务员事业单位。又怕工作会太过无聊，一眼望到头也比较绝望。
或许我这种性格真的不适合在企业工作，有时候现实很残酷，老板和上司不会考虑到你的心情和性格问题，只会觉得你不能胜任。内向就是劣势，想保持性格还要在工作中如鱼得水几乎是不可能实现的，除非改变性格，那也太难了
我目前更倾向于图书馆员，公务员，国企这一类工作，至少可以稳定，不会因为性格被辞退
内向本身没问题，问题就出在长期用不思进取的固定视角看世界，从而衍生出的疑难杂症，比如木讷、胆怯、畏畏缩缩等。
那么，你在与人相处时的各种问题就和内向没必然关系，木讷会让人感觉你傻兮兮的，生怕说话你听不懂，胆怯让人觉得你自私，打心里看不起你，畏畏缩缩会让人觉得你难堪大任，上不了台面，这样别人与你接触后通常会说你内向，其实他们想说的话太难听不想得罪你罢了。
而真正的内向只是一种性格，也并非贬义。
你只是主动交流、倾诉意愿不高而已。
你可以不说废话，多干活、会干活。别人觉得你稳重。
你可以沉默不语，但遇事能冷静的站出来。别人觉得你有责任心有担当。
你可以一言不发，领导一举一动尽收眼底、心领神会。领导会觉得你成熟可堪大任。
而这一切的一切都不是内向的错，错在学习能力和执行能力弱，那么即使让你变的外向些，难保不是那种满嘴跑火车，朋友不靠谱，生人不搭理的类型。
所以正确的价值观念和对事物的认知能力才是决定一个人优与次的关键因素。
这一切唯有不断的学习才能改善，这一点不分性格类型，无关资质好坏。
如果你对以上的表述深以为然，那么，我们再回到问题，内向的人找工作并没有障碍，我曾经就是个极度内向的人，跟同性说话都会脸红，而我也曾讨厌自己一度想转变，最后我就去干销售，我发现把刚开始不敢主动说话的障碍解决了，我的交流能力和业绩并不算差，然后我明白了，内向并不是我讨厌的。
我只是和所有人一样讨厌胆小鬼～
我也曾想做个力拔山兮气盖世的英雄，最后我成为一个普通人，但我相信自己是个拥有不同性格特点的正常人。
社交是什么？其本质是互惠互利，那么具体表现就是拉起一帮子你喜欢和讨厌的人一起吃饭喝酒聚会。那么带着目的的社交才是有意义的社交，古人有著《曾广贤文》:贫在闹世无人问，富在深山有远亲，不信请看筳中酒，杯杯先敬有钱人。
善于社交者，其自身必然是社交链中的价值携带比重高的人，而在自己价值低微的时候只需要做两件事，其一是要放低姿态看清自己身份，以谋求更多的时间与机会，看清、搞懂高段位者上分方式，从而让自己相比价值链外的人或低段位价值链上的人上分更快。其二是闷声壮大自己，创造自己的价值链或入场即是高段位。
第一种方法适合外向的人，他们能大能小，擅长卑躬屈膝，阿谀奉承，往往比较讨喜，但是也仅仅是讨喜，吃点残羹剩饭而已，他们同样需要付出巨大的代价，比如浪费巨大时间和精力无功而返，或是被嫌弃淘汰出局。
第二种方法适合内向的人，他们在你投资的时候就已经开始盈利，结果必然不会一无所有满盘皆输，即是出局也能迅速融入其他高门槛社交链，但是弊端是有的，长久的疏于社交，让你审时度势的能力，判断力等弱人一筹，发展的速度缓慢。不过也足够了，因为你可能也没啥大抱负，衣食无忧、小富即安就行，乐的逍遥，这就是上天给你量身定做的命。
众生日暮泅渡，兀兀以穷年，
而皓首穷经不经意头发都白了。
从小，我们就被老师家长灌输这样的一套真理：
性格要外向，要爱说话，见了人要打招呼，嘴巴要甜。
在老师和家长的眼里，安静的喜欢独处的孩子是不合群的，是不好的
这些人也会被贴上内向的标签。
他们可能是孤僻的，傲慢的，不合群的，没礼貌的，不会说话的等等。
相比较那些活泼开朗、会说话，懂礼貌的外向性格，内向者就像一个怪物。
所以内向的孩子常遭人嫌弃，外向的孩子往往很讨喜。
我从小就是个不讨喜的孩子。
我不喜欢被逼着跟那些叔叔阿姨打招呼，不喜欢扎堆的跟同学玩耍。
小的时候老师给的评语是：各方面都很优秀，就是性格太内向，不爱说话。
没想到长大了我干起了销售的工作，要天天和人打交道
好在跟客户都是一对一沟通，不会太感到有压力。
一个很内向的人，销售却做的很棒。
即便是这样
我也不喜欢跟很多人一起聊天吹牛，吃饭唱歌，聚餐聚会。
吵吵闹闹的环境，会让我像一个泄了气的皮球，很疲惫
心理学研究发现，外向的人是通过与人交往来获取能量
他们无法忍受孤独
他们必须把自己放在人群当中
比如说辛苦工作一周了，他会在周末约上一群好友一起去K歌吃饭
或者是一大家的人去聚餐
那它通过外界的这样跟人互动的一个刺激
让自己充电，恢复到元气满满的状态
内向的人呢，恰恰相反
社交反而是一个消耗能量的过程
他们会本能的回避一些没有意义的社交
当他们疲惫的时候，他们需要独自在自己的世界里
一个人安静的，看书，看电影，追剧，或者是找一两个好朋友聊天，或者是做自己喜欢吃的菜
悄悄地享受时光，这样他们才能够回到满血的状态。
所以对于外向的人来说，它的能量更多的来自于外界的刺激
对于内向性格的人来说，能量更多的是来自于自我世界的一个修正
所以你不能说内向是性格孤僻或者是有障碍
只是充电方式跟别人不一样
如果让一个内向性格的人，到一个很热闹很吵闹的环境当中的话，
它的能量会迅速耗尽，很快需要进入充电状态，
所以他们很多内向的人会在这个时候选择早早离场，逃回家
因为他们没电了
我们的主流价值观会定义外向的人，更善于与人交往，更懂得合作，往往被赋予褒义；
而内向者，一般不怎么招人喜欢，孤僻，沉默寡言是内向的一对孪生词，一直被赋予贬义的色彩。
而自卑，不可避免地跟内向挂上钩。
但是内向的性格，但却一点也不妨碍我们成为优秀的人。
因为内向本身，就是一种独特的性格优势。
内向者与外向者的区别是：
外向者在人前活得很潇洒，人后很寂寞空虚；
而内向者人前保持沉默，人后享受着平静充实的快乐。
在这个世界上，性格从来都不是竞争力的主导因素。
专业技术、敬业精神、持续学习的意愿，要比性格重要得多。
性格内向，只是说明我们也许不擅长和气场不合的人交流而已。
但世上大多数工作，都不需要成天交流。
内向不是缺陷，也无需改，同样可以创造非凡！
内向外向并没有好坏之分
内向不等于害羞，内向也不等于不会说话。
内向的人不是不会说话，只是没那么需要和人说话
外向和内向是个性，善沟通和不善沟通是技能。不是一回事儿。
这个世界上存在【外向但不善沟通】的人，话特别多，每句都招人烦。
也存在【内向但善于沟通】的人，平时话不多，每句话都掷地有声令人信服。
“沟通技巧”和学历、经验、技术一样，是一项极为重要的生存技能。
所以别用“内向”来掩盖你的技能缺失。
如果你也是一个内向者
你要做的并不是说来问我怎么样才能改变自己内向的性格
而是应该思考我怎么样保持自身的优势，然后去尝试更多的探索和突破。
内向的人
对内心世界的兴趣更大，喜欢安静的独处，喜欢深入的思考问题，也比外向的人更专注
他们谨慎、自我探索、专注、善于倾听、安静、善于分析、独立、持之以恒、擅长写作、有同理心
谨慎、专注、独立、善于倾听、持之以恒的能力是一个优秀员工必不可少的特质
安静、自我探索、善于分析、有同理心的能力是成为一个好的leader优秀特质
对于做什么样的工作，内向外向，真的不重要，就像周星驰，一个极度内向的人，并不妨碍他成为一个优秀的喜剧演员。关键看你的综合特质，能力，兴趣，以及是否有明确的目标和动力。
推荐两本书：
《内向心理学》
《内向性格的竞争优势-发挥你的本来优势》
小时候觉得内向是个弱点，不善言辞，不懂交际，不敢表达，不够圆滑，性格孤僻……
长大了发现内向其实也未必就是弱点，相反很可能是一种优点，比如性格内向的人更能独立思考，更能安静下来，做事更有韧劲更能坚持……
那么内向的人适合做什么工作呢？适合做独立一个人就能完成的工作，比如写作、绘画、摄影、设计、编程、互联网运营、自由职业、自媒体、分析、游戏、艺术、音乐创作…… 很多很多的选择，总之让你感觉舒服就行。
我本人自认为就是性格内向，不太喜欢交际应酬，所以我选择了做互联网运营自由职业，在家办公已经十二年了，我自己很喜欢这种状态，不喜欢管人，也不喜欢被人管，自己管好自己独善其身自由自在，挺好。
2023年即将结束，我必须要在这条回答中加上一条，内向的人适合做AIGC，也就是借助AI生产内容，包括文字和图像，这个你可以不跟人打交道，只需要跟机器相处，了解机器的习性，深度驾驭机器，让它生出别人生不出的优质结果，然后这个结果就是你的商品和资产，积累多了自然也就实现了被动收入平衡甚至是自由。
包括创作自己的提示词，然后售卖给有需要的人，这也是一笔资产，让AI驱动AI，这事会变得非常简单，重要的是你的创意和审美以及执行力。
我也是很内向的人。我觉得做专业度高技术性强的工作比较适合自己。比如自己在实验室呆一天。即使涉及到要讨论专业性的东西也是可以的。只要别跟我话家常！做不到呀做不到！
这些职业选择在孤独症患者中是最流行的，包括：
- 图像设计者
- 网页设计者
- 卡通制作者
- 摄影师
- 商品音乐家
- 机械师
- 木匠
- 公车司机
- 电焊工
- 看门人
- 草图设计师
- 建筑设施维修工
- 工厂装配工
- 仓库助理
- 图书馆助理
- 数据输入操作员
被忽视？被抢功？内线那个性格的人如何在职场上脱颖而出
前段时间，朋友在公司受欺负之后跑来找我诉苦。我问她：“为什么只要受了委屈就跑来跟我说，就不怕我说出去吗？”
朋友说：“你不会，而且跟你说，你会不打断我，还能认真听我说完。”
我想了想，好像真的是这样。身边朋友找我来诉苦 ，我都会把他们咽到肚子里，过后只当没有过这事一样。可能这就是我们作为内向者的优势吧。
但同样，在职场上，像我们这样的内向者也是最容易被忽视的。我们的能力上司看不到，我们的功劳总能被别人抢了去，我们还总是被说成没有团队意识，高冷，不好说话……
在所有形容我们的词语中，高冷好像是最善良的一种了。
但实际上，我们只是需要一点空间而已。
《内向心理学》的作者西尔维亚·洛肯曾对每个人的性格进行过深入的研究，著有《性格拼图》，《内向高敏者》等书。在这些书中，无一例外地都提到了性格内向者的优势。在她看来，性格的内向与外向并不是评价一个人的标准。而内向的人也并不是一无是处。
在《内向心理学》这本书中，西尔维亚·洛肯向我们介绍了内向人的优势以及他们处于不同身份时，这些优势能带来的巨大能量。
而内向的人如果想在职场上摆脱“小透明”的身份，就必须懂得利用自己的优势，学会团队合作，主动社交拓展人脉。
1.认清自己，利用优势
内向的人很容易因为被人否定而陷入自我否定中，他们都具有自我批判的倾向，为了不让这种事情发生在自己身上，我们必须要认识到自己身上的优势以及价值的能力。
根据研究发现：内向者的大脑信息传导通道与植物神经系统也别有利于专注、学习、自省与记忆。这也是内向者的巨大优势。
内向者的优势：谨慎、专注、安静、独立、自我探索、善于倾听、善于分析、持之以恒、擅长写作、有同理心。
作为员工，谨慎、专注、独立、善于倾听、持之以恒的能力是必不可少的。这些能力会一步一步使你成为更优秀的员工。
作为领导，安静、自我探索、善于分析、有同理心的能力是必须拥有的。这些能力也会让你成为一位好领导。
不可否认的是，每个人都有自己的缺点，性格内向的人也是如此。他们有时会逃避，固执，甚至有时会过分理智，过于注重细节。但是，只要合理运用我们的短板，它们也会成为我们的助力器。
这些所谓的内向者的障碍同时也反映出了内向者们的需求。作为一个领导，恰好可以根据每个人不同的需求给予相应的关注，把自己团队的力量发挥到极致。
2.团队合作，实现共赢
职场上，我们会看到形形色色的人。只是在一个团队里，我们就能看到所谓的人情冷暖。内向者必须接受的一个事实就是：没有人能够任凭自己的意愿而活，尤其是在职场上。
所以，我们必须接受和我们不一样的人——那些在我们眼中也许是爱慕虚荣、爱出风头、头脑简单、大嘴巴的人。
要知道，内向的短板正是那些外向者的优势。一个团队中不能没有专注分析，认真做事的内向者，也不能没有向上司讨功劳，活跃气氛的外向者。
让两种互补型的人在团队中精诚合作才是领导者的目的。
这两种性格的人虽然嘴上说着嫌弃对方，但又被对方深深吸引，也想成为向对方一样的人。
拿我来说，我就很喜欢那种在任何场合动能侃侃而谈，只要有他在，场子绝不会冷掉的人。但我在他们面前绝不会表现出我有多喜欢他们，因为这是不管我有多努力都无法企及的。
我只不过是在用一种让自己比较舒服的方式来掩饰自己的无能罢了。
当然，一个团队只要有大于等于2个人同时存在就一定会发生冲突的，这不单单指的是内向者和外向者的冲突。
面对冲突的时候，我们必须学会相互理解和尊重，只有认识到我们每个人之间都有差异并要学会接受这种差异我们才能在一个团队里共存。
老板绝不会喜欢惹事的员工。而一旦发生点什么事情，老板大都不会选择听你的解释，而是会选择一棒子打死。不管谁的错，你们都要受罚。
所以，聪明的人在职场上都会选择利用自己的优势选择和其他人和平共处。
3.主动社交，拓展人脉
走出去是对内向者来说比较难的事情。因为内向者的能量蓄积只需要自己独处一段时间就好了。
但我们要知道，在信息高度发达的社会，没有人会是一片孤舟。只有和岛屿连接起来，我们才能有生活下去的机会。
一个朋友年前辞职，不到 24小时就找到了新的工作靠得不仅仅是自己的实力还有就是人脉。
对公司而言，选择你入职看中的除了你的能力之外还有你的人脉。
对于内向者来说，拓展人脉虽然难，但并不是毫无办法。
《内向心理学》中就为我们这样的内向者找到了好的办法。
- 设定具体的目标
- 分析自己的资源
- 介绍朋友相互认识
- 请朋友帮忙引荐
- 持之以恒
上述的每一个步骤都不难，最难的是坚持。
《北京女子图鉴》中的女主陈可不就是通过社交认识到了做人力资源的牛人，从而在自己换工作的时候找到了自己心仪且高薪的职位吗？
要相信，我们的优势也能够在看似需要外向能力的社交中发挥能量的。
在社交中，内向者的优势有安静、专注、善于倾听以及善于分析。
像我们这样的人很少会给人危机感，所以只要发挥好我们的优势，我们一定可以在嘈杂的社交中找到自己最需要的东西。
单丝不成线，孤木不成林。
我们必须学会与自己相处，与他人相处。不论我们什么身份，我们都可以打破别人的偏见。内向的人也可以在任何你需要的场合做出自己的成绩。
希望你在看完之后不会再因为自己的性格而感到自卑。要相信，每种性格都是上天的馈赠。
作者：雪十一
简介：十一月的雪，善良且温暖
要不你去森林公安吧，至少在我看来，体制内最不用跟人做什么接触的岗位就是森林警察了，很适合社恐。
你要是去林区巡逻，怕是十天半个月，你想见个人都难。尤其是在春秋季节防火压力大的时候，很多森林警察都是日夜在山林里值守蹲点。
你在这样的工作环境中，丝毫不用担心自己内向社恐，因为你远离人群，你跟别人说话难，别人跟你说话也难。
有的林业大县，护林压力大，林区还会搞网格化，每个网格一两个人，你每天就在网格里面跑来跑去，你不用怕人，主要是怕蛇和马蜂。。
当然除了防火季节外，相对就比较轻松了，整天没啥事。也不用向派出所民警一样跑来跑去，职业危险性也低。但是呢，待遇却很好，毕竟是公检法部门嘛。
但是，森林警察，也要办理案件，主要就是涉及林业的案件，比如滥砍滥伐啊，偷盗木材啊，非法占用毁坏林地啊，野生动物偷猎保护啊这些，一般都比较少的。
根据我的了解，森林警察每年最累的时候就是清明节，各种坟头都要极度注意，因为这个时候扫墓的人喜欢放鞭炮烧纸，很头疼。在坟头集中的地方，森林警察都要去拉横幅，“放火烧山，牢底坐穿”，“烧纸失了火，抓到派出所”，“扫墓烧纸钱，失火赔真钱”，如此种种，不一而足。
所以森林警察，最喜欢的是雨季，这个季节他们高枕无忧，火烧不起来，也没人盗伐，因为雨季树木水分太多，重，偷的人背得也累，而且山上路滑不好走。
总之呢，森林警察确实是社恐内向人士的福音，希望加油考，分数相对较低，但是对身体素质要求高，毕竟是警察序列。
初中-高中-大学一路走来，我总会被班主任套上“性格内向，不善交际”的标签。大三也几乎就为此听老师的话选择读研，认为内向的人只能研究学术。大概老师看出了我是个面瘫，除了学习还是学习...
我认为，不要因为性格因素局限自己只能做XX工作。比如我们对做市场工作感兴趣，毋庸置疑，性格外向的人更有优势。但这意味着咱就被一枪打死吗？显然不是。无论外向或内向，都可以靠自身的优点为自己打下一片江山。内向的人不说话会做什么？思考。也许一起做市场的同事很外向，自来熟，逢人就能放下脸面推广产品。而我们可以选择先思考，思考产品的各种特点、适用人群、高效的推广方法后，针对性地推广。咱可以慢热，和同事熟悉后再放开自己。
逢人就放不开？那真得改改了。我在学生会干过一段时间，在食堂门口宣传“外文金曲大赛”。我遇到生人会有些紧张，放不开，就想法子呗。先从熟人开始，被宿舍几位爷们儿果断拒绝后，我想：宣传对象不对啊，这玩意儿不适合男生。哪有大男生愿意成小时听英文歌的。之后就专挑小姐姐，大一或大二的，她们有空。遇到小姐姐还是放不开？这个问题一定要解决，要不得当一辈子光棍。
为什么讲这么个事儿？主要想说，外向的人往往占尽优势，但内向的人并不是无路可走。可能咱有点固步自封（知道自己内向，所以有些事自己就不能干）。试着想想这三条：
1.可以不爱主动说话，但不能拒绝沟通
如果当码农了，其他部门的同事让咱加个代码。至少得应一声吧。坐视不理的话，肯定得卷铺盖走人啊。或是同事和我们说一声“早上好”，给对方一个出于礼貌的微笑。我们在现实生活里放不开，微信聊天总可以吧。工作时因为不好意思让同事尴尬了，晚上微信说一句：“实在抱歉，我刚来公司，还不太放得开，但是你有问题可以随时来问我哈，我尽力解决。”这样一来，同事至少不会对我们产生十分不友好的印象，比如某人不爱交往，某人看不起别人。
2.多读书学知识，多思考
不敢说话的一个原因，是咱知识储备不够，没啥谈资。再加上心思细腻，有点敏感，就想——要不还是别说了，说错了丢脸反而不好。这是工作之余的闲聊还好，试想一下，如果这是工作的一部分，老板要求今天讨论一下产品运营的改进方法。如果咱不善话术，又不爱思考，在公司属于混日子型，就很难生存了。
3.选一家好公司，跟对领导
有了一技之长后，尽量去一家领导人性化的公司。觉得自己已经病入膏肓了（非常放不开），就选个要求沟通不多的工作去过渡。咱能靠一技之长给公司带来绩效，领导也能指导我们做出改变。这种改变不是指从内向转为外向，而是做一些适当的调整。如果公司的环境很适合我们，那也没必要把自己封闭起来对不对。
我不认为内向爱思考有啥不好的。前提是，咱没有因为内向，就限制自己不能做XX事情。
当然，如果把一门技术做得特别特别特别牛，达到专家的水准，那也OK。就算自己再怎么不善交际，也会不断有人找的。但毕竟那是少数人呀，还是希望咱都能看清现在的大环境，尤其是大男人，拒绝沟通是万万不能的！